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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3浦南小学年度目标考核实施方案浦南小学年度目标考核实施方案一、指导思想为充分发挥目标考核的激励作用，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造力，增强办学活力，按照有关文件精神和要求，结合学校实际，根据教职工不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，充分体现按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的原则，按工作责任轻重、工作量大小和岗位目标任务达成情况，合理拉开奖励档次，逐步形成内部激励机制和约束机制，发挥年度目标考核奖的激励导向作用，特制定本方案。二、实施原则1坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁的精神。2打破平均主义，按工作责任、岗位目标、任务完成情况，在考核的基础上，确定教师的年度奖励系数。3多劳多得，优教优酬，奖勤罚懒，重实绩、重贡献，看工作质量，看效益优先。三、实施范围2017年度受浦南小学聘任的在编在职教师，年度考核为合格以上。待聘、试聘、拒聘教师以及年度考核为合格精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3等次以下的教师，不享受本次奖励。请假教师、退休教师和中途调离本单位的老师等，按教育局和浦南小学的有关规定处理。四、考核时间2017年1月至2017年12月。五、考核办法主要依据浦南小学教师发展性评价方案考核。2017年上下两个学期考核分合计，统筹安排，设置一、二、三等奖。六、奖金核定基础奖励分三个档次，一等奖奖励系数为，二等奖奖励系数为1，三等奖奖励系数为。新考录、退休、病事假、返岗等教师按实际工作月数比例计发，调动教师由调入单位负责发放（外县调入按工资转移证时间折算，本区调入全额发放）。另，考核结果为合格以上的在职教师增发一个月的基本工资，直接发给教师本人。七、有下列情形之一的，取消年度目标考核奖1教师发展性考核不合格或年度考核不合格者；2体罚或变相体罚学生；3带寄读生，收费补课；4没能完成学校规定的教育教学任务；5出现课堂教学事故或管理事故的；精品文档2016全新精品资料
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