员工福利管理规定.doc

文件名称员工福利管理规定文件编号LMDC/ZHB-006主管部门综合办公室文件类型公共文件审批：审核|：编制：日期：员工福利管理规定一、保险福利1、社保保险缴纳条件：（1）按照公司规定自正式入职次月起工作满一年；（2）工作过程中无重大违纪、违规行为；（3）符合国家或地区社保保险缴纳条件并自愿缴纳；（4）公司无特别要求的；2、特定岗位保险：（1）工程部自实习入职次月需缴纳工伤保险；（2）其它特定岗位的另行公布；3、社会保险的构成社会保险由基本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险等构成。4、社会保险管理（1）为规范社保办理时间，公司人力资源部定于每月的18号之前为符合标准员工办理社保申报手续，19号未交全缴纳保险所需资料视为次月申报人员。（2）社会保险办理社会保险申请表：员工在办理前必须完整、认真填写社会保险申请表（见附表），并按照要求提供相关资料。对于当月新增社保人员需按照要求准备相关参保资料于规定日期交至人力资源部，对于新增医保无正规人事档案的人员需要重新建立个人完整档案一份，建档费用由个人承担（工资中扣除）。对于当月转增社保人员需提前办理个人的保险中断手续，即养老手册（盖终止缴费月份的终端章及上年度的对账单）、已办理好中断手续的医保卡和合计欠缴月份补交的保险费用交至人力资源部，由人力资源部负责人协助办理。（3）社会保险中断.参保人员无论何种原因（离职或其他特殊原因）参保员工需要办理保险中断均需要在当月15日前上报人力资源部，以便于及时办理保险中断手续，由于个人原因申报不及时一切不良后果由员工本人承担。对于未经公司许可而擅自离职的人员，公司保留对个人保险档案处置的权利；对于非正常离职的人员，办理社保转出手续的，公司将给予不低于1000元的处罚性手续费用。（4）社会保险的缴费基数及比例.按照所在地区社保部门相关规定和标准执行，具体参见地区社保部门的文件。.缴费费用：按照规定，社保费用归属单位缴纳的由公司支付；归属个人承担的从个人月度综合薪金中扣除。个人缴纳社保费用实行预留存支付制度，即个人缴纳的社保保险费用将从上一月综合薪金中预留存恰当金额（社保个人承担比例金额）用于支付当月的社保费用；预留存支付社保金不足或超出当月实际发生额的，从后续预留存支付社保费用中增加或减少。.停止缴费:个人提出离职申请当月，公司停止缴纳社保费用，同时不在承担社保费用等保险相关事项。个人按照公司正常流程办理完毕离职手续30天后，人力资源部给予个人办理社保保险中断。.特定岗位保险费用支付按照国家或地区的相关文件为准，工程部人员的单独工伤保险费用由公司统一缴纳。二、福利金及福利品1、节庆福利：（1）公司正式员工享受节庆福利。福利金、福利品由办公室报总经理审批后，在节日前负责申请、购置和发放；（2）中秋节和春节公司按职级发放相应的福利品、福利金；（3）“三八”妇女节女员工带薪休假半天；（4）“六一”儿童节为公司正式员工不满12岁的子女发放小礼品一份；（5）发放标准：具体执行标准由公司另行规定。2、恭贺福利：公司正式员工享受恭贺福利。恭贺福利包括员工结婚、生育、生日等福利金、福利品和带薪休假。福利金由办公室报总经理审批后联合部门负责人等负责发放，福利品由综合办公室报总经理审批后联合部门负责人等负责发放。发放标准：（1）结婚恭贺、生育恭贺按职级进行发放相应的恭贺礼金和带薪休假；结婚礼金生育礼金公司恭贺金1000元，员工按职级自愿出恭贺礼金50-300元。正式员工婚假3天，男员工享受带薪生育假5天；（2）生日恭贺：为当月过生日的员工发放名品蛋糕一个。3、丧病慰问：（1）丧病慰问包括员工本人伤病和直系亲属亡故的慰问金或慰问品。慰问金由公司办公室报总经理审批后负责发放，慰问品由公司办公室报总经理审批后负责发放，慰问工作由公司办公室联合部门负责人等负责落实；（2）