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文档简介
。房产中介直营店薪资制度一、薪资1、区域经理:试用期一个月,底薪 元/月。当月团队业绩额达到 万直接转正,转正后底薪为 元/月。2、大店长:试用期 个月,底薪 元/月。3、店长:试用期 个月,底薪 元/月4、组长:试用期 个月,底薪 元/月。备注:店长(含代理店长)业绩考核标准为三个月内完成两单合,或者个人业绩额为 万;店长(含代理店长)的业绩不自提。5、经纪人:无经验新入司人员试用期三个月,底薪 元/月。三个月内完成业绩达到 元可直接转正,底薪为 元/月。6个月(当月加前5个月)业绩达到 元,底薪为 元/月并晋级为高级置业顾问;6个月(当月加前5个月)业绩到达 元,底薪为 元/月,并晋级为资深置业顾问;备注:转正后置业顾问每月需要完成 元业绩所有新招聘人员须通过考察期后方可进入试用期,考察期为七天,考察期无底薪。试用期开始后,通过考察期人员,七天的考察时间按照试用期职务标准结算工资。转正后经纪人如连续三个月不能完成业绩总额 元以上者取消所其薪资待遇,并视为自动离职。所有晋级为高级置业顾问人员均可竞聘组长、店长。二、提成比例标准(按阶段性提取)档数月业绩额经纪人104000元10%2400112000元15%31200125000元20%42500140000元25%54000158000元35%658001元以上40%备注:上述表格内容,阶段提取。月业绩考核截止日期为每月最后一天18:00。(业绩完成:普通件以中介服务费收取后即可视为完成,大包交易以案卷办理结束为准)组长个人业绩不记入组长本人团队业绩提成,组长个人业绩额按照经纪人提取方式执行。 团队业绩额每店/组累计业绩额(包括,买卖、租赁、贷款、代办等)。三、信息分成比例标准店内员工比例店内员工比例登记房源10%拿钥匙5%签订独家协议10%协助成单5%图片加户型图10%客源10%备注:独家房源/客户是指员工经过实地勘验、拍照,存留房屋权属证件(复印件),存留钥匙工作,与客户达成要约代买(代卖)协议。 图片加户型图要求实地拍摄、勘察,有室内图片5张,户型图1张,园区图1张,缺少任意一张不给予分成。四、勤奋奖1、当月 日前开租赁单且业绩达到3000元以上者奖励50元。2、当月 日前开买卖单且业绩达到30000元以上者奖励100元。3、当月入职新员工 日前签成买卖单奖励100元。4、当月入职新员工 日前签订租赁业绩达到2000元,奖励50元。THANKS !致力为企
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