岚皋县民主小学专业技术人员晋升职称评审任职条件.doc

民小字（2014）5号岚皋县民主小学专业技术人员职称晋升评审办法（试 行）为做好教师职称晋升评审工作，公正，公平，客观地评价每位教师，真正使职称评审从原来的比资历，比人脉转变到比贡献，比实绩上来，促进教师职称晋升工作的规范化和制度化。根据陕西省中小学教师专业技术职务任职资格评审办法（试行）的通知【安人发(2006)19号】文件精神和市、县人社部门有关要求，结合我校实际，特制定本办法：一、评审对象：学校在编在岗专业技术人员。二、评审原则：透明、公开，公平，公正，考核项目量化具体，可自行量化评分。根据评分结果从高到低确定入围人选。三、评审程序：1、核定学校职级核定人数和空岗人数，并予以公示。2、成立职称晋升评审领导机构。设立：领导小组，资料审核小组，量化评分小组，民主监督小组。3、学习传达文件政策，召开相关会议，吃透政策，把握标准，严明纪律，禁止弄虚作假。4、教师个人根据评审量化项目及要求填写申报表，上交评审资料，做好相关准备。5、资料审核小组审核教师个人资料，量化评分组根据个人资料逐项评分。6、个人申请复核和学校审查复议，确定无误后公示正式入围教师，并通知当事人上市、县做好教学水平测试。7、填报个人评审表册。四、教师晋升职称评审量化办法（一）基本评审项目量化分值1、工龄：每1年工龄计1分。2、任职年限：任现职称每年计0.5分。3、学历：按最高学历计算，中专学历2分，大专学历3分，本科学历4分，研究生以上学历5分。4、职称考核：近五年年度考核合格等次的计1分，优秀等次的计1.5分，基本合格计0.5分，不合格计0分，累计计算。5、贡献时限：从调入学校当年算起至职称评审当年，每年计0.2分。 6、职务贡献：担任班主任、少队辅导员，教研组长，教导副主任，妇委会主任，工会主席，经费会计等职务，从任职当年算起，每年计0.3分，中层行政领导每年计0.5分，主要领导计0.7分。7、考勤：近3年考勤满出勤计1.5分。（二）主要评审项目量化分值1、近五年工作考核：每学期工作考核A档3分；B上2.5分；B档2分；B下1.5分；C档1分。班主任、管理人员和中层领导考核优秀档次按第6条加分，良好档次根据第6条按学期计算各减0.1分，一般档次根据第6条按学期计算各减0.15分，不合格档次第6条不得分。主要领导由县上考核。2、近五年工作量考核：（每学期）工作量超12节加0.5分，超3节以上加1分。不够平均工作量的每少1节扣0.5分，累计计算。3、公开课教学：校级公开课每节次0.3分，县级公开课每节次1分，市级公开课教学每节次3分，省级每节次5分，国家级每节次8分。加分凭证书原件，教务部门或市县教研部门证明。4、教案：近三年教案按学期计算，A档计1分，B上计0.8分，B档计0.5分，B下计0.3分，C档计0.1分。（由教务部门和教研部门提供每学期考评依据，每学期公开考评结果并存档）5、校本研修与课题研究：近三年内，每学期校本研修任务完成良好的计2分，一般的计1.2分，差的计0.8分；任现职期内主持或参与课题研究，被正式立项且结题课题，国家级：10分，省级：8分，市级：6分，县级：4分。6、荣誉：任现职期内获县、市、省、国家级荣誉称号的，分别计1分、3分、5分、8分。局级0.8分，镇级0.5分，校级0.3分（同样荣誉以最高级别计算，不同荣誉累计计算，教师参加学历进修、培训学习所获荣誉不包含在内）7、论文（1）论文发表：任现职期内发表论文每篇，国家级5分、省级3分、市级2分。核心期刊另行计分每篇5分。（2）论文获奖：任现职期内，论文获奖按篇计算。一等奖：国家级3分、省级2分、市级1分、县级0.8分；二等奖：国家级2分、省级1分、市级0.5分、县级0.3分；三等奖：国家级1分、省级0.5分、市级0.3分、县级0.2分；获特等奖在一等奖的基础上加1分，优秀奖不计分（获奖论文含教学设计、课堂实录、课件、教学反思、教育叙事等，同篇以获奖最高等级计算）。8、辅导学生获奖或团体参赛获奖（以学校同意的参赛项目为准）（1）指导学生获奖：（每生每次）县级特等奖0.3分、一等奖0.2分、二三等奖0.1分；市级特等奖0.5分、一等奖0.4分、二等奖0.3、三等奖0.2分；省级特等奖0.7分、一等奖0.6分、二等奖0.5分、三等奖0.4分；国家级特等奖1分、一等奖0.9分、二等奖0.8分、三等奖0.7分。（2）指导团体获奖：县级一等奖（第一名）1分、二等奖（第二名）0.5分、三等奖（第三名）0.3分；市级一等奖（第一名）2分、二等奖（第二名）1.5分、三等奖（第三名）1分；省级一等奖（第一名）3分、二等奖（第二名）2.5分、三等奖（第三名）2分；国家级一等奖（第一名）5分、二等奖（第二名）4分、三等奖（第三名）3分。（以表彰文件和获奖证书为准）9、继续教育：近五年内教师继续教育学时达到120学时的2分，每超过40学时加0.2分。10、教学成绩：近3年内教学成绩，全县第一名5分，第二名4分，第三名3分，第四名2分，第五名1分；倒数第一、第二、第三、第四，第五名分别在总分中扣减5分，4分，3分，2分，1分。11、满意度：家长满意度测评按平均成绩的5%计入个人总分，教职工满意度测评按7%计入个人总分，领导小组民主测评按10%计入个人总分。12、现代教育技术运用：独立制作完整课件2分，一学期运用电子白板教学20至25次2分，25至30次3分，30至35次5分，35次以上8分。使用电子办公5分（现场考核：制表，打印及排版等）五、扣分和一票否决项目1、任职期内出现一般安全责任事故扣5分，重大责任事故一票否决。2、任职期内因违法乱纪，受到公安、纪检、司法，上级行政部门处分或处分期未满的扣5分。3、师德师风不正，酗酒闹事，体罚造成社会影响，散布消极反动言论，虚造小道消息，诬陷诽谤他人，违背省上师德八不准的扣10分。4、一学年累计迟到、早退10次，