医院职称评聘办法

评聘细则：* 医院职称评聘办法（征求意见稿）精品资料一、采取评分排名聘任的方法，全院有资格参加职称聘任的人员按照医、药、护、技的序列，进行综合打分，由高到低进行聘任。人力资源部牵头相关职能科室提供资料，纪检行风办全程参与监督二、在下一聘期前三年如有下列情况之一没有资格参与职称聘任，其职称按其预晋职称下一档聘任（高、中、初）： 1 、由于责任心不强导致医患纠纷或经鉴定为医疗责任事故，司法鉴定参与度为75% 及以上、医疗技术事故鉴定定为二级及以上事故； 2、违反“九不准”规定、私收费、收受红包一经核实； 3 、未经医院同意私自在外院从事本专业工作，被卫生行政部门查实的； 4 、未履行正常转诊手续向外院转诊的；5、违反工作纪律被上级监督部门通报及处罚者；6 、在评聘过程中弄虚作假一经查实的。三、加分项目：1 、在本聘任期内响应国家号召参与援藏、援疆及各种重大疫情、灾情医疗队的加10 分。 2、与本专业相关的科研成果奖： 市级第一作者2 分，省级第二作者2 分，第一作者3分。 3 、参加医院组织的义诊每次0.5分，总计1.5分。 4、在市级以上学术团体任职的：市级委员1 分，委员以上 2 分；省级委员2 分，委员以上3 分，以最高为主不累加。 5 、参加市级以上专业技能比赛获奖的一等奖4分、二等奖 3 分、三等奖 2 分、优秀奖 1 分。6 、自 15年 1 月至17年 12月末一直参加值夜班的加3分。（病、事假每年累计超过 6 个月、连续超过2 个月的不加分，产假除外） 四、评聘具体打分1、现任岗位分值：10 分病区科主任 10 分 病区护士长 8 分 病区副主任 6 分 病区责任主治医 5 分 非病区主任 7 分 非病区副主任 5 分 非病区护士长 6 分 普通医生、护士 3 分2、 学历分值：累计得分1. 第一学历硕士4 分 本 科 3 分专科 2 分中专 1 分2. 最高学历博士 5 分 硕士 4 分 本科 3 分 专科 2 分 中专 1 分3、所晋职称与所从事岗位是否相符相符 5 分不相符 1 分4、已取得相应专业技术职称并在本院工作年限计分（人力资源） 4 分。3年以下的记 1 分， 4-6年的记 2 分，7-9年以下的记 3 分， 9 年以上的记 4 分。5、 院内劳动纪律，（人力资源、办公室）计分5 分。出勤率满勤 5 分，每休一天事假扣0.2 分，无故旷工壹次扣1 分，迟到早退每次扣0.5 分，严格执行外出报告制度，本人外出学习、会议、出差未办理正规手续者，每次扣1 分，扣完为止。6、院内会议，（综合办、医务科、护理部、感染科等组织会议培训的科室）计10分，相关科室提供具体汇总情况人力资源使用。无故不参加会议者每次扣1 分，请事假不参加会议的每次扣0.2 分，7、职业道德，总分10 分，（行风办、医务科） 。服务投诉经核实后：一次扣 1 分，医疗差错三年内累计赔偿金额（医院出资） 5000元以下扣 1 分， 5000-1万元的扣 2 分， 1万-3 万的扣 3 分，3 万-10 万的扣 5 分，10 万元以上的扣10 分。8、教学带教工作计5 分，院内授课（院医教科有课件及课时记录） 1分/ 次。