第九课依法保护未成年人的劳动权PPT课件

1 第九课依法保护未成年人的劳动权 牛道口中学杜德华2013 3 2 劳动法 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系法律劳动法可以指法律体系中的劳动法律部门 也可以指一个国家的劳动法典 还可以指劳动法学或劳动法课程 有时候专指劳动法典 中华人民共和国劳动法 劳动法所调整的对象 劳动关系和其他与劳动关系密切的社会关系 3 劳动关系 劳动关系是指劳动者因参加社会劳动而与所属的企业 事业 国家机关以及社会团体等用人单位之间所发生的关系 劳动关系的主体包括劳动者 劳动者的组织 如工会 职代会等 和用人单位 劳动关系的内容是指主体双方依法享有的权利和义务 见下页具体内容 劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物 如劳动报酬 安全卫生 劳动纪律 福利保险 教育培训 劳动环境等 4 劳动关系的特点 1 劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系 与劳动者有着直接的联系 2 劳动关系的双方当事人 一方是劳动者 另一方是提供生产资料的劳动者所在单位 3 劳动关系的一方劳动者 要成为另一方所在单位的成员 要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度 5 劳动法 第3条规定 劳动者的主要权利有 劳动权 民主管理权 休息权 劳动报酬权 劳动保护权 职业培训权 社会保险权 劳动争议提请处理权等劳动者的义务有 按质按量完成生产任务和工作任务 学习政治 文化 科学技术和业务知识 遵守劳动纪律和规章制度 保守国家和企业的机密用人单位的主要权利有 依法录用调动辞退员工 决定企业的机构设置 制订报酬和福利方案 任免行政干部 依法奖惩员工用人单位的主要义务有 依法录用分配和安排员工工作 保障工会和职代会行使权力 按质按量付酬 改善劳动条件 劳动保护和环境保护 6 劳动管理 劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作 主要包括职工的聘用与辞退 劳动合同的签订与履行 职业培训 工作时间与劳动保护 劳动纪律与奖惩 劳动报酬与福利等劳动管理的主要依据是 劳动法 及与之相配套的相关法规 7 劳动法 遵循的原则 平等就业原则 12 13相互选择原则 3 公开竞争原则 转机条例 17 国营企业实行劳动合同制暂行规定 4照顾特殊群体的就业原则 14禁止未成年人就业原则 15先培训后就业原则 8 8 劳动法 企业在辞退员工时应注意遵循的法律规定 23 24 25 26 29 30 31 32 9 劳动合同及其管理 劳动合同是指劳动者与企业之间为确定劳动关系 依法协商达成的双方权利和义务的协议 劳动合同是确立劳动关系的法律形式 是维护双方合法权益的法律保障 劳动合同的形式分为书面和口头两种 1 劳动合同按人数的多少划分 可以分为个人劳动合同和集体劳动合同 2 劳动合同按合同期限划分 可分为有固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同及以完成一定的工作为期限的劳动合同 3 劳动合同按用人形式划分 常见的有正式工劳动合同 临时工劳动合同 轮换工劳动合同 外来工劳动合同 聘用合同 借用合同 停薪留职劳动合同 退休人员聘用合同 兼职合同等 10 劳动合同 劳动合同的性质 16 17劳动合同的内容 19劳动合同的期限 20劳动合同的订立与变更 17无效劳动合同 18劳动合同的终止与解除 23 24 25违反劳动合同的责任 91 97 99 98 102工作时间 36 37延长工作时间 41 42 44 61 63法定节假日 休息日 38 40劳动安全管理 52女职工与未成年工的劳动保护 58 11 劳动合同 劳动纪律的作用 3 4奖励制度 6工资立法原则 46最低工资保障 48工资支付 50社会保险70劳动争议与处理77 84 12 集体合同 集体合同是集体协商双方代表根据法律 法规的规定就劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议 13 集体合同与劳动合同不同之处 1 集体合同的主体一方是工会或员工推举的代表 另一方是企业 劳动合同的主体一方是劳动者个人 另一方是企业 2 签订集体合同是规定员工集体劳动条件 目的是协调 稳定劳动关系 签订劳动合同是规定员工个人劳动条件 目的是确立劳动关系 3 集体合同规定了最低限度的集体劳动条件 劳动合同规定的劳动者个人劳动条件低于集体合同规定的则一律无效 4 订立集体合同必须遵循合法 平等 合作的原则 订立劳动合同则应遵循合法 平等 自愿 协商一致的原则 5 签订集体合同 需提高职工代表大会或者全体员工讨论通过 由双方首席代表签字 签订劳动合同 则由劳动者同企业签订 14 新劳动法解读 炒老板鱿鱼不再担心违约金违约金一向是用人单位绑住劳动者的 紧箍咒 但明年1月1日之后 想炒老板鱿鱼的打工仔可以 挥挥衣袖不留下一分血汗钱 了 劳 规定 除非劳动者接受过单位的培训 或有保密协议和竞业限制的协议 劳动者不需向单位支付任何违约金 而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训 企业内部培训或没有第三方发票的都不算 作为人力资源管理人员 我要提醒你们记得收好发票 作为劳动者 就要记得快点毁灭证据啊 15 新劳动法解读 单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 16 新劳动法解读 签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同 劳 14条规定 劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后 如果双方再次续约 必须签订无固定期限劳动合同 用人单位违规不签无固定期限劳动合同的 在解除或终止合同时 应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金 对劳动者来说 这一规定带来的利好消息是 签约时间势必延长 但也可能出现一种不好的局面 两次签约之后单位不再跟劳动者续约 用人单位两轮之后就大换血 17 新劳动法解读 劳动法 20条规定 劳动者在用人单位连续工作满10年以上 双方同意延续合同的 只要劳动者提出 便应订立无固定期限劳动合同 但在实践中 不少用人单位为规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定 往往在快满10年时 就不再与劳动者签合同 10年 反而成了劳动者丢工作的一个槛 18 新劳动法解读 由于用人单位在无固定期限劳动合同面前别无选择 所以也许4 6年之后 许多单位70 80 的员工都是无固定期限合同的员工 无固定期限合同将成为我国用工形式的主流 这样的能进不能出是否会引发企业生产效率低下 没有劳动积极性 19 新劳动法解读 大学生一毕业快马加鞭去报到签好了工作单位的大学毕业生们注意 不要离开校门后到处疯玩 得快马加鞭到单位去报到 劳 第七条明确规定了 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 也就是说报到了劳动合同才生效 要是在离校和单位报到期间出了意外 学校和单位都不会管 那就惨了 一名服装学校的女生 毕业离校之后未及时到单位报到 结果期间查出患上血癌 医疗费学校和单位都没有义务负担 只能靠社会救济 同学们千万不要轻易脱离组织 20 新劳动法解读 劳 对劳务派遣的限定非常严格 将劳务派遣单位规定为用人单位 履行对劳动者的义务 劳动者出了事就找派遣单位负责 派遣单位必须与劳动者签订2年以上合同 这期间劳动者就算没有工作 派遣单位也得支付工资 另外还规定被派遣公司与派遣公司承担连带责