劳务输送(临时用工)协议(定稿)

劳务输送（临时用工）协议甲方：地址：邮编：电话：传真：乙方：-可编辑修改 -地址：邮编：电话：传真：甲方因生产需要，依据劳动法规，本着平等协商，自愿合作的原则，现就接受乙方所输送的劳务人员 (以下简称乙方员工 )进入甲方工作事宜，自愿达成如下协议：第一章协议期限：1.1 ：本协议有效期为年，自年月日起至年月日止。第二章输送人员数量及标准：2.1 ：乙方按照甲方要求向甲方推荐不少于位乙方员工供甲方选拔录用。2.2 ：乙方推荐给甲方选拔的人数、标准必须符合甲方的用工要求，且依甲方每月需求的时间进行推荐，乙方推荐之人员应符合以下条件：2.2.1 ：学历：初中以上文化程度，有行业相关操作经验者优先录用；2.2.2 ：年龄：男： 16 至周岁，女： 16 至周岁之间；2.2.3 ：十指与四肢健全、身体健康、无纹身、无传染性疾病、五官端正等。第三章用工管理：3.1 ：乙方员工实际上岗和离岗日期以在甲方的出勤记录为准。3.2 ：乙方根据甲方生产需要，负责对输送员工进行相关企业文化、规章制度的宣传培训。3.3 ：协议履行期间，乙方员工需要遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方管理、教育，若有违反 , 甲方有权按规章制度给予处罚或随时退回乙方员工并结算工资；若表现优异，甲方可给予其荣誉表彰或物质奖励。甲方之材料，工具及机器等公物财产，乙方员工不得随意破坏或损毁，否则照价赔偿。3.4 ：在甲方厂区内 , 甲方应本着友好合作的态度，不得对乙方管理人员及乙方员工有故意排斥、漫骂、殴打或恶意态度等行为。3.5 ：甲方提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证乙方员工和驻厂管理人员人身及财产安全。在工作时间内如发生工伤事故，甲方需承担社会保险法等相关法律法规规定应由用人单位承担的所有责任，乙方不予承担任何费用。3.6 ：甲方根据工作环境、劳动强度等实际情况，为最大程度规避用工风险，可为乙方员工购买工伤保险或增加购买商业保险；商业保险部分， 甲方可自行购买， 也可以委托乙方代理购买， 保险费用按元/人/月的标准支付乙方；3.7 ：甲方可根据经营实际需要，要求乙方增减输送人员的数量，但须至少提前3-5日告知乙方，以便乙方安排时间开展招聘或进行离岗组织工作。第四章双方权利及义务：4.1 ：甲方有权对乙方推荐的员工进行面试选拔，乙方协助录用及办理输送手续，乙方员工在甲方之工作时间、工作地点及工作岗位均由甲方统筹安排。4.2 ：乙方不得以欺骗、暴力、胁迫等方式招录员工推荐输送给甲方，且未征得甲方同意， 不得以甲方名义从事一切活动。否则甲方有权终止/解除本协议，而由此对甲方造成的经济损失及后果均由乙方承担。4.3 ：乙方员工如出现不胜任或离职情况时, 甲方须通知乙方共同协商处理，乙方负责做好员因不符合甲方要求而被退回的员工离岗组织工作，需补充因离职或不胜任被甲方退回而出现 的人员空缺。第五章工资待遇及支付约定：5.1：甲方支付乙方员工的工资按以下第种方式结算，（ 是 / 否 ）包吃住：（1） ：按元/小时计算；（2） ：按元/天计算，工作时长每天不超过小时；（3） ：按元/月计算，每周天工作制；（4） ：按完成生产任务元/件（计量单位）计算；5.2：工资发放时间：每 10 个工作日为一个结算周期（即 1-10 号， 11-20 号， 21-31 号），双方确认乙方员工考勤及工资额，经双方核对后 3 个工作日内，由甲方以汇款方式支付给乙方， 乙方账户如下：公司名称： 开户名称： 银行账号：5.3 ：乙方须在 2 个工作日内将员工工资发放到位，因薪资发放不足或不及时而造成的劳资纠纷由乙方负责，但因甲方拖欠支付乙方员工工资的，由甲方负责。第六章其它约定：6.1：如甲方需要将乙方员工转为甲方正式员工，需要征得乙方同意，并支付相关介绍费， 具体费用双方协商。第七章协议的变更、终止、解除：7.1 ：协议签订后 ,甲乙双方必须全面履行协议规定和义务，任何一方不得擅自变更协议， 确须更改时，双方应通过协商后签定补充协议。7.2 ：协议期满 ,协议即自行终止；如协议期满，尚有乙方员工在甲方工作的，双方协商处理。7.3：本协议履行过程中经双方协商一致, 可以解除。7.4 ：本协议一式两份 , 甲乙双方各执一份，经双方签字后生效，补充协议具有同等法