牌界二小班主任工作考核办法_第1页
牌界二小班主任工作考核办法_第2页
牌界二小班主任工作考核办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3牌界二小班主任工作考核办法牌界二小班主任工作考核办法一、指导思想认真贯彻落实市、县教育主管部门文件精神，结合学校实际，对各班主任工作进行全面考核，保证学校、班级的各项管理工作走上科学化、规范化轨道，营造校风正、学风浓的校园氛围，为全面提升教学质量奠定坚实的基础。二、考核原则坚持“严格考核，公正合理、奖罚分明”的原则，从“班主任常规工作，学生常规工作”两方面考核班主任的工作情况。三、考核内容详见滨海县牌界镇第二中心小学班主任考核细则四、实施办法1、班主任考核分为“班主任常规工作考核”和“学生常规工作”两部分，分别占30与70。2、班主任常规工作考核积分，采用得分制和扣分制相结合的方法。3、班主任常规工作考核积分30学生常规工作考核积分70附加分精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/34、班主任津贴分两块考核发放一是每班每学期以上级主管部门发放的津贴为基数；二是按细则考核的综合积分，每学期设二个等级奖励，一等奖100元（2名），二等奖50元（4名）5、班主任如有下列情况之一，不得评优、晋级和晋升，也不得发放考核奖金。（1）班级中发生重大安全责任事故；（2）不能经常深入班级，深入学生，不关心学生的学习生活，学生意见较大者；（3）因失职、渎职造成班级较大事故（含人身与财物安全事故）或对班级学生中出现的违规行为教育处理不力者；（4）因工作不努力者，不负责任而导致班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者；（5）有体罚或变相体罚学生的行为者；（6）领导综合印象分很差的。五、本办法一学期一兑现。六、本办法自公布之日起施行。七、本办法解释权
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论