劳动合同书市场部

劳动合同书 -市场部甲方：乙方：法定代表人：性别：公司电话：身份证号码：公司地址：联系方式：现住地址：甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据中华人民共和国劳动法的相关规定，鉴定本合同，共同遵守执行。一、 合同期限1 、 合同期从年月日起至年月日止，共年。2 、 其中试用期从年月日起至年月日止，共月。二、 工作内容和工作地点1、乙方根据甲方要求，经过协商，聘用乙方从事营销部销售工作。主要负责等工作。制定本区域的市场拓展计划，选择代理商，完成公司下达的销售计划 ; 对客户进行全程式跟踪服务，对业务资料的管理及更新。2、乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1、甲乙双方经协商确认，乙方在完成工作任务的前提下，工作时间平均每周不超过四十八小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。2、甲方实行每天8 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作6 天，每周休息1 天。四、权利与义务1、 乙方负责通过开拓市场渠道实现产品销售及安装。-可编辑修改 -2、 乙方应积极搜集市场需求信息，积极创造有价值的市场定单。3、 乙方应对每一个项目的洽谈、签约、生产、开票、安装、回款、激励兑现等实行全过程监控。4、 乙方应视需要定期或不定期联络客户，聆听老客户意见，寻找新客户，满足新老客户的需求，并及时反馈信息。5、 乙方完成所规定的任务，有索酬的权利五、 劳动报酬及管理方法乙方的薪资结构：月薪提成，规定每月销售额为元，（或每个月完成安装台车）。甲乙双方协商一致1、试用期员工，乙方底薪为元/月，规定销售额内提成按% 或元 /台车计算；超出销售额提成按 % 或元 / 台车计算。2、正式员工，乙方底薪为元/月，规定销售额内提成按% 或元 / 台车计算，超出销售额提成按 % 或元 / 台车计算。3、公司实行月度与季度（3 个月为一季度）考核相结合方式；当月未完成基本销售任务的，但在一个季度内其他月份超额完成的，经计算均分到各月份显示全部完成的，可补发因未完成月份基本任务而扣除的工资及提成，在第二季度结算工资月份时一并发放。4、连续三个月未完成基本销售任务量的，仅发放月保底工资，取消其他享有的补贴费用，对长期无作为的可酌情发放生活费或者给予辞退处理。5、 每月工资发放时间向后延迟一个月，即第二个月发放第一个月的工资。销售提成部分一个季度（三个月）发放一次。六、劳动纪律1、甲方根据国家有关规定制定的各项规章制度，乙方都应遵守。-可编辑修改 -2、乙方应增强主人翁意识，服从甲方领导管理和指挥，严格遵守甲方的各项规章制度，积极作好本职工作，完成销售、安装任务。3、乙方违反劳动纪律，甲方应根据情节轻重，对乙方进行行政、经济处分。七、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家、省、市有关规定为乙方办理下述社会保险。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在发放工资时代扣代缴。a. 工伤保险。 b. 医疗保险。 c. 养老保险。2、乙方因工伤致伤残、死亡的，按深圳经济特区工伤保险条例及有关规定处理。3、乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。八、保密1、未经甲方授权，乙方非法偷取甲方商业机密文件及信息资源进行其他有损于甲方利益的行为，给甲方造成损失的，由乙方承担经济及法律责任。甲方商业机密（包括但不限于）如下；1.1 、客户信息：客户名称、联系方式、qq 号码等。1.2 、产品价格，运营方式。1.3 、管理文件：客户合约、经营政策文件、以及相关业务管理的文档和内部管理文件。2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。九、乙方的离职规定1、乙方对甲方主动提出辞职的，或由甲方对乙方劝退的，按如下规定处理：1.1 、乙方先应对自已尚未完成的工作，要与甲方代表交接清楚。包括但不限于：客户交接，工作qq 号码、客户信息资料、办公用品等涉及所有属于甲方的物品。1.2 、乙方主动提出辞职的a、试用期内员工须提前3 天向甲方提交辞职申请。b、正式员工须提前30 天向甲方提交辞职申请。-可编辑修改 -1.3 、甲方在乙方完成（1）工作后，对其工资、提成等应得利益进行结算，并将其付给乙方。若非甲方责任， 甲方不对乙方做出其他任务经济补偿。2、甲方由于乙方自身原因，而将乙方解聘或开除的，按如下规定处理：2.1 、因乙方有过失的，应就过失者先承担赔偿责任。2.2 、乙方先应对自已尚未完成的工作，与甲方代表交接清楚。2.3 、甲方在乙方完成（1）和（ 2）工作后，对其底薪、提成等应得利益进行按已收回的销售货款结算，并将其付给乙方。十、 合同终止，变更、解除和续订1、 本合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同都终止执行，如双方同意续订， 应提前一个月办理续订手续。2、 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。（1 ）乙方在录用期内被证明不符合录用条件的。（2 ）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。（3 ）乙方严重失眠，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（4 ）乙方被迫追究刑事责任。（5 ）甲方认为应当解除合同的其它正当情行。3、 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同（1 ）在试用期内的（提前七天）。（2 ）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（3 ）依法服兵役或考入中等以上的学校。乙方解除合同应提前30 日出面报告甲方十一、甲乙双方协商同意约定的其它事项-可编辑修改 -本条规定如与本合同其它条款不一致以本约定为准。乙方对甲方的生产经营状况，技术及资料，营销方式及客户信息（包括但不限于）负有保密义 务，并承诺在双方合同终止后三年内不得从事与在甲方工作期间相同的工作，如果违反本约定， 乙方赔偿甲方1-5 万元。若乙方劳动合同期满后，从事其他工作的，有义务和责任向甲方移交所有销售业务的相关资料，不得扣留，并协助甲方处理遗留问题。十二、违约责任1 、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行，由有过错一方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。2 、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害，可不承担法律责任。十三、特别约定1 、乙方应及时回收货款并及时（3 日内）上缴公司财务，如乙方滞留、挪用货款，应赔偿甲方损失费，赔偿额为滞留、挪用货款的5-10 倍，最低不少于2 万元并追缴所挪用的货款，构成犯罪的应移交司法机关处理。2 、乙方未能收回货款，需运用法律手段追索时，乙方不得提取现金，若已领取则如数退还甲方。3 、未经甲方同意，乙方不得对销售产品随意降价，否则乙方自行补足差价。乙方不得利用工作之便代理经销其他厂家的产品，如违反此约定