酒店年假制度

.年假休假制度及年假休假安排为了规范公司员工休息休假管理，维护员工权益， 充分提高员工积极性和员工工作效益，公司特制年假福利制度。一、年假制度1、适用范围适用于在本公司连续工作满12 个月以上的在职员工。2、年假休假时间工作年限满一年，均有5 天的年假；工作年限满两年，有6 天的年假，并依年限递加一天； 工作年限满五年，有10 天的年假，并依年限累加一天； 工作年限满十年，有15 天的年假，并依年限累加一天。3、年假休假期间待遇员工休年假期间， 享受正常工作时间工资待遇及福利，按正常工资待遇发放，不视为加班。若因加班没有休年假，公司应安排补休，或者 加发两倍薪资。4、不能享受年假的情形工作未满 12 个月的没有年假；上一年度请假累计超过30 天的没有年假，因特殊情况一次请假超过 30 天的，工龄则按期顺延推迟计算；请假累计超过 5 次以上，每超过一次减一天。二、酒店年假申请及安排1、公司根据实际情况，结合员工本人情况，统筹安排员工的年假。6可编辑修改若员工不同意公司的休假安排，则视为员工主动放弃年休假，公司不作任何年假补偿。2、员工年休假在一个自然年度（1 月 1 日-12 月 31 日）内安排休完，可集中安排也可分段安排， 一般在春节期间、 生产淡季或其他公司认为合适的时间段内安排员工休假。3、员工本人申请休年假的，必须提前一周提交书面申请，并经部门经理初审，总经办批准，未经批准擅自休假的，按旷工处理。三、其他规定1、本制度与国家和地方政府制订的带薪年休假规定不相符的，按照国家和地方政府相关规定调整执行。2、本制度经总经理签字后生效，由总经办负责解释。四、注意事项1、员工 5 天年假休息需要提交申请书，逐级批准后方可休假。2、员工 5 天年假为员工福利，不与过年年假重叠。3、员工工作符合以下情况才可享有5 天带薪休假：工作满一年；本年请假累计不超过5 次且在 30 天以内。4、5 天年假可以单休也可连休。5、本制度经由总经理批准后于2017 年开始实施。编制： 核准：2016年至 2017 年跨年安排一、放假时间2016 年放假七天： 阳历 2017 年 01 月 25 日至 2017 年 01 月 31 日农历 2016 年 12 月 28 日至 2017 年 1 月 04 日二、年假制度1、适用范围适用于在本公司连续工作满12 个月以上的在职员工。2、年假休假时间工作年限满一年，均有5 天的年假；工作年限满两年，有6 天的年假，并依年限递加一天； 工作年限满五年，有10 天的年假，并依年限累加一天； 工作年限满十年，有15 天的年假，并依年限累加一天。3、年假休假期间待遇员工休年假期间， 享受正常工作时间工资待遇及福利，按正常工资待遇发放，不视为加班。若因加班没有休年假，公司应安排补休，或者 加发两倍薪资。4、不能享受年假的情形工作未满 12 个月的没有年假；上一年度请假累计超过30 天的没有年假，因特殊情况一次请假超过 30 天的，工龄则按期顺延推迟计算；请假累计超过 5 次以上，每超过一次减一天。三、年假申请及安排1、公司根据实际情况，结合员工本人情况，统筹安排员工的年假。若员工不同意公司的休假安排，则视为员工主动放弃年休假，公司不作任何年假补偿。2、员工年休假在一个自然年度（1 月 1 日-12 月 31 日）内安排休完， 可集中安排也可分段安排， 一般在春节期间、 生产淡季或其他公司认为合适的时间段内安排员工休假。3、员工本人申请休年假的，必须提前一周提交书面申请，并经部门经理初审，总经办批准，未经批准擅自休假的，按旷工处理。四、其他规定1、本制度与国家和地方政府制订的带薪年休假规定不相符的，按照国家和地方政府相关规定调整执行。2、本制度经总经理签字后生效，由总经办负责解释。五、注意事项1、员工 5 天年假休息需要提交申请书，逐级批准后方可休假。2、员工 5 天年假为员工福利，不与过年年假重叠。3、员工工作符合以下情况才可享有5 天带薪休假：工作满一年；本年请假累计不超过5 次且在 30 天以内。4、天年假可以单休也可连休。5、本制度经由总经理批准后于2017 年开始实施。六、员工福利待遇：1、公司对值班人员的安排：过年值班7 天内薪资加两倍发放，并且有 15 元/ 天的餐补；2、公司对正常休假返岗的员工每人200 元的资历补贴；提前休假或