欧怡公司劳动合同(操作类)121201KA.doc

劳 动 合 同 书（适用于操作类员工）甲方：西安欧怡商贸有限责任公司乙方： 西安欧怡商贸有限责任公司12为确立甲乙双方的劳动关系，明确甲乙双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其他有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的的规章制度，经甲乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：一、劳动合同双方当事人基本情况（一）甲方：西安欧怡商贸有限责任公司法定代表人或委托代理人： 注册地址： （二）乙方姓名： 性别： 照片出生日期 ： 年 月 居民身份证号码： 通信地址： 邮政编码： 户口所在地： 省（市） 区（县） 街道（乡镇）二、合同期限（一）合同期限经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式。乙方应在 年 月 日前到岗。1、固定期限：合同期限为年，至 年 月 日止。2、以完成一定的工作为期限：合同期限从到岗时间到 工作（任务）完成时终止，以工作任务完成为终止合同的标志。（二）试用期约定，采取下列第 种形式：1、无试用期。2、试用期为 个月，从到岗时间起至 年 月 日止。三、工作内容和工作地点（一）乙方自愿服从甲方生产（工作）安排，从事操作类工作，甲方可根据业务发展需要、乙方的工作能力与绩效考核结果，对乙方的工作岗位与职责进行调整，同时调整相应的薪酬待遇，乙方同意甲方调整乙方工作及薪酬待遇。（二）根据甲方规定的岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。与甲方签订劳动合同后，未与甲方解除劳动合同前，不得与其他公司或个人建立劳动关系。（三）乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。甲方根据工作需要，可以变更乙方的工作地点。四、工作时间和休息休假（一）工作时间：实行以 （年度/季度/月度）为单位的综合计时制，乙方平均每天工作8小时，平均每周工作40小时。（二）乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间，以实际发生的时间为准。（三）甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。五、劳动报酬（一）乙方试用期的工资为 元/月，甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬。乙方发生工作岗位调整时，乙方同意甲方按新的工作岗位调整乙方的工资报酬。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位欧怡商贸操作类员工薪酬管理规定确定对乙方的工资待遇的工资制度。甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，该工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式每月20日左右支付乙方上个月工资。（四）乙方因自身故意或过失造成停工，停工期间甲方不支付乙方的停工工资，并可根据因乙方的故意或过失行为对甲方或第三人造成的损失，按有关法律法规和公司制度追究乙方的责任。六、社会保险与福利待遇（一）甲乙双方应按国家和有关规定向劳动与社会保障部门交纳各项社会保险费。其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方在合同期内因工作原因受伤或致残的待遇和非因工负伤或患病医疗期内的待遇，按照有关法律法规规定执行。（三）甲方需按规定向乙方提供必要的工作条件。（四）乙方的福利待遇按国家法律、法规及甲方规定的制度执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（四）甲方应按女职工劳动保护规定、女职工禁止劳动范围的规定，对女职工实行特殊劳动保护。八、劳动纪律和规章制度（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。（二）乙方必须遵守甲方的劳动纪律与规章制度，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，服从甲方的领导、管理和指派，不得透露在工作过程中知悉的甲方或第三方的商业信息。（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖励和处罚。九、合同的变更、解除、终止、续订及损害赔偿责任（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经甲乙双方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方按严重违反甲方的规章制度即时解除本合同，不用支付经济补偿金，且可以按照规定追究乙方的责任：1、以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈手段订立本合同的；2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、因乙方失职，营私舞弊，使甲方一次直接损失超过1500元或累计超过3000元的；4、在工作中存在失职、营私舞弊，收取回扣及其他不正当行为；5、连续三天以上或一年之内累计六天以上不上班且不履行请假手续；6、在工作中提供虚假资料，不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的；7、私拿甲方、客户或第三方财物的；8、擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；9、泄露或未经授权使用甲方重要商业信息的（包括单不限于甲方的原料采购信息、客户信息、销售商信息及其他商业信息）；10、违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨论定性为严重违反用人单位规章制度的；11、在试用期被证明不符合录用条件的；12、与本合同有效存续的同时与其他用人单位建立劳动关系的；13、被依法追究刑事责任的(过失犯罪且未被判处有期徒刑以上刑罚的除外)；14、法律法规规定的其他情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）除法律法规规定的情形外，若甲方不按合同规定发放工资，乙方有权解除劳动合同。（五）甲乙双方应在劳动合同期限届满前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。如果不能达成一致，则合同到期后自动终止。（六）甲方应在解除或者终止劳动合同后向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动合同的通知后当即办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠/罚款、工资的办结等），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权暂停办理档案和社会保险关系转移手续，也有权暂停支付经济补偿金。（七）乙方因个人原因提出解除劳动合同应提前30天，在试用期内应提前3天以书面形式通知甲方，否则甲方有权追究乙方的经济责任。十、双方约定的其他内容（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训等个别事项签订的协议除外。（二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与原劳动单位解除了劳动关系，并提供原单位的解除劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后，方可离职。（四）甲方在企业内公开发布的规章制度作为本协议的附件对甲乙双方均具有约束力。（五）经甲乙双方商定，乙方同意甲方根据自身业务特点安排乙方在休息日加班并在业务淡季补休。十一、争议处理若关于本合同发生争议，甲乙双方应当协商解决，若经协商不能达成一致意见，双方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，双方均可以向甲方所在地有管辖权的人民法院起诉。争议解决期间，关于本合同的无争议部分，双方应当继续履行。十二、其他事项（一）劳动合同一式两份，甲、乙方双各执一份。双方如有签订补充协议，经甲方法定代表人或授权代表签字并盖、乙方签字并按手印后，视为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。（二）本合同自双方签署之日起生效。（三）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。地址： （四）乙方确定下列联系方式可以联系本人。如以下联系方式发生变化，乙方应在变更后三日内书面告知甲方，否则乙方承担不能有效接受信息的不利后果。手机： 家庭电话： 其他联系人： 联系电话： 通信地址： 邮政编码： 电子邮箱： 其他联系方式： （五）本合同附件包括：1、乙方的身份证复印件2、甲方根据管理所需要新增加或修订的包括但不限于欧怡商贸用