员工考勤制度.doc

员工考勤制度员工考勤制度一、目的为了加强劳动纪律和工作秩序，规范公司管理制度。二、作息时间公司上班时间为：上午8：3012：00；午休12：0013：30；下午13：3017：30。三、工作制1、公司一般实行每天7.5小时标准工作日制度；2、实行每周6天标准工作周制度。四、其他工作时间制度1、缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2、计件工作时间。按项目定额管理工作。3、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、市场人员等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4、综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。五、遵照国家法定节假日制度。1、每周日公休1天。2、法定节假日：（1）元旦，放假1日；（2）春节，放假3日；（3）清明节，放假1日；（4）国际劳动节，放假1日；（5）中秋节，放假1日（6）国庆节，放假3日；（7）端午节，放假1日（8）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。六、考勤范围1、公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。2、特殊员工不考勤须经总经理批准。七、考勤办法1、采用签到制度。2、任何员工不得委托或代理他人代签，违者罚款50元。3、员工忘记签到时，须填制考勤异常签到单说明情况，并留存。八、考勤设置种类1.迟到：比预定上班时间晚到。2.早退：比预定下班时间早走。3.旷工：无故缺勤。4.请假。5.出差。6.外勤：全天在外办事。7.调休。九、考勤统计及评价1、办公室考勤员负责每天考勤签到及月度考勤统计表汇总工作。2、财务部依据办公室的考勤统计表计算员工工资、加班费。3、公司依据员工考勤实际情况对员工的考勤奖励、处罚。4、缺勤处罚标准：（1）、迟到、早退或旷工员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。每月迟到二次不处罚，迟到三次罚款50元，三次以上每增加一次加罚款20元。当月累计3次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续2次警告的，公司有权予以解聘。每次迟到（早退）60分钟以上的，按旷工半天处理。早退一次罚款50元。（2）、旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工4天，连续旷工3天者,公司有权予以解聘。（3）、病、事假不发工资。十、公司请假制度（一）事假：1、事假范围：事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过三十天。 婚假本人结婚，可请婚假七天。 丧假父母、配偶或子女丧之时，可请丧假十天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假六天。 产假女性员工分娩，可请产假九十天。怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期；七个月以上流产者，可请假六星期；未满三个月流产者，可请假一星期。 注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。 公假因参加政府举办之资格培训考试（不以就业为前提者）、兵役征召或集会及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 公伤假因公伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。2、请假规定（1）、员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”, 注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项。1天以下者由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日工资。因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话通知本部门，回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理；旷工连续超过3日,公司有权予以解聘。（2）、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。（3）、超假期应及时通告请示有关领导审批。（二）病假1、病假范围：因病须治疗或休养者可请病假，每月不得超过5天，每年累计不得超过三十天。 2、请假规定：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,必要时出具医院证明,1天以下（不超过3天）的由部门主管批准,1天以上的由总经理批准。经过批准的申请单交办公室备案。员工因急病,不能及时提前请假的应于1小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。十一、培训、会议考勤制度培训、会议期间一律不准确请假，凡迟到者罚款10元，无故缺席者罚款20元，并予以通报批评。十二、附则 1、日常考勤、