业务部考核项目表.xls

日日期期姓姓名名 考考勤勤 总总分分2020分分 迟迟到到早早退退请请假假轮轮休休全全勤勤 基基本本情情况况2020分分 每每迟迟到到或或早早退退一一次次扣扣2 2分分 罚罚款款1010元元 旷旷工工扣扣1010分分 轮轮休休需需提提前前一一日日报报备备 如如无无特特殊殊情情况况则则可可正正常常轮轮休休 未未提提前前一一 日日报报备备 无无故故未未到到者者扣扣1010分分 按按旷旷工工记记 全全勤勤 正正常常休休息息除除外外 奖奖励励1010分分 以以月月记记 月月考考勤勤突突出出者者 奖奖励励5 105 10分分 备备注注 1 1 普普通通员员工工考考核核 1 11 1 普普通通员员工工考考核核成成绩绩以以月月为为基基数数 月月考考核核成成绩绩是是月月优优秀秀员员工工评评选选的的主主要要依依据据 1 21 2 每每人人基基础础分分数数为为100100 罚罚扣扣奖奖加加 1 31 3 考考核核分分数数超超出出达达标标线线的的员员工工 每每超超出出一一分分给给予予现现金金十十元元的的奖奖励励 100100分分为为满满分分 满满分分员员工工给给予予额额外外奖奖励励 1 41 4 月月优优秀秀员员工工评评选选标标准准 a a 绩绩效效考考核核分分数数全全公公司司最最高高者者 b b 综综合合表表现现优优秀秀 备备注注 1 1 普普通通员员工工考考核核 1 11 1 普普通通员员工工考考核核成成绩绩以以月月为为基基数数 月月考考核核成成绩绩是是月月优优秀秀员员工工评评选选的的主主要要依依据据 1 21 2 每每人人基基础础分分数数为为100100 罚罚扣扣奖奖加加 1 31 3 考考核核分分数数超超出出达达标标线线的的员员工工 每每超超出出一一分分给给予予现现金金十十元元的的奖奖励励 100100分分为为满满分分 满满分分员员工工给给予予额额外外奖奖励励 1 41 4 月月优优秀秀员员工工评评选选标标准准 a a 绩绩效效考考核核分分数数全全公公司司最最高高者者 b b 综综合合表表现现优优秀秀 工工作作态态度度责责任任心心 总总分分5050分分 工工作作业业绩绩 2020分分 其其它它 总总分分1010分分 周周报报月月报报 每每月月业业绩绩总总 结结 合合理理化化建建议议 工工作作业业绩绩突突出出 超超额额完完 成成任任务务指指标标 卫卫生生 工工作作态态度度5050分分 包包括括工工作作责责任任心心 工工作作执执行行力力 工工作作协协调调性性 工工 作作组组织织能能力力 提提出出对对本本部部门门有有成成效效的的建建设设性性意意见见或或建建议议者者 并并带带 头头实实施施 完完成成优优秀秀者者每每次次可可加加5 205 20分分 未未完完成成每每次次扣扣5 105 10分分 按按时时完完成成工工作作每每月月加加1010分分 工工作作业业绩绩突突出出 超超额额完完成成 工工作作任任务务 加加1010分分 为为了了 及及时时完完成成工工作作任任务务自自愿愿加加 班班加加点点从从无无怨怨言言 奖奖励励1 1 1010分分 未未按按时时完完成成最最低低业业 绩绩任任务务每每月月扣扣2020分分 员员工工上上班班期期间间不不戴戴工工牌牌总总分分1 1 8 8 30 1730 17 3030 扣扣3 3分分 次次 当当值值 卫卫生生区区域域不不达达标标 当当值值人人员员扣扣2 2 分分 次次 1 1 普普通通员员工工考考核核 1 11 1 普普通通员员工工考考核核成成绩绩以以月月为为基基数数 月月考考核核成成绩绩是是月月优优秀秀员员工工评评选选的的主主要要依依据据 1 21 2 每每人人基基础础分分数数为为100100 罚罚扣扣奖奖加加 1 31 3 考考核核分分数数超超出出达达标标线线的的员员工工 每每超超出出一一分分给给予予现现金金十十元元的的奖奖励励 100100分分为为满满分分 满满分分员员工工给给予予额额外外奖奖励励 1 41 4 月月优优秀秀员员工工评评选选标标准准 a a 绩绩效效考考核核分分数数全全公公司司最最高高者者 b b 综综合合表表现现优优秀秀 1 1 普普通通员员工工考考核核 1 11 1 普普通通员员工工考考核核成成绩绩以以月月为为基基数数 月月考考核核成成绩绩是是月月优优秀秀员员工工评评选选的的主主要要依依据据 1 21 2 每每人人基基础础分分数数为为100100 罚罚扣扣奖奖加加 1 31 3 考考核核分分数数超超出出达达标标线线的的员员工工 每每超超出出一一分分给给予予现现金金十十元元的的奖奖励励 100100分分为为满满分分 满满分分员员工工给给予予额额外外奖奖励励 1 41 4 月月优优秀秀员员工工评评选选标标准准 a a 绩绩效效考考核核分分数数全全公公司司最最高高者者 b b 综综合合表表现现优优秀秀 工工号号牌牌 其其它它 总总分分1010分分 员员工工上上班班期期间间不不戴戴工工牌牌总总分分1 1 8 8 30 1730 17 3030 扣扣3 3分分 次次 当当值值 卫卫生生区区域域不不达达标标 当当值值人人员员扣扣2 2 分分 次次 1 1 普普通通员员工工考考核核 1 11 1 普普通通员员工工考考核核成成绩绩以以月月为为基基数数 月月考考核核成成绩绩是是月月优优秀秀员员工工评评选选的的主主要要依依据据 1 21 2 每每人人基基础础分分数数为为100100 罚罚扣扣奖奖加加 1 31 3 考考核核分分数数超超出出达达标标线线的的员员工工 每每超超出出一一分分给给予予现现金金十十元元的的奖奖励励 100100分分为为满满分分 满满分分员员工工给给予予额额外外奖奖励励 1 41 4 月月优优秀秀员员工工评评选选标标准准 a a 绩绩效效考考核核分分数数全全公公司司最最高高者者 b b 综综合合表表现现优优秀秀 1 1 普普通通员员工工考考核核 1 11 1 普普通通员员工工考考核核成成绩绩以以月月为为基基数数 月月考考核核成成绩绩是是月月优优秀秀员员工工评评选选的的主主要要依依据据 1 21 2 每每人人基基础础分分数数为为100100 罚罚扣扣奖奖加加 1 31 3 考考核核分分数数超超出出达达标标线线的的员员工工 每