



免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
教学资料范本如何教育有悦人型倾向幼儿编 辑:_时 间:_李.凡见过这个小朋友的老师都夸他懂事、听话、有礼貌。在班上.没看见他乱跑过;老师给添饭添汤后.他总要说声“谢谢”。因为他做事认真.老师经常表扬他。可是.渐渐地我发现他做事总是很小心谨慎.严格执行教师的要求.甚至到了严格控制自己行为的程度。一次.户外游戏时.李和张帆并肩跑着.突然.张帆不小心绊倒了李.李重重地摔在地上。只见李马上从地上爬了起来.表情轻松地看着老师.没事儿一样地向前走了。我走到李身边.发现他两个膝盖都摔红了.由于夏天穿得少.他有膝盖正洇着血。望着李.我心里很不是滋味。我想.他一定摔得很疼.他之所以马上站起来.是不愿意让老师发现他有做得不好的地方。显而易见.李这样做是为了取悦于别人.为了赢得老师和同伴的夸奖.为了得到教师更多的表扬.可是却失去了自己的个性.失去了一个5岁男孩子应有的真实。这是一个典型的有悦人型倾向的幼儿。心理学上是这样勾画悦人型人格的:这种人常按照能给自己带来赞扬的方式去行动。比如.他们常向人表示友善、宽容、赞许.取悦于他人。其根本目的则在于以此来换取别人的认可.从而增加自信心。这种人把得到别人的认可作为做人处事的最高原则。他们没有主见.常常感到虚弱与无助。悦人型人格自信心不足.但他们不是靠增强自己的实力.而是以别人的态度与评价作为自我评价的主要标准.用别人的评价与态度与评价作为自我评价的主要标准.用别人的评价与态度来调节自己的行为.从而达到增强自信心的目的。幼儿的个性尚未形成.我们不能说他们对自己的评价与态度.并以此作为自己行动的准绳。从积极的方面讲.这有助于他们的社会化;但从消极的方面看.如果度掌握好.幼儿就容易失去个性。对于有悦人型倾向的幼儿.教师应有意识地加以纠正和引导.在教育上应该注意:1、对这种幼儿的表扬要适度。表扬历来被当作教育的有效方法.但表扬也要因人而异.对于有悦人倾向的幼儿.过度的表扬只能强化他们的行为.不利于其良好个性的形成.另外.表扬的内容应该针对幼儿各方面能力的进步.而不仅仅是其在道德、纪律方面的表现。因为这类幼儿是以成人的评价与标准作为自己行动的指南.那么教师的表扬具有很强的导向作用.所以.教师对表扬的内容和程度都要很好地把握。2、让幼儿懂得.要想赢得别人的赞赏.关键要靠自己的实力。教师要让幼儿明白这个道理。一次.我教幼儿画“春天”。绘画中.我发现李的画很脏.一张纸上有三处黑疙瘩。每当我走到他身边.他都很紧张地注视着我.并用手捂住画。我知道.他是不想让老师和小朋友知道他画画不好。收画的时候.李又像以前那样向我讲他的画.“这是大树.这是太阳.这是小鸟。”他边讲.边用期待的目光看着我.等待我像以前一样夸他“想得好”。可是经验告诉我.几次夸奖后.他的绘画能力不但没有提高.反而总是用“讲画”来取悦于老师。于是我问他:“你觉得今天这张画画得好吗?”李摇摇头。接着我又对他说:“不光讲得好.还要画得好。只有画得好.老师和小朋友才喜欢你这张画。”此后.区域活动时.我注意在“玩玩做做角”从涂色入手辅导李绘画。现在李的绘画水平有了一些进步。绘画能力的提高.使李的自信心增强了.现在他再也不需要用“讲画”来达到让老师表扬的目的了。日常生活中.我还注意用他自己较强的方面去带动其它方面的能力。如.李讲故事我.我就从这方面入手
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年电子商务行业招聘面试常见问题解答
- 2025年人力资源管理师高级考试题库与答案解析
- 电力安全基础知识培训课件
- 2025年数据分析师面试技巧与模拟题集含答案
- 2025年工业设计师的面试模拟题及答案
- 2025年软件开发项目经理面试攻略与模拟题解析
- 2025年高级营养师健康咨询实战模拟面试题集及解析
- 电力业务知识培训心得
- 2025年护士招聘面试宝典护理技能与职业素养考核要点医疗护理类
- 2025年职位解析社区长者食堂客服招聘面试模拟题集萃
- T-CTSS 86-2024 原味茶饮料标准
- NB-T 10436-2020 电动汽车快速更换电池箱冷却接口通.用技术要求
- 简易财务报表附注模板
- 电梯安全总监和安全员的任命文件
- 2024-2029年亚麻行业市场现状供需分析及市场深度研究发展前景及规划投资研究报告
- 安全管理核心制度综合体系华润置地北京
- 第八章-高级土壤化学之土壤的氧化还原化学
- 市政工程方案设计
- 肠息肉切除术后的护理
- 高中新班主任培训
- 新媒体运营与推广- 课程标准、授课计划
评论
0/150
提交评论