劳动合同书正式版

编号：劳 动 合 同 书（固定期限）甲方：乙方：合同签订日期：年月日乙方联系电话：-可编辑修改 -劳动合同书甲 方 ( 单 位 ) ：乙 方 ( 劳 动 者 ) 姓 名 性 别 ：民 族 ： 文 化 程 度 ：居 民 身 份 证 号 码 ： _联 系 电 话 _家 庭 住 址:一 、双 方 在 签 订 本 合 同 前 ，应 认 真 阅 读 本 合 同 。甲 乙 双 方的 情况 应 如 实 填 写 ，本 合 同 一 经 签 订 ，即 具 有法 律 效 力 ，双 方 必 须严 格履 行 。二 、签 订 劳动 合 同 ，甲 方 应 加 盖 单 位公 章 ; 法 定 代 表 人 ( 负 责 人 )或 委 托 代 理 人 及 乙 方 应 签 字或 盖 章 ， 其 他 人不 得 代 为 签字 。三 、本 合 同 中 的 空 栏 ，由 双 方 协 商 确 定 后 填 写 ，并 不 得 违反 法律 、 法 规 和 相 关 规 定 ;四 、本 合 同 的 未 尽 事 宜 ，可 另 行 签 订 补 充 协 议 ，作 为本 合 同 的-可编辑修改 -附 件 ， 与 本 合 同 一 并 履 行 。五 、 本 合 同 应 使 用 钢 笔 或 签 字 笔 填写 ， 字 迹 清 楚 ， 文 字 简 练 、准 确 ， 并 不 得 擅 自 涂 改 。六 、 本 合 同 签 订 后 ， 甲 、 乙 双 方 各执 一 份 备 查 。为 建 立 劳 动 关 系 ，明 确 权 利义 务 ，根 据 中 华 人 民 共 和 国劳 动法 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 和 有 关 法律 、 法 规 ， 甲 乙双 方遵 循 诚 实 信 用 原 则 ，经 平 等 协 商一 致 ，自 愿 签 订 本 合 同 ，共 同遵 守执 行 。第 一 条劳 动 合 同 期 限( 一 ) 劳 动合 同 期本 合 同期 限 为年 ， 自年月日 起 至年月日 止 。( 二 ) 试 用 期试 用 期 从 自年月日 起至年月日 止 。第 二 条工 作 内 容1 、甲 方 根 据 工 作需 要 ，安 排 乙 方 在工作 岗 位 ，并 为 乙 方提 供 必 要 的 工 作 条 件 。2 、 乙 方应 按 照 甲 方 对 本 岗 位 工 作 任 务 和 责 任制 的 要 求 ， 完 成规 定 的 数 量 、 质 量 指 标 。第 三 条劳 动 保 护 、 劳 动 条 件 和 职 业 培 训甲 方 必 须 建 立 健 全 劳 动安 全 卫 生 制 度 和 操 作 规 程 、 工 作 规 范 ， 并 对 乙 方 进 行 安 全 卫 生 教 育， 杜 绝 违 章 操 作和 违 章 指 挥。2 、 甲 方必 须 为 乙 方 提 供 符 合 国 家 规 定 的 劳 动安 全 卫 生 条件 和-可编辑修改 -必 要 的 劳 动 防 护 用 品 ，必 须 告 知 乙 方所 从 事 的 工 作 岗 位 ，存 在 职 业危 害 因 素 的 名 称 、可 能 产 生 的 职 业 病 危 害 及 后 果。按 国 家 规 定 定 期安 排 从 事 职 业 危 害 工 作 的 乙方 进 行 健 康 检 查。3 、 实 行女 职 工 在 孕 期 、 产 期 、 哺 乳 期 间 ， 按国 家 规 定 为其 提供 劳 动 保 护 。4 、 甲 方应 根 据 需 要 对 乙 方 进 行 必 要 的 职 业 培训 或 为 乙 方接 受职 业 培 训 提 供 必 要 的 条 件 。第 四 条劳 动 纪 律1 、 甲 方应 当 依 法 制 定 和 健 全 内 部 规 章 制 度 和劳 动 纪 律 ， 依 法对 乙 方 进 行 规 范 和 管 理 。2 、 乙 方应 严 格 遵 守 甲 方 依 法 制 定 的 各 项 规 章制 度 ， 服 从甲 方的 管 理 。第 五 条工 作 时 间 和 休 息 、 休 假1 、 甲方 安 排 乙 方 实 行 标准 工 作 制 。标 准 工 作 制 ：甲 方安 排 乙 方 每 日 工作 时 间 八 小 时 ，每 周 不 超 过 四十 八 小 时 。 甲 方 保 证 乙 方 每周 至 少 休 息 一 日 。 甲 方 由 于工 作 需 要 ， 经 与 工 会 和 乙 方 协 商 后 可 以延 长 工 作 时 间 ，一 般 每 日 不 得 超 过一 小时 。 因 特 殊 需 要 延 长 工 作 时间 的 ， 在 保 障 乙方 身 体 健 康的 条 件 下 ， 延 长 工 作 时 间 每 日 不 得 超 过三 小 时 ， 每 月 不得 超 过 三 十六 小 时 。2 、甲方 按 规 定 给 予 乙 方 享 受法 定 休 假 日 、婚 假 、丧假 、探 亲 假 、产 假 等 带 薪 假 期 。第 六 条劳 动 报 酬-可编辑修改 -1 、 甲 方按 照 本 市 最 低 工 资 结 合 本 单 位 工 资 制度 支 付 乙 方工 资报 酬 。具 体 标 准 工 资 为元 / 月 ， 乙 方 试 用 期 工 资为元/ 月 。2. 甲 方 每 月 15 日 支 付 乙 方 上 月 工 资 。 如 遇 法 定 休 假 日 或 休 息日 ， 则 提 前 到 最 近 的 工 作 日支 付 。3 、 甲 方安 排 乙 方 加 班 加 点 工 作 ， 应 按 国 家 规定 的 标 准 安排 补休 或 支 付 加 班 加 点 工 资 。 加班 加 点 工 资 的 发放 时 间 为 。第 七 条保 险 福 利1 、 甲 方必 须 依 照 国 家 和 地 方 有 关 规 定 ， 参 加社 会 保 险 ， 按 时足 额 缴 纳 和 代 扣 代 缴 乙 方 的 社 会 保 险 费 ( 包 括 养 老 、 意 外 伤 害 、 医疗 、 工 伤 等 保 险 ) 。2 、 甲 方可 以 根 据 本 企 业 的 具 体 情 况 ， 依 法 制定 内 部 职 工福 利待 遇 实 施 细 则 。 乙 方 有 权 依此 享 受 甲 方 规 定的 福 利 待 遇。第 八 条合 同 的 变 更具 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 双 方 可 以 变 更 本 合 同 ：1 、 双 方 协 商 同 意 的 ;2 、 由 于 不 可抗 力 或 合 同 订 立 时 依 据 的 其他 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 致使 本 合 同 无 法 履行 的 。本 项 所 称 重大 变化 主 要 指 甲 方 调 整 项 目 ， 机构 调 整 、 撤 并 等。第 九 条合 同 的 终 止具 有 下 列 情 形 之 一 ， 本合 同 应 即 终 止 ：1 、 本合 同 期 限 届 满 ;2 、 乙方 达 到 法 定 退 休 条 件 的 ;-可编辑修改 -3 、 法律 法 规 规 定 的 其 他 终 止 情 形第 十 条合 同 的 解 除1 、 甲乙 双 方 协 商 一 致 可 以 解 除 本合 同 。2 、 乙方 具 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 甲方 可 以解 除 本 合 同 ：(1) 在 试 用 期 内 被 证明 不 符 合 录 用 条 件的 ;(2) 严 重 违 反 劳 动 纪 律 或 甲 方 依 法 制 定 的 规章 制 度 的 ;(3) 严 重 失 职 ， 营 私 舞弊 ， 给 甲方 利 益 造 成 重 大 损害 的 ;(4) 劳 动 合 同 法 第三 十 九 条规 定 的 其 他 情 形 。3 、 具 有下 列 情 形 之 一 的 ， 甲 方 提 前 三 十 日 以书 面 形 式 通知 乙方 ， 或 者 额 外 支 付 乙 方个 月工 资 后 ， 可 以 解 除 本 合 同 。(1) 、 乙 方 患 病 或 者 非 因 工 负 伤 的 ， 医 疗 期 满 后 不 能 从 事 原 工作 也 不 能 从 事 由 甲 方 另 行 安排 的 工 作 的 ;(2) 、 乙 方 不 能 胜 任 工 作 ， 经 甲 方 培 训 或 调 整 工 作 岗 位 后 仍 不能 胜 任 工 作 的 ;(3) 、双 方 不 能依 本 合 同第 八 条 第 3 项的 规 定 就 变 更 合 同 达 成 协议 的 ;4 、 乙 方具 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 甲 方不 得 依 据 前款 的 规 定解 除本 合 同 ;(1) 、 患 职 业 病 或 因 工 负 伤 并 被 劳 动 鉴 定 委 员 会 确 认 丧 失 或 部分 丧 失 劳 动 能 力 的 ;(2) 、 患 病 或 非 因 工 负伤 ， 在 规定 医 疗 期 内 的 ;(3) 、 劳 动 合 同 法 第 四 十 二 条规 定 的 其 他 情 形 。-可编辑修改 -5 、 乙 方 提 前 三 十 日 ( 试 用 期 提 前 三 日 ) 以 书 面形 式 通知 甲 方 可以 解 除 本 合 同 。但 乙 方 担 任 重 要 职 务 或 执 行 关键 任 务 并 经 双 方约 定乙 方 不 得 解 除 本 合 同 的 除 外。6 、 具有 下 列 情 形 之 一 的 ， 乙 方 可以 随 时解 除 本 合 同 ：(1) 、 未 按 照 劳 动 合 同约 定 提 供劳 动 保 护 或 者 劳 动条 件 的 ;(2) 、 甲 方 以 暴 力 、 威 胁 或 者 非 法 限 制 人 身 自 由 的 手 段 强 迫 劳动 的 ;(3) 、 劳 动 合 同 法 第 三 十 八 条规 定 的 其 他 情 形 。第 十 一 条本 合 同 终 止 或 解 除甲 方 应 当 在 解 除 或 者 终 止 本 合 同 时 出 具 解 除 或 者 终 止 劳 动 合同 的 证 明 ， 并 在 十 五 日 内 为 乙 方 办 理 档 案 和 社 会 保 险 关 系 转 移 手续 ， 不 得 无 故 拖 延 或 拒 绝 。第 十 二 条合 同 的 续 订1 、 本合 同 期 限 届 满 后 ， 经 双 方 协商 本 合同 可 以 续 订 。2 、 连 续订 立 二 次 固 定 期 限 劳 动 合 同 ， 除 乙 方提 出 订 立 固定 期限 劳 动 合 同 外 ， 应 当 签 订 无固 定 期 限 劳 动 合同 。第 十 三 条经 济 补 偿 和 违 约 责 任1 、合 同 期 内，有 劳 动 合 同 法 第 四 十 六条 规 定 的情 形 之一 ， 甲 方 应 当 向 乙 方 支 付 经 济 补偿 。补 偿 办 法 按 劳 动 合 同 法及 国 家和 地 方 有 关 规 定 执 行 。2 、 合 同 期 内 ， 乙 方 提 前 解 除 本 合 同 的 ， 除 本 合 同 第 十 条 第 6款 规 定 的 情 形 外 ，甲 方 有 权 要 求 乙 方 赔 偿 甲 方为 乙 方 所 实 际 支出 的-可编辑修改 -培 训 费 用 和 招 聘 费 用 。 赔 偿办 法 按 国 家 和 地方 有 关 规 定执 行 。第 十 四 条 劳 动 争 议 的 处 理双 方 因 履 行 本 合 同 发 生争 议 ，可 以 向 本 企业 劳 动 争 议 调 解 委 员会 申 请 调 解 ，或 者 自 劳 动 争 议 发 生 之 日 起 六 十天 内 向 有 管 辖 权的 劳动 争 议 仲 裁 委 员 会 书 面 申 请仲 裁 。对 仲 裁 裁 决 不 服 的 ，可 以 向 人 民法 院 起 诉 。第 十 五 条双 方 约 定 的 其 他 事 项第 十 六 条本 合 同 未 尽 事 宜 ， 由 双 方 协 商约 定 。有 国 家 规 定 的 ，按 国 家 规 定执 行 。合 同 期 内 ，如 所 定 条 款与 国家 新 颁 布 的 法 律 、 法 规 、 规章 和 政 策 不 符 的， 按 新 规 定执 行 。第 十 七条 双 方 事 后就 有 关 事宜 达 成 补 充或 者 变 更 协 议 的 ， 由双 方 签 订 书 面 补 充 或 者 变 更协 议 确 定 。第 十 八条本 合 同 一式 两 份 ， 双 方 各 执 一份 ， 具 有 同