结构化面试评分表

结构化面试评分表（普通类/专业知识类 ） 注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。年精品资料序号姓名性别学历报考职位龄计划组织协调能力权重152020152020101 、 口齿是否清1 、 能否对问题或1、 面对压力或问1、有无主动与1、能否根据工1 、 专业知识1、 穿着打扮是晰，语言是现象作深入剖题情绪是否稳人 合 作 意作目标预掌握程否得体？否流畅？析？定？识？见有利因度？2、 言行举止是2 、 用词是否得2 、 对问题或现象2、 思维反应是否2、与人能否有素和不利2 、 应急措施否符合一般当、意思表的产生根源有敏捷？效 进 行 沟因素？是否得的礼节？达 是 否 准无认识？3、 考虑问题是否通？2、能否根据现当？3、 有无多余的观察要点确？3 、 能否针对问题周全？3、对人际关系实需要和3 、 对症下药动作？3 、 内容是否有或现象提出相4、 解决办法是否的处理是否长远效果是否准条理和逻辑应对策？对策有效可行？违背原则或作出计划、确？性？是否可行？4 、有 无 独 到 见者 影 响 工作？决策？3、能否合理配解？置人财物等资源？评分好08 1015 2015 2015 2015 2015 2008 10标准中04 0707 1407 1407 1407 1407 1404 07测评要素语言表达综合分析能力应变能力人际交往能力专业知识举止、仪表合计差00 0300 0600 0600 0600 0600 0600 03要素得分考官评语考官签名：结构化面试评分表（共100 分）姓名性别年龄应聘职位工作年限毕业院校专业学历评分要素参考标准得分举止仪表（ 8 分）仪表端正，装扮得体，举止有度对本职位的欲望（8 分）对本单位做过初步了解；面试经过精心准备； 面试态度认真； 待遇要求理性自我认知能力（4 分） 能准确确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。综合能力（ 25 分）沟通表达能力（6 分）准确理解他人意思；有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰当，表达流畅，有说服力分析能力（ 5 分）思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观应变能力（ 4 分）有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。执行力（ 6 分）在任何情况下都能服从领导的工作安排，任务全力以赴完成工作可塑性（ 6 分）拥有较强的学习力；能理性接受他人的观点；对他人、他事无成见在特殊情况下（如较大的压力、被冤枉、被指责）能保持情情绪稳定性（5 分）绪稳定，不会做出极端言行求职动机（ 3 分）需要生存？自我提高？自我实现？职业规划？综合素质（ 35 分）主动性（ 7 分）找借口还是找方法；工作方法的灵活多样性服从性（ 7 分）能服从自己不认可的领导；服从并接受自认为不合理的处罚；能接受工作职责外的任务；团队意识（ 7 分）过去自认为骄傲的经历中有团队合作事项；越期望值的付出能为团队做出超经历（ 5 分）是否经常换工作，工作稳定性， 平均每份工作时间最少应超过 1 年性格（ 7 分）自信、谦和、积极乐观、心态成熟、性格与岗位要求相匹配职位匹配性（ 24 分）专业背景（ 7 分）所学是否相关专业；有无相关工作经验；了解本各位的工作内容和工作方式， 对本职位的认识 （ 5 分）的困难能预见并接受可能出现评定总分评语及录用建议面试人(签字 )日期：年月日面试考生序号面试要素分值性别面试地点语言表达能力逻辑思维能力责任感与进取心组织协调能力评分好表达准确、简洁大方，叙层次清晰， 主次分明， 条理清 诚实负责，自信有极强的设计能力，计对面试评分表20 分20 分20 分20 分15 20 分15 20 分15 20 分15 20 分标述流畅得体，无语病楚，善于综合分析， 逻辑性强， 而又务实，既有划能力，计划周密可行捷准思维面广。及评进取意识而又踏实、谦逊，回答极有分寸。组织能力极强；有极强急的合作意识，合作技巧当高，协调沟通方法得当能分10 14 分10 14 分10 14 分10 14 分要表达尚清楚， 点 中 叙述较通顺，不够简洁，有些语病有条理，有主次有一定逻辑性， 能分析归纳问题有一定自信心和进取精神，但有些好高骛远，不够实际办事有计划，但不够严能密，有一定组织能力；映有合作意识，懂得一些能协调方法能0 9 分0 9 分0 9 分0 9 分表达不准确，条理混乱，内容回答问题绕弯子办事无计划性，考虑事对差语言不通顺， 说话噜苏、累赘、混乱凌乱， 缺乏逻辑性， 思维面窄办事不付责任， 无进取心或华而不实、哗众取宠情极不周到，缺乏组织管理意