品质奖惩制度新

编号版次b.0页数共 3 页品质奖惩制度编制：日期：审核：日期：批准：日期：文 件 修 改 记 录修改日期版次修改人批准修改摘要1.0 目的为了提高公司产品质量，激励公司员工提高质量意识。2.0 适用范围本程序适用于公司所有与质量有关的过程人员，各部门下的各个岗位人员。3.0 权责3.1 各部门负责人负责本部门人员的考核，负责人员提报的奖惩。3.2 各部负责违反程序操作的提报。3.3 人事行政部负责奖惩制度的执行。3.4 品质部负责qa 报检合格率的提报。4.0 定义质量：一组固有特性满足要求的程度，“要求”是指“明示的、通常隐含的或必须履行的需要或期望” ， 质量不仅是指产品质量，也可以是某项活动或过程的工作质量，还可以是质量管理体系运行的质量。5.0 作业内容5.1 奖励制度：凡有以下情形时，可给予一定的奖励。5.1.1 现场的作业员或拉长、品管能提出好的建议可改善现场品质，一旦采纳，根据贡献大小奖励30100元。5.1.2 工序作业员发现材料不良或前道工序不良并及时申报者,按照质量影响程度,给奖励 15-50 元不等。5.1.3 生产过程中 ,作业员或管理员能及时发现批量问题并提报,杜绝批量不良的扩展,奖励 100200元/ 次.5.1.4 产线员工举报产线或其它产线不按要求进行作业，或偷减工序（检验工序不设置）等，一经查实，奖励50200元不等，并给予保密。5.1.5 每 2 周对产线工序检验合格率进行统计，压接、焊接、外检、测电4 工序平均不良率达到0.6% 以下 ,由品质部提报整条拉（检验员除外）进行奖励，员工30 元/人， ipqc 及拉长 60 元/人。成型组采用修边工序不 良率进行考核，低于1% ，所有成型组员工奖励员工30 元/人，技术员60 元/人。生产主管及pe 工程师采用压接、焊接、外检、测电、修边5 个工序的不良率进行考核，平均不良率低于1% 各奖励 100 元/人。所有检验员的考核以qa 的报检合格率进行，每周报检合格率超过90% 以上，该拉所有的检验员奖励30 元/人。5.1.6 各部门每月能达成或超越公司总品质目标，由品质部提报对该部门人员进行奖励30 50 元/人。5.1.7 连续 3 个月品质达到品质目标，且一直能保持品质不下滑，现场管理人员工资可提前晋升。5.2 惩罚制度：凡有以下情形时，将给予一定的处罚。5.2.1 各部门未按程序执行,但未造成不良后果的处罚30 元/次，造成不良后果的且影响其它部门工作的给予处罚 50100元。5.2.2 批量性不良（包括进料、制程、出货）或重大质量事故以重大事故责任处理办法进行处理，由品质部开具重大事故责任处理单并召集相关部门进行评审，根据公司的损失（包括工时损耗、物料损耗、运输-可编辑修改 -费用等）酌情处理责任单位及责任人。5.2.3 每周 qa 抽检不合格品,发现功能性不良由工程、生产、品质共同分析，确定为人为因素造成的，追究责任人处罚50 元/次；确认为管理员管理不当造成（该有的控制工序没有做，偷工减料、过程混料、标识不清、5s 凌乱等），管理员处罚100 元/次；确认为图纸问题造成的，相关责任人处罚100 元/次，责任部门主管连带责任。5.2.4 制程中未做首件就私自生产的，经ipqc 提报，员工处罚40 元/次，（查实是否有作教育训练，是否有合格，见训练记录表） ，否则拉长处罚50 元/次，若品管发现未举报，处罚40 元/次。首件制作错误，但未能造成公司损失的，经品管发现提报，拉长罚款20 元/次，如首件制作人员是明知故犯，则同等处理。首件确认错误，造成批量性不良，拉长、品管处罚100 元/ 次，并按重大质量事故进行处理，纳入当月的绩效考核。5.2.4 作业员作业不自检，不良品流入后工序，给予处罚5 50 元。5.2.5 现场操作不规范或未按工艺及图纸生产，品管员给予制止，作业员及拉长不予以理会或不及时处理者， 拉长处罚30 元/次，作业员20 元/次。如果品管不给予制止，处理30 元/次。5.2.5 经员工举报或管理层发现产线不按要求进行作业，偷减工序（检验工序不设置）等，一经查实，拉长处罚和品管处罚100200元不等。5.2.6 报表记录不真实或不按要求做报表，责任人处罚30 元/次，作业现场凌乱，现场品管监督不到位，拉长执行力度不够，相关拉长、品管及责任人处罚30 元/次。5.2.7 会议记录改善对策不执行或执行不力，低级错误（漏装配件/标贴、错位、退pin 、多数少数现象等） 重复发生， 责任单位员工处罚30 元/次，现场拉长处罚30100元/次。品管员过程中发现未按对策执行，但未 能提报，同等处罚。5.2.8 生产过程中，品管员误判，导致生产无法正常运行，处罚10 50 元/次。5.2.9 每 2 周对产线工序检验合格率进行统计，压接、焊接、外检、测电4 工序平均不良率超出0.6% 以上 ,由品质部提报整条拉（检验员除外）进行处罚，员工30 元/人， ipqc 及拉长 60 元/人。成型组采用修边工序不 良率进行考核，高于1% ，所有成型组员工处罚员工30 元/人，技术员60 元/人。生产主管及pe 工程师采用压接、焊接、外检、测电、修边5 个工序的不良率进行考核，平均不良率高于1% 各处罚 100 元/人。所有检验员的考核以qa 的报检合格率进行，每周报检合格率超过90% 以下，由品质、工程分析该工序不良由谁造成，该工序检验员处罚50 元/人，与该工序无关者免于处罚。5.2.10 品质部开具的质量异常处理单不回复或不及时回复，责任单位主管处罚10 元/次。回复的改善对策不执行或不具可操作性，责任单位主管处罚20 元次。所有发出的异常必须在15 日内进行跟踪结案，否则发单人员处罚20 元/张。5.2.14 以上提报以工作联络单进行，人事行政部审核后执行。5.3 建立质量基金管理，每半年对楼层进行评比，获奖楼层使用奖金组织活动。6.0 支持性文