材料工程学院2009年毕业生就业工作总结2.doc

材料工程学院2009年毕业生就业工作总结高校毕业生就业工作关系到学校的生存和发展, 是学校学科专业建设的生命线，是衡量学校教学质量的重要指标,一年来在校党委正确领导和校学生工作处的悉心指导下，我院毕业生就业工作取得了较好的成绩，本科毕业生就业率达到98.59%，专科毕业生就业率为100%，签约率达55.49%（含升学率），全院共考取国内知名高校研究生36名，考研录取率为12.72%。认真对照南京南京工程学院毕业生就业工作评估办法南京工程学院毕业生就业工作考核办法进行自评，我院的就业工作取得了一定成绩，故申请南京工程学院2009年度就业工作先进集体。现将一年来就业工作作如下总结：一、充分认识做好毕业生就业工作的重要性由于高校的连续扩招，高校毕业生人数持续增长，学校毕业生就业率的高低是学校所办专业是否有特色，在本省和全国是否有影响，社会用人单位是否受欢迎，专业的建设与发展是否有生命力的标志，这就要求转变思想观念，把毕业生的就业工作看作办专业的生命线来抓。1.每年都能将毕业生就业工作列为重要的年度计划。全力做好该项工作并将有关毕业生就业问题列入院办公会议进行讨论研究，商量对策。2.能积极依靠专业教研室主任以及其他教师，通过各种方式动员，要求大家通过校友，亲戚，朋友等各种关系提供就业单位和各种就业信息，共同为毕业生就业出谋划策。3.得到有关信息后，积极与有关单位联系，沟通渠道，向用人单位提供各方面信息，与我院其他领导一同前往用人单位，增进了解，加深友谊。4.积极了解企业对人才素质的要求，做好毕业生跟踪调查，及时反馈信息，为我院根据社会需要，科学整合课程体系和内容提供第一手资料。5.学院领导积极主动地做好毕业生就业基地、实习基地的建设。共建立20个企业就业基地，每年向他们输送大批毕业生，并建立了良好稳定的关系。6.积极发挥班主任在毕业生就业工作中的作用。他们尽最大努力，通过种种途径为本班学生的就业辛苦奔波，当就业工作碰到困难时，与学生一起分担忧愁，当就业工作取得重大进展时，与学生一起分享喜悦，为毕业生就业做出了很大贡献。二、建立强有力的组织机构，切实加强对毕业生就业工作的领导1.建立了以院长王章忠教授为组长，其他领导，教研室主任为成员的“毕业生就业领导小组”全面负责本院学生毕业就业工作，有关毕业生就业的重大问题由领导小组集体研究决定，在单位的联络以及学生基础材料的准备，就业指导，就业信息发布等其他有关毕业生就业方面的工作，由院党委副书记虞力人老师负责；有关教学方面的安排由院副院长孔凡新老师负责；在给用人单位介绍专业特色，课程体系，教学内容方面由各专业教研室主任负责，让毕业生就业工作科学化，规范化，制度化。2.成立以材料学学科带头人王章忠教授为负责人,其他骨干教师组成的“学生考研工作指导小组” 进行考研动员，组织指导学生考研方面的事务。3.成立以虞力人老师为组长其他院领导和研究室主任组成的“学生成长才指导委员会”。全面负责学生在校期间综合素质和能力的教育、培养和训练。各机构的工作从新生入学时开始，做到有步骤有计划，有措施，有总结，个人成才设计就业教育作为重要内容。始终贯穿于学生在校期间的全过程，使学生树立正确的择业观和创业思想，培养学生的专业兴趣和学习热情，让他们在思想上做好干一番事业的准备。三、做好各项基础工作，确保基础材料的准确性和实效性1.根据毕业生就业工作的规律，认真汇总毕业班学生的基本情况，包括学生的姓名、性别、籍贯、家庭状况、在校期间的奖惩、综合测评名次、社会工作、特长等，一年来做到了生源统计准确，无差错遗漏现象。2.制作“毕业生择业意向表”、“学生校外毕业设计审查表”和班主任推荐名单，通过上述工作全面了解学生总体情况，以便于向用人单位推荐学生，确保成功率，维护学校的声誉。3.积极指导学生认真规范填写“推荐表”和其他推荐自荐材料，严格审核学生在校期间的奖惩情况、学习成绩，确保了材料的真实性，为学生就业打下了较好的基础。4.对毕业生的档案资料由专人管理，及时增减材料（毕业生登记表、学生奖励证书复印件等），严格按学院要求做好受处分学生的评议工作，一年来档案管理完好、无缺损或遗失现象。四、坚持“以人为本”，不断提高就业指导与服务水平1.在新生入学教育中，专业教育与学生就业及以就业后用人单位的反映、毕业生的表现、创业的成功作为重要内容由专业教研室主任向新生介绍，在后期教育中及时反馈往届生就业创业正反两方面的信息，引导学生努力学习，培养学生讲诚信、肯吃苦、勇于创业的意志。对在校生进行职业生涯设计、思想道德教育、就业技能指导等。将当前的学习和将来的事业联系起来。全面阐述社会对人才素质的要求和他们所面临的挑战，让学生在思想上认识到学习的重要性。2.对毕业班学生按照学院的统一要求，集中做好就业指导课的授课工作，认真备课，将国家有关就业政策、就业程序、就业技巧以及经验教训融入课程之中。通过课堂答疑回答毕业生提出的各方面的问题。帮助毕业生认清形势，树立正确的就业观，准确定位，主动就业，鼓励毕业生到最能发挥才能的地方去建功立业。3.通过各种渠道组织好系办供需见面会。一年来共组织“见面会”十余场，落实就业学生近50名。由于我院教师和企业长期的合作和联系，每年教师们都能主动地了解单位的就业信息，积极为毕业生联系单位，由教研室老师联系的用人单位达到二十余家，落实就业岗位30余名。因为校友对学院的情缘和对学生所学专业的了解，每年都有不少校友提前与我院预约，提供单位人才需求信息，主动要求我院为其推荐毕业生。4.平时注意就业信息的收集，提前主动与用人单位联系，在巩固老的用人单位的基础上，每年都有新的用人单位成为我院毕业生就业增长点，主动及时向毕业生发布就业信息，深入学生之中，了解学生思想，指导学生择业，主动做好毕业生服务工作。5.对毕业生在校期间，从教学、毕业设计、学生生活即严格要求又主动关心，帮助毕业生排忧解难，保证了毕业生顺利完成学业，文明离校并能高高兴兴走上新的工作岗位。6、做好就业有困难学生工作，对由于各种原因导致的就业困难学生，学院都及时地进行排查摸底，在满足用人单位的要求前提下进行优先推荐，并鼓励他们积极努力，增强自身的就业竞争力，争取尽早就业，高质量就业。五、积极开拓就业市场，不断拓宽学生就业渠道和空间社会主义市场经济条件下,毕业生就业工作以面向市场,走向社会,因此要不断密切用人单位与学校间的供需关系,加强相互间交流,掌握足够的信息,才能实现“毕业生”与“职”的最佳匹配。首先是充分运用和发挥我院毕业生就业信息就业网络的作用.经过几年的积累,我院的就业信息网络已积累大量用人单位信息,包括用人单位的简介,详细地址,邮编,联系电话,联系人等,这极大方便了我们与用人单位之间的联系.此外,我们每年采取主动向这些单位发函,电话联系等方式收集就业信息,为毕业生选择就业单位起到了积极的作用。其次是采取“走出去,请进来”的办法与用人单位建立深层次的联系.“走出去,请进来”是我院多年沿用的做法,2008年11月-12月间,学院领导多次至苏锡常等地了解毕业生需要情况,加深与用人单位的联系,开拓我院的毕业生就业市场。积极邀请用人单位参加我校的毕业生招聘校内人才市场。通过几年的“走出去,请进来”我院与百余家用人单位建立了长期的合作关系,这些工作为我院毕业生顺利就业打下良好基础。此外,我院诚邀并热情接用人单位来校挑选人才,积极创造条件组织毕业生与用人单位见面,2008年11月至2009年3月间共接待了50多家用人单位,组织不同规模的就业供需洽谈会10多次。六、全力动员，精力组织学生考研工作我院为进一步提升就业层次和质量，鼓励广大同学积极深造。制定了考研引导政策、及时畅通考研信息、安排优秀教师提供考研专业辅导、加强考研教室的协调与管理、重视考研心理辅导、组织学生考研经验交流会、实现考研教育资源共享、多方面鼓励和激励学生考研的热情。通过积极扎实的工作，我院2009届学生考研取得了骄人成绩，全院共考取全国知名高校研究生36名，本科考研录取率达12.72，位于学校前列，其中高分子051班考取12人，班级考研录取率达32.43。七、我院今后就业工作的设想1加强对毕业生择业心态的教育,积极引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业。在近几年的就业工作中,许多毕业生手里掌握着一个甚至是几个单位迟迟不签,抱着猴子掰包谷的侥辛心理,总想等到最后一刻选择一个最满意的再签,这不仅严重影响了我院毕业生的就业率,同时也使得部分毕业生因此错过了最佳的就业时机.因此,在今后的就业思想教育中,还要更加重视对毕业生这方面的教育和引导.另外,从今后的毕业生流向来看,仍有部分毕业生贪恋大城市,大企业,不愿回乡就业,更不愿选择西部,基层或其他边远地区就业,缺乏奉献精神,这也是今后毕业生教育工作的重点。2在学生培养和教育方面,要朝着复合型人才的方向努力,注重学科建设的立体化和多元化。从今年用人单位的要求来看,我们发现纯粹人才已经不能够满足用人单位的需求,以前录用过我院毕业生的单位普遍希望我们在学生培养方面更注重复合型人才的培养,在教学中加强外语能力的培养,企业管理以及文秘等课程