工伤事故处理管理规范201501.docx

工伤事故处理管理规范1 工伤认定2 工伤事故处理1) 工伤事故抢救2) 工伤事故调查3) 工伤事故报告程序4) 工伤事故费用处理流程5) 工伤人员待遇处理6) 工伤事故假期处理3 工伤事故奖惩4 工伤事故处理流程5 表单记录 年 月 日起实施工伤事故处理管理规范一、工伤认定1 工伤范围：1.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 1.2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1.3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 1.4 患职业病的； 1.5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 1.6 在上下班途中，受到机动车事故伤害的（须提供交通部门证明文件）；1.7 法律、法规规定的其他情形。2 视同工伤范围： 2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的； 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3 非工伤范围：3.1在公司内、外自杀、自残的；3.2因工伤后本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗；3.3在公司外，非执行公务遭到社会不良分子伤害或致死的；3.4本公司员工在厂外住宿，遭到伤害或致死的；3.5参与斗殴、酗酒、犯罪等造成伤亡的；3.6蓄意违章的；3.7法律、法规规定的其他情形。4 工伤认定时间： 由经营管理部总务人员在职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向密云县人力资源与社会保障局提出工伤认定申请。二、工伤事故处理5 工伤事故抢救：5.1发生工伤事故的部门、车间应当迅速采取紧急措施抢救受伤人员及通知管理部最高主管，控制事故蔓延，避免重复事故发生，把人员伤亡和财产损失减少到最低程度，并保护现场。5.1.2工伤现场处理（视受伤严重性选择车间现场急救或送往医院）5.1.2.1轻伤者可用车间进行止血或其它急救工作。5.1.2.2重伤者应直接通知经营管理部总务人员组织送往医院或直拨120急救电话送往医院。5.2工伤事故调查5.2.1工伤事故由发生工伤部门最高主管负责组织调查，事故调查按照“三不放过”（事故原因不清楚不放过、事故责任者以及员工受不到教育不放过、安全措施不落实不放过）的原则。5.2.2经营管理部最高负责人接到工伤通知后，应立即指派相关负责人临场勘察和调查事故原因，分析工伤的全过程，判断是否为工伤。5.2.3工伤事故调查完毕后会同相关部门以公平公正的心态，在工伤事故报告表中签署工伤处理意见，并将调查结果报告总经理审批。5.3工伤事故报告程序5.3.1 部门发生工伤后应在48小时内按要求填写工伤事故报告（表1最高主管审核后交人事部。人事部最高主管审核后呈总经理审批。5.4工伤事故费用处理流程：（表2）经营管理部总务部负责费用处理。具体流程见流程图1。5.5工伤人员待遇处理：（表3-1）工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按公司相关规定执行。经营管理部总务部根据工伤保险条例及关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知申报工伤人员待遇。（表3-2）5.5工伤事故假期处理发生工伤时，如员工受伤严重需要住院或休假的，由员工本人填写请假条（工伤严重住院治疗的可由其直接主管代为填写），部门最高主管审核后交人事部，由人事部相关负责人根据工伤治疗医院的相关证明文件酌情确定具体休假天数，最后呈总经理审批生效，工伤停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期具体时间根据北京市停工留薪期分类目录(试行）决定，结束后需填写复职申请（表4），经总经理同意后方可复职。工伤事故请假时须随附总经理审批的工伤事故处理报告。三 工伤事故奖惩5.6工伤事故原因查清后，要认真吸取教训，制定改过措施，指定专人负责，限期完成。总务部安全负责人负责将每例工伤事故编制成安全教育培训实例，给员工起到宣传教育及警示作用。5.6.1工伤事件的发生原因在于员工自身原因：生产过程中应带未带防护用具；生产时脱岗、串岗、闲谈、玩手机，做与工作无关的事情时；自身对安全疏忽，无安全意识；以上人员将给予员工处罚，处罚依据工伤事件的后果大小而定：情节轻微的，治疗费用低于500元以下的工伤事件给予员工一次警告。情节稍重的，治疗费用高于500元低于3000元的工伤事件给予员工一次严重警告。情节严重的，治疗费用高于3000元的，给予降职或辞退处理。5.6.2工伤事件的原因在于管理者：未及时消除安全隐患；违章指挥或强令冒险作业；其他不作为事项；不作为而导致的工伤事件，依照工伤事故的大小，给予相应的处罚：情节轻微的，治疗费用低于500元以下的工伤事件给予工伤事件员工所属部门管理者一次警告；情节稍重的，治疗费用高于500元在3000元以下的工伤事件给予员工所属部门管理者一次严重警告；情节严重的，治疗费用高于3000元的，给以员工所属部门管理者500元的罚金并且进行降职或辞退的处罚。5.6.3 预防工伤事件发生的奖励机制：及时报告安全生产隐患的，将工伤事件的发生隐患消除，给予该员工100元的奖励，并计入人事部门档案内的作为升职的依据。制止违章指挥，制止违章作业的，避免事故发生者。给予200元的奖励，并计入人事部门档案内的作为升职的依据。对于抢险救灾有功者，给予1000元的奖励，并计入人事部门档案内的作为升职的依据。5.6.4 人事总务部将根据现实情况，将整理好的文件提交给总经理，在总经理的审核下，给予相应的奖励。人事总务部下达奖励通知。5.6.5工伤事件的处罚机制对于性质特别严重的工伤事件，情节极其恶劣的，触犯刑法者，依法追究其刑事责任。5.6.6处罚程序 人事总务部将根据事件的严重性，整理出相应的处罚报告文件给总经理，总经理将根据审核，依照工伤事故管理规范的文件要求。给予批准。人事部下达处罚通知。四. 工伤事故处理流程：表5；五表单记录：表1：工伤事故发生报告书表2：工伤事故费用处理流程表3：工伤人员待遇3-1工伤人员待遇处理流程3-2工伤人员待遇标准表4：复职申请表5：工伤事故处理流程表2表3-1表3-2北京市工伤保险待遇一览表工伤待遇项目依据标准支付渠道医疗待遇医疗待遇挂号费诊疗金额符合保险诊疗项目目录、保险药品目录、工伤住院服务标准的工伤保险基金诊疗费住院费住院服务金额药费药品金额住院伙食补助费住院期间伙食补助30元/天住宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医的交通、食宿150元/天伙食费50元/天交通宿费凭据实报实销辅助器具费普通适用器具的费用器具数量停工留薪期停工期间工伤医疗原工资福利待遇停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。用人单位按月支付生活不能自理的护理待遇按实际需求一次性医疗补助金五级18个月终止或解除劳动关系时，按照北京市上年度职工月平均工资工伤保险基金六级15个月七级12个月八级9个月九级6个月十级3个月伤残待遇一次性伤残补助金一级27个月本人工资工伤保险基金二级25个月三级23个月四级21个月五级18个月六级16个月七级13个月八级11个月九级9个月十级7个月伤残津贴一级90%本人工资按月支付（伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）二级85%三级80%四级75%五级70%保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。用人单位六级60%生活护理费经劳动能力鉴定生活完全不能自理50%按照北京市上一年度职工月平均工资，按月支付工伤保险基金生活大部分不能自理40%生活部分不能自理30%一次性伤残就业补助金五级18个月终止或解除劳动关系时，按照北京市上年度职工月平均工资用人单位六级15个月七级12个月八级9个月九级6个月十级3个月工亡待遇（及1至4级死亡）丧葬补助金6个月上一年度北京市职工月平均工资作为计发基数工伤保险基金供养亲属抚恤金配偶40%/月本人工资（其中1-4级工伤职工死亡前12个月平均伤残津贴或基本养老金（退休费）高于本人工资时以伤残津贴或基本养老金（退休费）作为基数。当基数低于工伤职工死亡时本市上年度职工月平均工资60%的，按照工伤职工死亡时本市上年度职工月平均工资60%计算;高于工伤职工死亡时本市上年度职工月平均工资300%的，按照工伤职工死亡时本市上年度职工月平均工资300%计算。其他3