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文档简介

员工离职申请表姓名工号部 门入职日期合同有效期至职 位申请日期离职类型辞职 辞退预计离职日期 自离 开除 其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写） 同意申请 其他意见主管签名：日期：年月日 未面谈 已面谈，面谈要点如下：行政管理部 同意申请部门主管签名：日期：年月日精品资料 同意申请 其他意见总经理签名：日期：年月日注：1、试用期员工必须提前3 天，已转正员工必须提前30 天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按员工离职交接表进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政部保存。员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名 ：工号：部门：正式离职日期：年月日 无需交接 先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。 附工作交接表 页；不附工作交接表所属部门意见移交人（签） /日期：接收人（签） /日期：部门主管：日期：年月日工具交接：库房 无借领 已归还 未归还 损坏 无损坏遗失应赔偿 元。生产主管签名：仓库办理人签名：日期：年月日财务部借款情况： 无借款 已归还 未归还，尚欠款元报账情况： 无报账 已报账 未报账，尚欠报元办公桌钥匙： 无领用 已归还 未归还，应扣款元财务办理人签名：日期：年月日行政管理部部行政部办理人签名：日期：年月日员工离职面谈记录表姓名单位 /部门岗位 /工种学历专业职称联系电话到职时间合同到期时间预订离职日期谈话时间谈话方式面谈电话谈话人1、公司的整体感觉记录：2、所在单位的氛围记录：问3、培训和技能提升的问题记录：答4、企业文化方面记录：记5、薪酬待遇方面记录：录6、职业发展问题记录：7 、 记录： 8、记录：离职去向：考研或其他进修出国本市外省市外企同行业从事本专业自己开公司其他行业若能挽留需要解决的问题：增加薪酬调整工作部门调整工作岗位调 爱解决其它问题（可以描述）： 给公司的建议：新的联系方式：联系地址：邮政编码：
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