事业单位人事管理条例释义.doc

1. 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 (填空 ) 2. 事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。 (填空 ) 3. 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 (填空 ) 4. 简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。 (简答 ) 第一，事业单位作为违法行为主 第二，事业单位直接负责的主管 应承担的责任和处理方式； 第三，对事业单位工作人员因单 方式或单位应承担的法律责任。 1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益。 (填空 ) 2. 聘用合同期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。 (填空 ) 3. 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 (填空 ) 4. 关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？ (简答 ) (1)公开平等原则；(2)竞争择优原则；(3)尊重知识、尊重人才原则；(4)依法管理和精简原则。 . 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 ) 2. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (填空 ) 3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 ) 1. 培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 ) 2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式形式通知本人。 (填空 ) 3. 溯及力就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 ) 4. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。 (简答 ) 一、拟定岗位设置方案；二、岗位设置方案的核准或备案；三、制定岗位设置实施方案；四、组织实施。 5. 我国事业单位岗位的分类不包括（C）。 (单选 ) A管理岗位 B专业技术岗位 C实习岗位 D专业技术岗位 6. 关于培训计划，不正确的是（A）。 (单选 ) A不同的岗位计划都一样 B结合民族特点 C注重地方特色 D应有得放矢 7. （A）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 (单选 ) A岗位工资 B薪级工资 C绩效工资 D津贴补贴 8. 关于事业单位工作人员工时制度的说法，错误的是（D）。 (单选 ) A为了合理安排工作人员的工作和休息时间 B每日工作8小时 C每周工作40小时 D单位可自由延长工作时间 9. 事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD）。 (多选 ) A行业特点 B岗位职责 C工作业绩 D实际贡献 10. 投诉、举报的受理机关有（CD）。 (多选 ) A后勤服务部 B行政部门 C监察机关 D事业单位人事综合管理部门 11. 对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（ABCD）。 (多选 ) A人事管理规章制度违反法律、法规规定的 B违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的 C违反聘用合同相关法律规定的 D违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的 12. 事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。 (判断 ) 正确 13. 培训经费按照国家有关规定列支。 (判断 ) 正确 14. 基本工资标准的调整可由各地自行进行，无需国家统一部署。 (判断 ) 错误 15. 事业单位作为人事管理主体的违法行为，一般通过取消其法人登记证书的方式追究责任。 (判断 ) 错误 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 (填空 ) 2. 所谓因需设岗是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。 (填空 ) . 事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。 (填空 ) 2. 损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。 (填空 ) 3. 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、民事责任和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型。 (填空 ) 4. 简述事业单位公开招聘工作人员的程序。 (简答 ) 制定公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察；体检；公示拟聘人员名单；订立聘用合同，办理聘用手续。 5. 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（A）是实现科学管理的前提保障。 (单选 ) A科学的分类分级 B公平性 C专业性 D高效性 6. 下列说法错误的是（C）。 (单选 ) A聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项 B单位的名称、地址是必备条款 C工作人员姓名、住址不是必备条款 D工作人员姓名、住址 7. 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（A）。 (单选 ) A认定违法违纪 B继续调查 C刑讯逼供 D不可认定为违法违纪 8. 关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（D）。 (单选 ) A应当与国民经济发展相协调 B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施 C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径 D基本工资标准的调整由本单位自己调整 9. 事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的（ABCD）。 (多选 ) A基本素质 B专业知识 C业务能力 D工作技能 10. 坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（ABCD）。 (多选 ) A可以作为确定考核结果的主要依据 B鼓励事业单位工作人员干实事 C有利于防止搞“大锅饭” D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价 11. （ABCD）明确地将公务员集体作为奖励的对象。 (多选 ) A中华人民共和国公务员法 B人民法院奖励暂行规定 C检察机关奖励暂行规定 D公安机关人民警察奖励条例 12. 劳动合同法更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。 (判断 ) 正确 13. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。 (判断 ) 正确 14. 岗位结构比例是岗位之间的比例关系，是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。 (判断 ) 正确 15. 投诉和举报的受理机关是事业单位人事综合管理部门或者监察机关。 (判断 ) 正确 竞争是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。 (填空 )4. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 ) 一、因确认人事关系发生的争议： 二、因订立、履行、变更、解除和终 三、因工作时间、休息休假、社会保 四、因工伤医疗费、经济补偿或者赔 五、法律、法规规定的其他人事争议 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 (填空 ) 2. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (填空 ) 3. 职业道德，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 ) 4. 简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。 (简答 ) 第一，事业单位作为违法行为主 第二，事业单位直接负责的主管 应承担的责任和处理方式； 第三，对事业单位工作人员因单 方式或单位应承担的法律责任； 1. 资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 (填空 ) 2. 培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 ) 4. 在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 ) 答：一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用，二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调，三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。 5. 关于发布的招聘信息，说法不正确的是（B）。 (单选 ) A载明招聘办法 B不应载明招聘人员数量及待遇 C应当公开发布招聘信息 D应当公开发布招聘信息 6. 聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（D）。 (单选 ) A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之订立聘用合同的行为 B可以是作为的行为 C可以是不作为的行为 D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效 7. （A）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。 (单选 ) A岗前培训 B在岗培训 C转岗培训 D专项培训 8. 下列说法不正确的是（B）。 (单选 ) A警告的期间为自处分决定之日起6个月 B撤销的期间为自处分决定之日起36个月 C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月 D记过的期间为自处分的决定之日起12个月 9. 失业人员符合下列哪些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（ABC）。 (多选 ) A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 B非因本人意愿中断就业的 C已经进行失业登记，并有求职要求的 D职工因工作原因遭受伤害的 10. 关于工伤保险制度说法正确的有（ABCD）。 (多选 ) A由用人单位缴纳工伤保险费 B因工作原因遭受伤害 C患职业病、暂时或者永久丧失劳动能力、死亡时获得 D职工不缴纳工伤保险费 11. 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（ABCD）。 (多选 ) A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响 B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误 C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定 D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响 12. 事业单位人事管理制度，广义上包括国家关于事业单位人事管理的法规、政策。 (判断 ) 正确 13. 岗位管理广义上是指以围绕“岗位”为核心内容的一整套人事管理过程或流程，包括了在岗位设定的前提下，人员的招聘、竞聘、奖励、处分、工资、待遇、考核、培训等一系列管理过程或环节。 (判断 ) 正确 14. 专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，其设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。 (判断 ) 正确 15. 事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。 (判断 ) 正确 . 艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。 (填空 ) 3. 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度。 (填空 ) 4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 ) （一）损害国家声誉和利益的； （二）失职渎职的； （三）利用工作之便谋取不正当利益 （四）挥霍、浪费国家资财的； （五）严重违反职业道德、社会公德 （六）其他严重违反纪律的。 5. 岗位管理是相对于（a）而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。 (单选 ) A身份管理 B人事管理 C财产管理 D绩效管理 6. （A）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。 (单选 ) A考察 B面试 C资格审查 D体检 7. （A）是指在事业单位工作人员队伍内部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。 (单选 ) A内部交流 B外部交流 C对外交流 D对内交流 8. 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（D）等有关规定处理。 (单选 ) A行政诉讼法 B民法通则 C中华人民共和国宪法 D中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 9. 事业单位法人必须有（ABCD），特别是能够独立承担民事责任。 (多选 ) A必要的财产或者经费 B自己的名称 C组织机构 D场所 10. 关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（BCD）。 (多选 ) A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止 B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同 C女性工作人员在孕期不得终止合同 D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同 11. 1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（ABCD）。 (多选 ) A职务工资 B级别工资 C基础工资 D工龄工资 12. 德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。 (判断 ) 正确 13. 事业单位工作人员培训的种类总体上分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训四种，四种形式相互配合、相互衔接。 (判断 ) 正确 14. 培训经费按照国家有关规定列支。 (判断 ) 正确 15. 经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。 (判断 ) 正确 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 ) 3. 奖励条件是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 (填空 ) 4. 简述事业单位工作人员的处分种类及其内容。 (简答 ) 答：根据事业单位聘用制度和岗位管理制度的实际需要，处分种类规定为四个等次：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。（一）警告：是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。其适用要求是：事业单位工作人员的行为已经构成违法违纪，应当予以及时改正，如仍进行或不停止此种违法违纪行为，将给予更为严厉的处理。在对事业单位工作人员给予警告处分时，要注意区分与党纪处分中警告的关系，不能互相代替。（二）记过：记过也是一种警戒性的纪律制裁方式，是重于警告的一种处分，适用于比警告处分的行为更严重的违法违纪行为，作为警告与降低岗位等级（撤职）之间的处分类型，合理的适用记过处分可有有效处理一些相对较为轻微的违法违纪行为，缓冲警告与降低岗位等级（撤职）之间的处分落差。（三）降低岗位等级或撤职：降低岗位等级是指事业单位对于违法违纪的工作人员依照法律、法规和本规定在事业单位岗位等级内比照原等级别降低一个等级以上的处分制度，其惩处力度相当于公务员的撤职、降低处分。降低岗位等级包含两层意思：一，受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了一级或几级；二，受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员的工资等级也随之降低一个或几个等级。属于一种将为严厉的处分。撤职是撤销事业单位工作人员当前所担任职务的纪律制裁方式，是与“降低岗位等级”同等性质的处分，主要针对事业单位人事管理的实际情况，撤职只适用于行政机关任命的事业单位工作人员，不适用于其他事业单位工作人员。（四）开除：是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。事业单位工作人员被开除后，事业单位与该工作人员之间的人事关系也随之终止。考虑到开除对于事业单位工作人员的各项权益影响较大，因为本规定对开除的权限设定较为严格，开除的适用范围也非常明确和有限，即只有严重违反事业单位各类几率的行为或者被判处刑罚的才适用开除处分。1. 资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 (填空 ) 2. 事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 ) 3. 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 (填空 ) 4. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。 (简答 ) 答：一、拟定岗位设置方案；二、岗位设置方案的核准或备案；三、制定岗位设置实施方案；四、组织实施。 5. （A）是指在事业单位工作人员队伍内部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。 (单选 ) A内部交流 B外部交流 C对外交流 D对内交流 6. 关于社会公德的说法错误的是（D）。 (单选 ) A指全体公民在社会交往与公共生活中应当遵循的行为准则 B包括社会道德 C包括公共生活道德 D不包括交往道德 7. 关于记过的说法，错误的是（D）。 (单选 ) A是一种警戒性的纪律制裁方式 B是重于警告的一种处分 C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为 D重于降低岗位等级 8. 下列说法不正确的是（B）。 (单选 ) A警告的期间为自处分决定之日起6个月 B撤销的期间为自处分决定之日起36个月 C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月 D记过的期间为自处分的决定之日起12个月 9. 竞聘上岗的程序包括（ABCD）。 (多选 ) A制定竞聘上岗方案 B在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 C审查竞聘人员资格条件 D考评 10. 聘用合同应当具备下列哪些条款（ABCD）。 (多选 ) A单位的名称、地址 B工作人员的姓名、住址 C聘用合同期限 D工作时间和休息休假 11. 关于考核“勤”的说法正确的是（ABC）。 (多选 ) A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作 B包括工作人员工作作风是否扎实 C包括是否善于开动脑筋 D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务 12. 事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。 (判断 ) 错误 13. 事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案，经主管部门审核后，报人事综合管理部门核准或者备案。 (判断 ) 正确 14. 禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。 (判断 ) 正确 15. 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (判断 ) 正确 1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益。 (填空 ) 2. 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 (填空 ) 3. 岗位是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 ) 4. 简述事业单位登记管理暂行条例的立法目的。 (简答 ) 1、规范事业单位的人事管理2、保障事业单位工作人员的合法权益3、提高工作人员素质4、促进公共服务发展 5. 事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（A）。 (单选 ) A非营利性 B营利性 C公共性 D私人性 6. （A）是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。 (单选 ) A挂职锻炼 B调任 C转岗 D撤职 7. 关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（D）。 (单选 ) A因为违反国家有关处分规定 B属于行政处分 C事业单位可即时与其解除聘用合同 D工作人员必须具有主观上的过错 8. （A）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。 (单选 ) A遵守政治纪律 B遵守职业道德 C遵守社会公德 D遵纪守法 9. 事业单位人事管理原则有（ABC）。 (多选 ) A坚持党管干部、党管人才原则 B坚持民主、公开、竞争、择优 C实行分级分类管理的原则 D党的领导原则 10. 事业单位公布岗位设置实施方案，根据（ABCD）的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。 (多选 ) A按需设岗 B竞聘上岗 C按岗聘用 D合同管理 11. 公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，包括（ABC）。 (多选 ) A信息公开 B过程公开 C结果公开 D讨论公开 12. 德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。 (判断 ) 正确 13. 德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。 (判断 ) 错误 14. 事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。 (判断 ) 正确 15. 依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。 (判断 ) 正确 . 试用期是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 ) 2. 损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。 (填空 ) 3. 溯及力就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 ) 2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。 (填空 ) 3. 工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空 ) 4. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 ) 一、因确认人事关系发生的争议：人 二、因订立、履行、变更、解除和终 三、因工作时间、休息休假、社会保 四、因工伤医疗费、经济补偿或者赔 五、法律、法规规定的其他人事争议 1. 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 (填空 ) 2. 所谓因需设岗是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。 (填空 ) 3. SSYDW ，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 ) 4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 ) （一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。 3. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (填空 ) 4. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。 (简答 ) 一、拟定岗位设置方案；二、岗位设置方案的核准或备案；三、制定岗位设置实施方案；四、组织实施。 5. （B）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 (单选 ) A专业技术岗位 B工勤技能岗位 C管理岗位 D领导岗位 6. 竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（A）岗位人选的方法。 (单选 ) A内部 B外部 C候补 D拟聘 7. （A）是指在事业单位工作人员队伍内部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。 (单选 ) A内部交流 B外部交流 C对外交流 D对内交流 8. （B）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。 (单选 ) A短期合同 B中期合同 C长期合同 D项目合同 9. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（ABCD）。 (多选 ) A财经纪律 B工作纪律 C廉洁从政纪律 D职业道德和社会公德纪律 10. 公务员对于下列哪些行为可以申请复核（ABCD）。 (多选 ) A辞退或者取消录用 B处分 C降职 D免职 11. 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（ABCD）。 (多选 ) A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响 B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误 C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定 D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响 12. 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。 (判断 ) 正确 13. 开除，是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。 (判断 ) 正确 14. 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 (判断 ) 正确 15. 可复核、申诉的人事争议主要针对人事处理决定，属于事业单位的内部行政管理行为。 (判断 ) 正确 1. 资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 (填空 ) 2. 培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 ) 3. 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度。 (填空 ) 4. 事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？ (简答 ) 一、出具解除或者终止聘用合同的证明；二、及时办理档案和社会保险关系转移接续手续；三、按规定给予相应的经济补偿；四、经济补偿的标准；五、岗位类别和等级是事业单位岗 5. （B）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 (单选 ) A专业技术岗位 B工勤技能岗位 C管理岗位 D领导岗位 6. 关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（D）。 (单选 ) A具有不同的激励功能 B物质奖励主要是能够满足人的物质和生理需要 C精神奖励则能够满足人们的精神和心理需要 D精神奖励满足需求层次较低 7. 警告的受处分期间为（A）。 (单选 ) A6个月 B12个月 C24个月 D36个月 8. 关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（A）。 (单选 ) A完全相同 B部分相同 C分类标准不同 D实际需求不同 9. 岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（ABCD）的过程。 (多选 ) A合理分工 B科学设岗 C明确职责 D按岗用人 10. 关于试用期适用范围的说法，正确的有（ABCD）。 (多选 ) A只适用于事业单位与新进人员订立聘用合同时 B要根据“新进人员”的状态，把握不同的原则 C双方协商一致 D核心是完成一定项目工作任务 11. 1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（ABCD）。 (多选 ) A职务工资 B级别工资 C基础工资 D工龄工资 12. 携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的行为，也属于违反政治纪律的范畴，都应根据情节，给予相应处分。 (判断 ) 正确 13. 利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权力或其影响力所形成的便利条件。 (判断 ) 正确 14. 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 (判断 ) 正确 15. 岗位设置中不遵守规定的比例和规范的程序违反了事业单位人事管理的法律法规，应该承担一定的法律责任。 (判断 ) 正确 2. 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 (填空 ) 4. 简述事业单位登记管理暂行条例的立法目的。 (简答 ) 1、规范事业单位的人事管理2、保障事业单位工作人员的合法权益3、提高工作人员素质4、促进公共服务发展 5. 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（A）是实现科学管理的前提保障。 (单选 ) A科学的分类分级 B公平性 C专业性 D高效性 6. 关于聘用合同的说法错误的是（D）。 (单选 ) A是事业单位与工作人员之间签订的 B必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求 C需在平等自愿、协商一致的基础上 D可以是口头合同 7. 关于记过的说法，错误的是（D）。 (单选 ) A是一种警戒性的纪律制裁方式 B是重于警告的一种处分 C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为 D重于降低岗位等级 8. 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（A）。 (单选 ) A认定违法违纪 B继续调查 C刑讯逼供 D不可认定为违法违纪 9. 岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（ABCD）相符合。 (多选 ) A发展规模 B性质 C编制 D工作任务 10. 关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（ABCD）。 (多选 ) A年度考核不合格且不同意调整工作岗位 B连续两年年度考核不合格 C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同 D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同 11. 新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（ABCD）进行了大的改革。 (多选 ) A1956年 B1985年 C1993年 D2006年 12. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。 (判断 ) 正确 13. 德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。 (判断 ) 错误 14. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 (判断 ) 正确 15. 聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。 (判断 ) 正确 1. 职业道德，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 ) 2. 艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。 (填空 ) 3. 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、民事责任和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型。 (填空 ) 4. 事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？ (简答 ) (一)与国民经济发展相协调. (二)与社会进步相适应。 (三)实行工资调查制度。 5. 关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（D）。 (单选 ) A报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行 B对符合条件的人员，要在本单位进行公示 C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人 D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程 6. 关于聘用合同的说法错误的是（D）。 (单选 ) A是事业单位与工作人员之间签订的 B必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求 C需在平等自愿、协商一致的基础上 D可以是口头合同 7. 下列说法不正确的是（B）。 (单选 ) A警告的期间为自处分决定之日起6个月 B撤销的期间为自处分决定之日起36个月 C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月 D记过的期间为自处分的决定之日起12个月 8. 关于事业单位工作人员工时制度的说法，错误的是（D）。 (单选 ) A为了合理安排工作人员的工作和休息时间 B每日工作8小时 C每周工作40小时 D单位可自由延长工作时间 9. 当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（ABCD）。 (多选 ) A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务 B同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系 C严重失职、对本单位造成重大损害的 D违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的 10. 事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD）。 (多选 ) A行业特点 B岗位职责 C工作业绩 D实际贡献 11. 法律责任从性质上分为（ABC）。 (多选 ) A行政责任 B民事责任 C刑事责任 D道德责任 12. 事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。 (判断 ) 错误 13. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。 (判断 ) 正确 14. 不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选也适宜竞聘上岗。 (判断 ) 错误 15. 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 (判断 ) 正确 4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 ) （一）损害国家声誉和利益的； （二）失职渎职的； （三）利用工作之便谋取不正当利益 （四）挥霍、浪费国家资财的； （五）严重违反职业道德、社会公德 （六）其他严重违反纪律的。 5. （B）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 (单选 ) A专业技术岗位 B工勤技能岗位 C管理岗位 D领导岗位 6. （D）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。 (单选 ) A警告 B记过 C记大过 D开除 7. 对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（D）。 (单选 ) A根据贡献大小区别对待 B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高 C对做出重大贡献的，记功 D可以同时授予两种以上的奖励 8. 哪项不是自然血缘关系的亲属（A）。 (单选 ) A姨表兄弟 B祖父母 C子女 D父母 9. 聘用合同应当具备下列哪些条款（ABCD）。 (多选 ) A单位的名称、地址 B工作人员的姓名、住址 C聘用合同期限 D工作时间和休息休假 10. 事业单位工作人员的工资福利和社会保险的基本功能有（ABC）。 (多选 ) A保障 B激励 C调节 D约束 11. 十六字方针是指（ABCD）。 (多选 ) A有法可依 B有法必依 C有法必依 D有法必依 12. 因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。 (判断 ) 正确 13. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 (判断 ) 正确 14. 回避制度应贯穿于事业单位人事管理的全过程。 (判断 ) 正确 15. 事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。 (判断 ) 正确 3. 法律溯及力就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 ) 4. 关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？ (简答 ) 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国 家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 5. 以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（A）。 (单选 ) A70% B60% C50%D40% 6. 关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（D）。 (单选 ) A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员 B工作人员连续两年年度考核不合格 C单位提前30日书面通知 D只适用于工作人员不能胜任工作的情况 7. 下列节日的假期不是一天的是（B）。 (单选 ) A清明节 B国庆节 C中秋节 D端午节 8. 下列说法错误的是（C）。 (单选 ) A单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险 B单位自行申报 C可以由单位和职工自行约定减免缴纳 D单位应按时足额缴纳社会保险费 9. 关于调任人选的说法，正确的是（ABCD）。 (多选 ) A具有中华人民共和国国籍 B年满十八周岁 C拥护中华人民共和国宪法 D具有正常履行职责的身体条件 10. 事业单位工作人员福利制度主要包括（ABCD）。 (多选 ) A工时制度 B假期制度 C优抚制度 D福利性津贴补贴制度 11. 下列可以退休的事业单位的工人包括（ABCD）。 (多选 ) A男年满六十周岁连续工龄满十年的 B男从事特别繁重体力劳动，年满五十五周岁连续工龄满十年的 C女年满五十周岁连续工龄满十年的 D女高温下工作年满四十五周岁，连续工龄满十年的 12. 事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案，经主管部门审核后，报人事综合管理部门核准或者备案。 (判断 ) 正确 13. 公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。 (判断 ) 正确 14. 禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。 (判断 ) 正确 15. 德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。 (判断 ) 正确 1. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当程序合法、手续完备。 (填空 ) 4. 在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 ) 答：一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用，二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调，三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。 5. （B）设置要立足于提高操作技能