安全五分钟之现身说法.doc

行业资料：_安全五分钟之现身说法单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页安全五分钟之现身说法随着我要安全活动的深入开展，一种新型的HSE行为管理工具成为了大家工作的好助手，那就是安全五分钟，它要求作业人员在开始作业之前，分别通过停、看、想、做四个步骤，对作业中的危害进行识别、确认，计划好要采取的各种防范措施。虽然只是一张小小的安全卡片，但是却时刻提醒着大家在时间紧、任务重的情况下，不要为了抢工期，不要因为心存侥幸和粗心大意，而忽略安全酿成事故。当我在学习到第二步看时，其中的一条注意事项：看作业条件或场所与以前相比是否有所改变？深深地触动了我，因为不久前发生的一件事就恰巧验证了在实际的工作中，进入装置现场，就要仔细观察作业场所是否有所变化，对危害进行有效识别，才能避免安全伤害的发生。xx年5月27日,恰逢我上零点。丁辛醇装置在经过了一个月的检修之后，进入了忙碌而又紧张的开车阶段。在装置开车过程中，分析样品存在很多的不稳定性，随时有加样分析的可能。为了尽快取样报出分析数据，以便工艺及时进行调整，我的脚步加快了许多。就在我拿着取样瓶快步走向混合丁醛的取样点时，一件意想不到的事情发生了，只听咚的一声，我的安全帽不知道和什么撞在了一起，一股向前的冲力让我差点摔倒，只觉得脖子被生生地拧了一下，特别酸痛。等我回过神来仔细一看，天呐！这是什么时候安装的管线？只见在自己熟悉的道路两边，一根从未见过的管线将两个泵横空相连，我的安全帽就是撞在了这根管线上。要知道自从xx年丁辛醇装置改扩建以来，我就在丁辛醇岗位工作，十一年的工作经历，让我对这套装置的取样点可谓驾轻就熟，每次取样总是不假思索，胸有成竹。没想到经过这次检修工艺进行改造，作业场所竟然发生了变化，一根突然出现的管线让我吃了一次粗心大意的亏。回到岗位，我一边揉着酸痛的脖子，一边给大家讲述事情的经过，用自己的亲身经历为大家上了一堂生动的安全生产课。没有远虑，必有近忧。凡事更要三思而后行。我们不仅要树立以人为本、安全发展的理念，在实际的工作中，更要时刻保持高度的责任心，遵守各项规章制度，充分利用好各种安全工具，充分考虑工作场所存在哪些风险和潜在的隐患，才能更好地采取各种措施消除隐患，做到举一反三，从而有效地避免安全生产事故的发生。第 3 页 共 7 页安全人才队伍建设须摆上重要日程人是安全生产中最活跃的因素。人才是安全发展的最重要资源。建立安全生产长效机制离不开建设一支高素质的安全人才队伍。安全人才通常是指在安全生产监管监察、企业安全管理、职业安全健康、应急处置与救援、安全理论与政策研究、安全生产领域的科学技术与教育以及安全生产专业服务等方面具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是安全生产领域人力资源中能力和素质较高的劳动者。多年来，我国安全生产取得长足的进步，也聚集了一批热爱安全生产事业、致力于安全生产工作的人才。但是，我国安全生产事故多发、频发，同时也暴露出从业人员素质低、安全人才短缺等问题。据xx年初步统计，我国安全人才总量约420万人，占全国人才资源总量的3.6%，远低于其他行业领域人才比重；基层安全生产监管队伍中安全生产相关专业（如矿山、化工、建筑施工、冶金等）的人才仅占14.2%；企业安全管理人员专业化程度低，具有高级职称的约占7.3%，有注册安全工程师执业资格的不足5%。此外，从事安全科学技术研究、安全人才培养等科研教学工作优秀人才少，研发与人才培养能力不足，安全科学与工程学科领域教育科研成果不突出，科技成果转化程度低，也是影响建立安全生产长效机制的问题。我国正处于全面深化改革、加快转变经济发展方式的关键时期，工业化、城镇化持续快速发展，安全生产面临诸多挑战，安全人才队伍建设十分重要而紧迫。党的十八大和十八届三中全会指出，加快确立人才优先发展战略布局，建立聚集人才体制机制。这为新时期大力培养和加强安全人才队伍建设指明了方向。第一，服务安全发展，深入推进人才强安战略。把实现安全发展作为安全人才工作的根本出发点和落脚点，紧紧围绕安全生产工作的任务和目标，注重抓好人才发展的顶层设计，把安全人才纳入国家人才发展战略和重大人才工程实施当中，加快人才政策和体制机制创新，完善人才培养、使用、评价、激励等制度，推进安全生产人才发展规划重点任务落实。第二，加强协同培养，充分发挥教育、科技在安全人才培养上的基础性作用。按照建设创新型国家和坚守安全红线要求，围绕着安全生产领域重大科技攻关项目、学科发展规划和人才培养计划，发挥高等学校、科研院所的优势，积极开展协同创新，形成人才、学科、科研三位一体创新能力。学校应按照安全发展要求，把安全理念贯穿于教育全过程，同时加强安全科学与工程学科建设，加大安全人才培养力度。要聚焦安全生产重大关键科技问题，集中资源开展技术攻关，推动科技与安全生产的深度融合，形成安全科技产业链。企业是安全技术进步和人才培养的重要阵地，也是安全生产的责任主体，要加大投入，充分发挥技术人才的作用。第三，突出以用为本，优化安全人才资源配置，发挥市场评价作用。充分发挥安全人才作用是安全生产长效机制建设的重要任务。要围绕用好用活人才来培养人才、吸引人才，为各类人才积极致力于安全生产事业提供机会和条件。发挥高等学校、科研院所、中央企业人才齐集的优势，培养安全生产领域的领军人才、拔尖人才，造就一批高水平的创新科技人才。利用安全科学与工程学科建设和大力发展现代职业教育的平台，培养一大批安全生产领域的复合型人才、卓越工程师和技术技能人才。深化注册安全工程师制度改革，进一步发挥注册安全工程师作用，使之成为安全生产工作中一支职业化、专业化的人才队伍。第四，创新体制机制，完善政策法规制度，为安全人才成长创造良好环境。构建与安全发展相适应、有利于人才成长和发展的体制机制，最大限度激发安全人才的创造活力，是安全人才工作首要任务。在人才政策和体制机制上，注重顶层设计，统筹推进安全生产监管监察人才、科技人才、企业安全管理人才、高技能人才和专业服务人才五支队伍建设，发挥市场决定性和用人单位主体作用。在人才评价上，重点推进注册安全工程师制度和职称制度改革，研究建立安全职业资格标准，通过业绩和贡献评价人才。在人才流动上，研究政府部门、企事业单位和社会各方面人才流动机制，引导人才向基层