庞博房地产营销策划有限公司员工手册.docx

目录：第一章 总经理致辞第二章 公司企业文化理念、第三章 公司架构图第四章 聘用与离职4.1录用4.2条件和要求4.3试用期与实习期4.4新员工培训4.5公司人事档案4.6保密原则4.7晋升/调薪和调动4.8离职解聘/除名程序第五章职员纪律 5.1考勤制度 5.1.1 5.2 5.3 薪酬与福利奖惩制度 培训绩效与员工发展 劳动合同 员工关系与沟通 第四章 聘用与离职4.1 录用4.1.1 欲到庞博房地产营销策划有限公司求职的申请者，应向人力资源部申请，该部门的职能是促进录用程序的实施，公司也欢迎和鼓励员工推荐候选人。4.1.2 公司为了激励每一个员工在事业上的发展，凡本公司内部员工，都可以通过“内部调动程序”申请新的工作机会，按照审查程序加以评定，最终的选择则看候选人的资格是否满足工作需要而定，经理有责任支持本部门员工在事业方面的计划和发展。员工申请职位的职位按照“ ”规定程序报审。4.2 条件和要求 4.2.1 所有入选的人在办理入职手续前，必须提供身份证、最高学历证、一寸免冠近照四张、体检报告一份等有效的用工证明文件，员工应当提供真实可靠的资料和证明，在合同期内单位有权随时对员工所提供的资料进行核实，如发现有不实的情况，公司将有权随时终止合同，所产生的一切后果由个人负责承担。4.2.2 公司凭各类人员的用工证明文件与员工签订劳务合同： 原在职人员：原单位出具的退工单，入职后的一个月内将劳动 手册或农村富余劳动力求职登记卡交至人力资源部 失业人员：劳动手册（户口所在街道办理）或各区镇社会保障服务中心农村富余劳动力求职登记卡及存档凭证。 本市应届毕业人员：学校推荐表原件及毕业生就业协议书。外地人员：提供“暂住证”上一家公司出示有效的退工证明。（以上均为在公司工作连续满五年以上可缴纳五险一金者办理的手续）4.2.3 员工入职当日公司将发放胸卡与司徽。胸卡与司徽作为公司身份的象征，员工必须妥善保管如在职期间，胸卡或司徽丢失，应立即向人力资源部禀报，申请补办，每次补办费用为100元/张，员工离职后影立即归还胸卡，如因个人原因不能 归还的，员工需向公司支付200元给予补偿。4.3 试用期与实习期4.3.1 新录用员工一般签订方为期三年的劳动合同，其中1-3个月为试用期，员工在试用期内请事假超过10天以上的，公司有权决定延长试用期，公司会在试用期满前发放待转正员工名单至各部门经理，经部门经理对员工工作绩效考评后方可办理转正手续，并填写员工转正考核申请表逐级审批，凡因个人原因，造成延误或逾期未办理转正手续者，该员工将无资格晋升及不享有正式员工所享有的福利待遇（如年假、带薪病假、花红、奖金等）直至转正手续办理完毕。4.3.2 应届毕业人员需签订三方实习协议，享有实习工资，待毕业证下发之后，提交到人力资源部毕业证原件及复印件，经核实无误方可转为试用期，遵守试用期的制度进行转正。4.4 新员工培训4.4.1 每一位新录用 的员工在试用期内，都需参加由公司组织的入职培训，培训后的考核结果将作为员工是否可转正的依据之一。4.4 公司人事档案4.4.1 公司认为对人事档案进行恰当的管理十分重要，因为它体现了公司对每一位员工的重视，员工应真实的填写庞博地产职位申请表，日后存档。4.4.2 在职期间员工需配合人力资源部开展每年一次的员工信息普查工作，并将更新后的个人信息如实的反应在调查表上。4.6 保密原则 公司员工必须遵守以下规则，否则将视其违反诚信原则，公司将有权随时终止合同，所产生的一切后果由员工个人负责承担：4.6.1 所有机密文件必须妥善保管。4.6.2 不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。4.6.3 客户的情况，公司的业务不可作为闲谈话题。4.6.4 本人不在场时，桌面、电脑、影印机、打印机等处不得留有业务资料。尤其是有关策略、推广、媒介计划、收款、薪资等文件，包括草稿，不再有用时以适当形式销毁。4.6.5 特别机密文件必须上加以注明，文件不再使用时，应当归还客户或以适当方式销毁，特别机密文件之传送，需事前通知收件方，事后向收件方确认其已收到。4.6.6 不得擅自向外界提供公司财务或业务资料，任何业务信息的透露与公布都必须由总经理/副总决定。4.6.7 携带保密文件外出，必须经直属经理同意。4.6.8 不泄露自己的薪酬收入、不打听他人的个人情况及薪酬收入。4.6.9 公司离职人员也不可将任何关于公司内部性质或影响公司权益的消息向外部透露，否则公司将依法追究其法律责任，并由其承担给公司带来的损失。4.7 晋升/调薪和调动4.7.1 晋升/调薪公司根据员工的工作表现和能力做出评定，如员工晋升或调薪，由直属经理填写员工晋升/调薪评审表，按规定程序审批后送交人力资源部，人力资源部根据最后审批日期做出职级或薪酬调整。4.7.2 内部调动 员工个别调职或部门群调，需填写员工调职申请表或内部群调申请表。由调入部门和调出部门经理写明相关意见及员工调职后的职位和职级、薪金建议，按规定程序审批后报审至人力资源部。4.7.3 对于员工晋升、调职或制度规定的例行调薪，各部门经理应及时办理相关的人事报批手续，并有本人亲自签署确认后，将审批后的表格于生效日期之前送至人力资源部。如因个人原因，逾期办理或上交的，则实际生效日期以最后签署日期为准。4.8 离职、解聘/除名程序4.8.1 员工试用期内： 员工因个人原因辞职，应提前7日告知公司，并填写相应的离职申请表和离职移交单，办理完辞职申请及移交手续后，方可离职。、 公司因员工不能胜任工作或对公司有欺骗等不良行为，或符合劳动合同中所提及关于解聘或除名之所有相关条件，公司有权对员工随时解聘或除名。4.8.2 员工试用期满后：4.8.2.1 员工因个人原因辞职，必须按照劳动合同要求，提前一个月向公司提出，否则，公司有权要求辞职者赔偿一个月的底薪作为补偿。4.8.2.2 公司解聘员工，应由部门负责人在解聘/除名申请单上写明除名原因，解聘原因应符合员工手册中所提及之解聘原因。公司将按照正常手续提前一个月通知员工办理解聘手续，否则，公司将对被解聘者发放一个月的底薪作为赔偿。4.8.2.3 除名员工，应由部门负责人在解聘/除名申请单上写明除名原因，除名原因符合员工手册中所提及的除名原因，申请人在离职申请获批后的一个月内，应尽快办理离职移交手续，在移交期内，员工不得擅自离职、调职或申请病假以外的任何假期，如因病申请病假，可与上级经理协商延后移交期，否则，公司有权要求辞职者赔偿一个月的底薪作为补偿，4.8.3 有下列情形之一的，均视作员工自愿放弃向公司索要补偿金、赔偿金等权利。4.8.3.1 员工未办理离职移交手续擅自从公司处离职的4.8.3.2 从公司处离职后两年内未向甲方领取补偿金、赔偿金的，也未告知未领取原因的4.8.3.3 员工在离职后，经公司通知员工领取应得之提成中的佣金部分后两年内，员工未至公司处领取的，也未告知原因的。4.8.4 离职工资的发放 离职员工办完相关离职手续后，公司人力资源部按照离职移交单和胸卡、司徽结算员工薪金，并于离职移交手续办理审批后打入员工工资卡中或到公司领取现金。第五章职员纪律5.1 工作时间5.1.1 办公室作息时间 工作时间为一周五天制，早8:3012:00晚1:005:30，每天工作时间为8小时，午餐时间1小时。5.1.2 各项目作息时间 各个项目每人每周一至周五轮休一天，无固定休息日，根据项目需要，由案场经理安排轮休。 5.2 出勤5.2.1 打卡制度5.2.1.1 除总经理及总监级级别以上的员工必须严格遵守上班打卡及出勤登记等制度，员工的考勤数据和考勤登记为计薪依据之一。5.2.1.2 员工正常上下班都应该打卡，如有合理原因忘记打卡者，必须填写忘打卡情况说明，交由证明人和直属经理签署确认后当日交给人事部（或部门内业），上班打卡下班忘记打卡者当月累计三次无全勤奖，累计六次视为旷工。上下班均不打卡者视作旷工。5.2.1.3 所有员工因公外出的不能准时打卡，须填写外出登记，最迟外出次日交给人事部门或部门秘书处，不得让公司其他员工代打卡，违反者双方均视为严重违纪，根据情节轻重扣除三日工资或给予降职、降薪或解聘处理。5.2.2 迟到（早退）处理5.2.2.1 迟到（早退）十五分钟以内视为普通迟到（早退），罚款30元。5.2.2.2 超十五分钟视作严重迟到（早退）罚款50元。5.2.2.3 迟到（早退）在30分钟到1小时之间，除视作严重迟到外，罚款50元，还将扣除0.5天的工资。5.2.2.4 迟到（早退）超出一个小时，并且事先无申请者，均视作无故旷工一日处理。罚款100，扣除两日工资。5.2.2.5 凡在一个月内迟到（早退）达到七次者，视作严重违反公司制度，则在全公司以通告形式警告，并向扣除当月工资的20。5.2 办公室规章制度5.3 加班5.3.1 加班认定5.3.1.1 公司原则上不安排员工加班，如有特别情