竞聘面试问题及答案

.竞聘面试问题及答案1、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。（ 1）领导者对待下属应该遵循平等原则，民主原则和宽容原则，有时应遵循主动承担责任原则。（ 2）领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的应特别关爱，切忌当众申斥，甚至吐露侮辱性言语。（ 3）领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类，陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键是在于扬其长而避其短，适才适用以及在工作中注意加以培养。（ 4）来个换位思维。几乎任何领导者，过去和现在都在当下属，请为设身处地考虑一下，领导者最好怎样对待他们。2、请你谈谈，领导发现自己的下属处理问题不当怎么办？（ 1）要及时指出， 当发现自己的下属处理问题不当时，作为领导要及时找其谈话， 指出处理不当的理由和后果。（ 2）要耐心帮助，帮助下属具体分析处理问题不当的原因，总结吸取教训，并找出解决问题的办法。（ 3）要给予体谅，主动为处理问题不当的下属承担责任，推功揽过。4、上任后，布置工作时遇下级反对，将如何处理？（ 1）首先冷静分析下级反对具体情况（多数、少数、个别）。（ 2）若决策失误，进一步调研，实行跟踪决策，修订原决策方案。（ 3）若下级对此决策不理解，应加强宣传，分析比较，做好工作，取得支持。（ 4）若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。6、在班子中如何当好“配角”。（ 1）摆正位置，当好助手、参谋，维护正职，维护集体领导。（ 2）按照分工，明确职责，善于独立自主开展工作。诚恳待人，团结同志，勇于承担责任。（ 3）积极参与集体领导，敢于发表自己独立见解。（ 4）坚持民主集中制，坚持执行集体决议。7、联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。（1） ）领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。（2） ）应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。（3） ）在尊重领导的同时，主动起参谋的作用，为领导排忧解难。（4） ）向上级取经，学习有益的领导经验，同时从其失误中汲取教训。8、你得到提拔后a 同事对你十分热情，言听计从；b 同事反应冷漠，不言不语；c 同事冷言冷语，你将如何处理与3 人的关系？（ 1）我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别;.人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是 对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势，自己觉得高人一等， 领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到 工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。（ 2）和 a 同事相处，不管它是怎么样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待他。（ 3）和 b 同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。（ 4）不言而喻 c 可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法。选择适当的时间进行以下建设性的沟通，找出两个人 间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信c 也是个通情达理的人。9、抓住中心， 带动全盘。 这是一种基本领导方法， 也是一门领导艺术。 在工作中， 作为领导怎样才能做到抓住中心？请结合实际谈一谈。（ 1）要寻找和认识工作中心。任何一项中心工作，并不是某个领导人随心所欲想出来的，而是由当时当地的主要矛盾所决定的。确定工作中心，必须审时度势，从客观实际出发，科学地分析需要解决的各种矛盾之间的内在联系，抓住其影响全局、制约其他的主要环节。（ 2）捏紧拳头抓牢中心。明确了中心并不等于抓住了中心。抓而不紧等于不抓。要真正抓牢中心，需要一个领导人的意志和魄力。一方面下决心砍去面上一些活动， 把主要力量投入到中心工作，有所失才能有所得，有所不为才能有所为；另一方面组成两套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍对付经常性工作。这种方法是可取的。（ 3）抓中心也要顾及其他。抓中心不是单打一，而是弹钢琴，十个手指头一起按捺下去，那就不成调子。要有先有后，有重有轻，有急有缓，才能弹奏出美妙动听、醉人心肺的乐章。（4）可举某一具体实例来阐述。10、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？（ 1）在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气， 要学会适应和相处。（ 2）领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。（ 3）适应的时候， 可以用谈心，汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。（ 4）在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对自己和工作的负责。11、问题：你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？（ 1）应该相信这是领导一时疏忽， 忘记了有许多重要的工作， 或者是人手实在少， 没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得市领导在给我穿小鞋。（ 2）如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。（ 3）实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急，能第二天做最好。如果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是， 而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才能着手去做。12、提高领导工作效率，最重要的时狠抓落实，取得好的成果。要达到这一目的， 你认为应该怎样去抓？（ 1）抓住根本。作为领导者首先应该明确“我应负的责任”“我应做的工作”，然后一级抓一级，各负其责，各司其职。（ 2）突出重点。在领导工作落实中，要围绕当前的工作重点、热点和难点去抓落实，客服一般化的抓法，既要明确完成时的时限，又要明确质量要求，并加强检查监督，以保证落实效果。（ 3）典型引路。要把工作落到实处，领导者要注意抓典型，通过典型的作用，用典型的作用，用典型的经验推动面上的工作，突破一点带动全局。（ 4）完善制度。抓落实不是一天两天的事，而应贯穿于各项工作的始终。这就要求我们必须建立促使各级领导从严务实的管理机制，形成良好的风气。（ 5）依靠群众。完成任务、实现目标，办法在群众之中，领导务必关心群众，依靠群众，一切为群众谋利益，并把它一切工作的出发点和落脚点。只有这样，领导者的工作才能巧妙的落到实处。13、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？（ 1）我会服从领导的指挥，配合同事的工作。（ 2）我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。（ 3）如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。（ 4）作为一个公务员应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！14、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？（ 1）成绩比较突出，得到领导的肯定时间好事情，以后更加努力（ 2）检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。（ 3）工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心。（ 4）不再领导前拨弄是非。（ 5）乐于助人。（ 6）和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。15、领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合反而从中作梗，你怎么办？（1） ）任何事都不可能一帆风顺，挫折是难免的，不能因此而颓废低迷。（2） ）冷静地考虑原因及应对的方法，向应配合的人说明该事的紧急性和重要性，讲明完成这一任务得到你的配合是非常的关键，并适时说明如若不然的话将要承担怎样的责任。（3） ）必要的时候可向领导汇报自己的情况及应对方法，以取得领导的支持与指点。16、上级行政命令不恰当，怎么办？（ 1）行政命令的执行具有强制性，作为国家公务员必须以服从为前提，懂得个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，地方服从中央。（ 2）在执行过程中，如发现行政命令确有不恰当的地方，在服从的前提下，通过适当的形式，向有关组织和领导作出汇报，以利于对该行政命令必要的、及时的修正。（ 3）如果发现种行政命令继续执行，会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失，就应该当机立断，暂缓执行，并立即向领导或上级有关部门请求指示。17、你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办？ 答：作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次 会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。等 局面被我控制后，我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来， 通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的 结果写进会议记录中备查。18、在工作中，假如遇到主要领导对你的工作不支持，该怎么办？（ 1）冷静对待，认真分析，首先从自己的身上找原因。（ 2）调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。（ 3）若属自己失误，应及时调整工作思路， 与主要领导在思想上、行动上保持一致。（ 4）若是主要领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。（ 5）若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。19、在布置工作时遇到下级反对，将如何处理？（ 1）首先冷静分析下级反对的具体情况多数人反对，还是少数人、个别人反对。（ 2）若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。（ 3）若是下级对此项决策不够理解，应加强宣传、分析比较，做好工作，取得支持。（ 4）若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。20、如果进入新的岗位，你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么？如能有幸进入部门工作，作为年轻人，我认为：1、要虚心学习，向老同志学、向书本学、向实践学，不