劳动合同法单选题及答案

一、单选题1、小张于 2009 年 1 月 20 日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2 月 1 日填写新入职人员登记表， 2 月 3 日起在公司生产车间工作，2 月 10 日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（）a、1 月 20 日 b、 2 月 1 日 c、2 月 3 日 d 、2 月 10 日2、劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。a、三日b、十日c、二十日d、三十日3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六 个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。a、两个月、一年、半个月b、两个月、一年、半个月c、一个月、一年、半个月d、一个月、半个月、半个月4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用 期不得超过月。a、一个、二个、六个b、 一个、二个、三个c、二个、三个、六个d、二个、三个、六个5、劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。a、十日b、十五日c 、三十日d、三日6、同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期。a、一次b、两次c 、三次d 、无数次7、劳动合同法中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月的平均工资。a、三个b、十二个c 、十个d 、六个-可编辑修改 -8、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。a、30 天b、 60 天c、1 年d 、2 年9、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。a、 继续有效b 、失去效力c 、效力视情况而定d 、 由用人单位决定是否有效10 、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， （ ）劳动合同的履行。a、影响b、 不影响c 、 不一定影响d、 法律未规定是否影响11 、致使劳动合同终止的情形包括：（）。劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪； 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡； 用人单位被依法宣告破产； 用人单位发生严重经营困难；劳动者达到退休年龄；法律、 行政法规规定的其他情形。a、 b 、 c、d 、12 、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。a、 即时终止b 、 续延半年后终止c、续延一年后终止d、续延到医疗期满时终止13 、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。a、 在试用期间被证明不符合录用条件的b 、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的c、严重违反用人单位的规章制度的d、被依法追究刑事责任的14 、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（）万元。a 、 50 万 b 、 100 万 c 、 150 万 d 、 200 万15 、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。a、半年b 、一年 c、二年d、三年16 、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。a 、被依法宣告破产的b 、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的c、被吊销营业执照的d 、被责令关闭、撤销的17 、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。a 、二倍b 、 二倍以下c、一倍以上二倍以下d、百分之一百五十18 、公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()a.150%b.200%c.300%d.400%19 、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。a、用人单位b、事业单位c 、企业d 、团体20 、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。a、劳动报酬b 、劳动保护和劳动条件c、劳动合同期限d、试用期条款21 、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。a、政府社会保障部门b 、所在用人单位c、所在地地方政府d、国务院社保部门22 、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()a以法定货币支付b以实物代替货币支付c以货币和实物一并支付d以货币和企业债券一并支付23 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()a解除合同b终止合同c变更合同d续订合同24 、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是()a20 b 25 c 50 d 100 25 、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。a 劳动行政部门b劳动监察机构c劳动争议调解委员会d 劳动争议仲裁机构26 、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。a. 订立固定期限劳动合同的人员b. 订立无固定期限劳动合同的人员c. 女职工d. 年老体弱的职工27 、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。a. 被依法宣告破产的b. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的c. 被吊销营业执照的d. 被责令关闭、撤销的28 、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。a. 应当支付赔偿金b. 可以支付赔偿金c.应当继续履行d. 可以不继续履行29 、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期 已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。a. 劳动者试用期满月工资b. 劳动者试用期工资的两倍c. 当地最低工资d. 当地平均工资30 、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。a. 用人单位b. 有过错的一方c.劳动者d. 工会31 、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。a. 二倍b. 二倍以下c.一倍以上二倍以下d. 百分之一百五十32 、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。a一b 二c三d 四33 、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。a劳动行政部门b劳动监察机构c劳动争议调解委员会d劳动争议仲裁机构34 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。a半个月b一个月c. 一个半月d 二个月35 、根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。a. 书面b. 口头c. 书面或者口头d. 其他36 、根据劳动合同法第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）a. 经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付b. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿c. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金d. 以上都不正确37 、根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的