劳动合同项目

编号合 同 书(项目)：劳 动甲方（用人单位）名称：公司地址乙方（劳动者）姓名：性别出生年月家庭住址居民身份证号码：-可编辑修改 -甲乙双方根据 中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限月月 /日起至日至/ 年年月日止。其中试用期自/ 月/ 日止，试用期时间包含在本合同期限内。二、工作内容和工作地点第二条作地点为根据甲方工作需要， 乙方同意从事岗位工作， 乙方的工全国范围内的项目工地。第一条甲、乙双方选择以固定期限形式确定本合同期限，自年年具体的岗位职责和技能要求由甲方根据实际情况制定，甲方有权根据实际需要及乙方的实际能力表现调整乙方的工作。乙方不能通过甲方考核的， 视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调整乙方工作岗位（工种）或对乙方重 新进行培训。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在岗位实行综合工时工作制。第五条因工作需要甲方延长乙方工作时间，甲方将安排乙方以同等时间补休；乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项法定休息、休假的权利， 但法定节假日的休假时间安排以公司休假通知为准，或在工程结束后享受公司统一安排的休假时间，（即带薪待岗期间）。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章， 为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方确认： 在签署本合同之前， 甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、安全操作规程、 应当进行的防护措施等。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条乙方有权拒绝甲方的违章指挥， 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并拒绝执行。五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为/元/月（小写元/月）。第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度发放工资。（一）乙方的标准工资为元/月,每月职务消费最高限额元（凭绩效考核表和正式发票报销） 。（二）带薪待岗期发放工资/元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定；（三）乙方月度奖励或业绩提成根据甲方薪酬福利管理制度执行；（四）乙方的晋级、降级、提薪、降薪等的工资标准，根据甲方薪酬福利管理制度执行。第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，每月30 日为支付上月工资日，节假日顺延，甲方不得克扣或拖欠。如对劳动报酬有异议，乙方应当 自劳动报酬发放之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方确认甲方已完全结清劳动报酬。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。第十三条乙方对本合同约定的劳动报酬负有保密义务，未经甲方的许可， 乙方不得向第三人透露。六、社会保险第十四条甲方根据国家和长沙市规定为乙方购买意外伤害保险，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十五条乙方患病或非因工负伤住院期间的工资待遇按照公司薪酬福利管理制度之规定执行。第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家、地方有关生育保险政策和公司的相关规定执行。七、劳动纪律和规章制度第十七条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。第十八条乙方因违反劳动纪律和公司规章制度，甲方可依据本公司规章制度，给予乙方相应的行政处分和经济处罚等，直至解除本合同。第十九条乙方应保守甲方的商业秘密。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十条有下列情形之一，可以变更本合同相关内容：（一）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，经双方协商致的；（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经甲乙双方协商一致的；（三）不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；（四）合同订立时所依据的法律、法规已修改的。第二十一条乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同， 并可不予支付经济补偿金。（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（二）提供虚假的个人信息档案、隐瞒病情、无健康证上岗的；（三）严重违反甲方规章制度的；（四）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（五）与其他单位建立劳动关系， 对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（六）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（七）泄露了公司商业机密的；（八）被依法追究刑事责任或被治安处罚的。第二十二条乙方有下列情形之一的， 为劳动者严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的情形：（一）乙方向与甲方有业务联系或交易的单位或者个人索取或收受任何贿赂或不正当利益，包括但不限于回扣、佣金、不当馈赠或招待，有损甲方企业形象或给甲方造成直接经济损失的。（二）由于乙方的行为致使甲方受到任何行政处罚的。（三）由于乙方的原因使甲方的资质、证照、上岗证件等被吊扣、注销、撤销或失效，给甲方的生产经营造成直接影响的。（四）乙方的严重失职或者营私舞弊行为给甲方造成商誉损害或2000 元以上的经济损失的。第二十三条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方经济补偿金。-可编辑修改 -（一）未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付乙方劳动报酬的；（三）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（四）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（五）以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；（六）违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。第二十四条乙方解除劳动合同， 应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。第二十五条本劳动合同期满，劳动合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、 被人民法院宣告死亡、 失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、 被吊销营业执照、 责令关闭、撤消或者甲方提前解散， 劳动合同终止。第二十六条劳动合同的续订（一）劳动合同期满劳动合同即终止，甲乙双方经协商同意， 可续订劳动合同；（二）劳动合同期满后，甲乙双方有权拒绝续签合同；（三）合同期满后没办理合同终止手续，也没续签劳动合同， 甲乙双方劳动合同关系自动解除。九、经济补偿金标准第二十七条本合同涉及的经济补偿金， 按照中华人民共和国劳动法规定执行。十、赔偿办法第二十八条甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付赔偿金。第二十九条乙方违