公司薪酬管理制度.doc

深圳市xxxx投资管理有限公司XXXX薪酬管理制度第一章 总则第一条 适用范围适用于深圳市XXXX投资管理有限公司（以下简称“XXXX”）全体员工。第二条 目的依据XXXX以销售平台为依托的主要载体，并适应公司后期的健康快速成长，充分发挥员工的主观能动性，用员工成长推动企业的成长，本着“因岗所需，按岗配人，人才其才，胜任劣汰的”用人的原则，建立一套合理完善的薪酬的管理体系，用以激励员工工作热情与职业定位，实现员工与企业的双向共赢。第三条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。（一） 公平性原则：同等工作岗位的不同员工享受等级的薪酬待遇，实时按岗配资，；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对岗位薪资级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；（二） 竞争性原则：薪公司的薪酬结构同岗位职能及个人绩效紧密挂钩，实行能者上，弱者汰的竞争机制，实现公司良性运作。（三） 激励性原则：建立奖励薪资模式，在岗位工资的基础上增设年度奖励及优秀个人或团队奖，用于激励员工提升员工工作的热情及进取心。（四） 经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。（五） 效益性原则：员工薪资体系的合理制定，充分和公司的效益挂钩，充分做到员工实现公司效益的创新，企业分配员工对等的效益价值。（六） 合法性原则：薪资管理制度建立在遵守国家相关政策、法律法规的基础上，并结合包头当地的薪资酬劳资现状况，整合公司的经营性质确定执行。第四条 依据薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和责任，并参考深圳市平均工资水平和行业平均水平。第五条 薪酬体系薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括月薪制、结构工资制。第二章 薪酬管理制度第六条 薪酬结构薪资的结构体系围绕公司的销售框架体系，按职能进行类比分差，并根据不同岗位、工作特点等进行不同组合，结构如下：员工工资=基本工资+销售提成+年终奖励+社保（一） 基本工资基本工资=基础工资+工龄工资+全勤奖+其他补助1. 基础工资：参照深圳市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，最低工资标准1808元，我司拟定为1800元。2. 工龄工资：凡工龄满一年以上，补助100元。3. 全勤奖：当月正常出勤，奖励100元4. 其他补助：交通补助50-200元、住房补助300-500元、通讯补助：50-200元（二） 销售提成职位等级职位名称提成比例产品1产品2产品3A销售总监B销售经理（三） 年终奖励根据公司年终赢利状况，设定一定金额作为年终奖金以资鼓励员工的酬劳，做到公司效益与员工利益共同进步。（四） 社保社保=医疗保险+养老保险+失业保险+工伤保险+生育保险1. 医疗保险由公司与员工各承担一部分，单位和个人承担比例是8%和2%。2. 养老保险由公司与员工各承担一部分，单位和个人承担比例是20%和8%3. 失业保险由公司与员工各承担一部分，单位和个人承担比例是1.5%和0.5%4. 工伤保险由单位承担5. 生育保险由单位承担第七条 薪酬发放（一） 每月15日发放上月工资（遇周末、节假日、特殊情况顺延）。（二） 员工的月薪计算周期为1日至31日，按每月实际工作日计算。（三） 员工转正工资执行时间的确定：从转正当日起执行转正工资。员工当月工资应为：转正前日工资当月转正前工作天数+转正后日工资当月转正后工作天数。（四） 员工晋级或调整工资执行时间的确定：从公布或办理完备手续当日起执行调整后的工资。员工当月工资应为：调整前日工资当月工资调整前工作天数+调整后日工资当月工资调整后工作天数。第八条 试用期薪酬1. 试用期薪资：对于新入职的员工，公司设置的一至三个月的考察期试用期，（具体时间视个人工作能力而定，）试用期工资为转正后岗位工资+岗位津贴的80%发放；经考核后可正式上岗，从期满的次月起实现正常岗位工资体系。2. 试用期计算：对于未满试用期一星期内，且主动离职者，公司不支付于任何的工资；试用期考核不合格者，不能录用者，公司按基础工资的80%一次性发放。第九条 离职薪酬1. 离职工资以月基础工资为基数，以当月1日至离职之日，按实际出勤的天数计算，即实发工资=月基础工资/30天*实际出勤天数扣除款项。2. 离职人员按公司的制度提前申请，在办好工作交接等相关事项的交接手续后方可办理离职手续，因个人原因离职的，工资的发放按公司正常发放日期执行；被公司辞退者，在办理完相关手续交接后，经董事长审批后可一次领取工资。3. 离职人员如当月工作日不足月的情况下，不享受岗位津贴及绩效工资，同时解除各项福利待遇，对于因过失造成公司财产损失的，在离职前还应赔偿公司的损失，工资不足支付赔偿的，须自行补贴后方可离职。第十条 下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：（一） 个人工资所得税；（二） 缺勤扣除额；（三） 社保基金个人负担部分；（四） 其它法令规定的事项。第三章 附则第十一条 说明（一） 本方案由人力资源部负责制定、