店长员工考核工资构架总

店长工资与考核标准店长工资构架如下 ：基本工资补贴提成考核例 1：店铺总任务 10 万，店铺导购 4 人（除店长），平均个人任务 2 万 5，导购任务 60% 等 15000=225 （提成）， 80%=360 （提成） 100%=500 （提成）如店内导购都完成个人任务 =店长平均提成 500+ +300= 例 2：店铺总任务 10 万.店长考核 300底薪 完成店铺总任务的60% 60080% 800100% 100% 以上 1000如完成店铺 10 万任务后店长工资为300+ +1000= 精品资料店长考核结构如下：有 效 培 养 和 发 挥 店 长 的 管 理 能 力店铺计暗访卫生划完成同店同比盘点人员流失失货检查检查率项目权重30%20%15%15%5%5%5%今年当月和去年当月的销售同比店铺细节保 证 店 铺月度销盘点结果附件（没有同店比的检查以及员 工 合 理失货售计划准确性店铺，此项权重划店铺气氛定编分到计划里面）导购工资与考核构架职位岗位工资全勤奖考核按照销售绝对值进行划分，每个月达到相应的级别就可以拿相应级别的考核奖金； 即：店长考核 =100%导购1400100100工资构架说明：导购考核标准以 msp 制度表为准。提成方案：店铺总任务平均分给每位导购（店长不参与销售）。例：店铺总任务10 万除店长店内导购共3 人，则平均任务3 万 3 完成 60%=1.5% 提成80=1.8% 提成完成 100% 超出任务为2% 提成。1班次：早班8 ：40晚班： 13： 30中班： 10 ： 0018 ：0021 ： 3019 ： 002 试用期内员工不参百分比提成（所有业绩按照百分之1.5 ）.3 试用导购期满一月后.由店长或主管进行试用期内考核后.经申请同意 .转为正式导购.4 全勤奖：当月迟到. 早退.旷工. 请假 .全勤奖扣除 .迟到一次10 元，两次 20 元，三次50元 如有迟到早退超过2 个小时 .视为旷工 .扣除全勤奖当天工资罚款 50 元！请假：除节假日其余时间可以请假。 （由店长允许并合理排班）.事假：扣除当天工资和全勤。病假：只扣除当天工资（需拿医院诊断证明）丧假：直系亲属2 天旁系亲属1 天。（如时间不够按事假）.5 每天下午淡厂时，盘店铺货品以及没出样商品。（ 3 天一轮早 中 晚 ）6 调班与休假：店铺员工每个月只允许调休1 次！公休两天如发现超出，按事假处理！7 失货：不论新老款，按照7.5 折给与赔偿！8 内购： 春夏秋三季产品. 包配.衣服 .裤子 75 折.冬季待定！ 未满 3 个月的员工请步出内购差价！（朋友家人9 折） .9 责任：公司需要的报表以及数据一天之内交予 .（如有例外情况告知公司具体时间）精品资料精品资料请店铺员工在上班期间遵守msp 考核制度表，店铺十不准，精确填写店铺管理日志。考 评 时 间 ：每 月 6 号 之 前 完 成 对 上 一 月 份 的 店 长 ， 导 购 级 别 的 店 务 考 核 工 作 。公 司 负 责 对 参 加 考 核 人 员 进 行 资 格 审 查 。原 则 上 各 考 核 相 关 部 门 需 严 格 执 行 上 述 考 核 环 节 的 工 作 时 间 要 求 ，如 遇 公 司其 他 重 要 工 作 安 排 ， 经 公 司 领 导 批 准 可 顺 延 。此 考 核