老板们最痛恨的请假理由

老板们最痛恨的请假理由相信大多数上班族都看过这么一个笑话，员工向老板请假， 老板一串连珠炮式的“轰炸”让员工泪流满面信服口服肝胆俱裂老板的话大意是： 一年 365 天， 52 个双休日，减去这104 天，还剩 261 天，你每天还有16 个小时不在工作岗位上，减去这170 天，还剩 91 天，你每天用 30 分钟喝咖啡，用掉23天，还剩 68 天，你每天吃饭用1 小时，用去 46 天，还剩 22 天，你通常每年向公司请 2 天病假， 只剩 20 天，每年有 5 个节假日， 公司不上班， 减去这 5 天，还 剩下 15 天，公司每年慷慨地向你放14 天假，这样算下来，你工作时间只剩1 天，而你还要请这 1 天假。精通工作时间计算的hr 一定知道老板的话里偷换了什么概念，然而抛开这些不谈(毕竟只是一个笑话 )，绝大部分老板都是不喜欢员工请假的：手底下员工嗷嗷待哺， 还要忧心种种请假和加薪要求。五一人人都恨假期太短， 老大们除外 人人都休假去了，工作交给谁来完成?!那么老板们最讨厌什么样的请假理由?以下由 9 大名企的 boss 们现身说法，列举了他们最不愿意听到的请假理由。如果犯了这些大忌，别说假期无望， 还会让你在老板的心中大打折扣哦。兰珍珍欧莱雅集团副总裁q：对员工请假有何建议 ?精品资料a：只要合理合法，一般我都会立即批准。不过暑假等放假高峰期会尽可能 对团队成员的请假进行统筹以让工作有序。如有特殊急需(家庭等个人不可抗拒原因)，我会在公司规定的许可范围和不耽误工作的情况下酌情处理。员工请假 最好避免突然袭击，尽可能景军 yoho 广告部副总经理q 怎么看员工请假问题，多久会批复?a:我自己也很喜欢休假，员工提出休假，我都会批复。老板和员工，需要相互信任，才能配合工作。工作需要讲究心情，相信大家在完不成工作的情况下， 也无心休假。真想休假，就是拦着，他们也无心工作。谢智谋联想移动通信科技有限公司人力资源总监q 如何看待员工请假，有什么建议?a:我提倡工作和生活的平衡， 也鼓励员工合理的安排休假。对于较长时间的休假，需要员工提前和上级沟通好，并做好工作的备份安排。王幼燕三星 (中国)投资有限公司副总经理q 什么情况下会批准请假 ?最不喜欢什么请假理由 ?a: 如果是年假，公司又没有紧急的事情，会批准。能找出理由的都是合理的，只是频繁请假，最后伤害的是你自己。何露 宝洁中国市场部副总监q 临近五一，员工希望3+x 休假，是否批准 ?痛恨什么请假理由 ?a:休假是每个员工应有的福利，只要提前一定时间通知，并安排好工作，都会批准。 最好就是实话实说， 去旅游、探亲、休息、看病、家里有事， 都可以， 最痛恨撒谎编造借口。孙陶然拉卡拉电子支付公司董事长、总裁q 如何看待员工请假及各种请假理由?a:频繁请假可能会留下不佳印象， 从请假理由看其责任心、 上进心和事业心。maxwell xu联合利华中国品牌建设总监q 如何看待员工请假 ?a:不请假的员工我不要。唐欣 lg 中国大区营业总监q 如何看待请假和请假理由?a:高效的休息才有高效的工作。请假理由不希望是编造的， 而是需要真正的理由。张勇 智通人才 hrdq 对请假员工说的一句话 ?a:提前安排好工作。那些你用过和没用过的请假理由不满足三天的假期，想来个“3+2”“ 3+4 ”，但苦于跟老板开口，什么样的理由能顺理成章而又让老板无法拒绝呢?1、自我诅咒版理由：生病，比如过敏、肠胃炎等。要求出色的演技，合理的病因。成功率80% ，技术 100% 。被识破率极高， 只是老板们识破也不好意思点穿罢了。2、俗套肥皂剧理由：飞机延误了，火车晚点了，家里遭窃了。成功率 50% ，技术 0% 。为了请假这样的小事，犯不着剧情大逆转吧。3、最常见的理由：去外地看望父母，或者父母来看望需陪同。主打亲情牌， 采用声泪俱下的煽情说明父母老迈，希望抽时间陪他们。 成功率 80% ，技术 80% 。不过只适合家在异地人士。4、充满挫折感的理由：我失恋了，我分手了。失恋、分手，导致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70% ， 技术 70% 。你以为你失恋最大，其实老板懒得教导你才让你偶尔得手一次罢了。5、积劳成疾可怜版理由：前段时间工作压力太大工作疲劳，效率好低，需要调整。成功率30% ，技术 30% 。老板眉头一皱， 这算什么话，他比你累多了。6、最无公害的理由：被安排相亲如果是剩女 or 剩男的话，委婉地说想请几天假集中相亲，老板都会替你着急的。成功率 80% ，技术 60% 。7、以家人为借口：装修、买房、亲戚红白喜事成功率 90% ，技术 80% 。虽然容易得手，但同时会在老板心中留下“家累很重”的印象，成为升迁阻力。8、不需要理由的理由：直接说老板我是不是还有