考勤制度V10.doc

考勤制度(2012 Ver1.0)第一章：前言1. 为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序及职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国家相关法规，制定本制度。2. 本制度经公司股东大会集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。3. 本制度颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。4. 本制度于2012年4月1日起正式颁布实施，随实际情况不断更新完善。第二章：考勤第一节 工作时间1. 本公司采用单休工作制：即上班时间为星期一至星期六，上午8：30至12：00；下午13：30至18：00。星期一上午8：30为每周全体员工例会时间，全体员工全部出席。上午8：20为上班前准备时间，8：30即准时投入正式工作。2. 因工作需要而超出工作时间的，按岗位进行调休、补休、加班工资等方式补偿。第二节 考勤管理1. 公司实行指纹考勤机刷卡管理制度。所有具备刷卡条件的员工，在每个工作日实行本人指纹刷卡考勤；不具备刷卡条件的办事处实行人工登记考勤制度。2. 特殊原因未能刷卡者（规定时间内上下班而忘记刷卡），必须经部门负责人证明其按时出勤，否则视为迟到或是早退。3. 因公需要外出办事，应告知部门负责人，还必须及时填写员工外出登记表，并经部门负责人核准后交行政部考勤负责人备案。4. 迟到及早退4.1. 在规定时间5分钟以外到岗、离岗的作迟到和早退处理。4.2. 在规定时间30分钟以外到岗、离岗的视为旷工，不到半天的按半天处理，不到一天的按一天处理。4.3. 员工外出办理业务前须向主管及负责人说明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。4.4. 上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工一日处理。5. 旷工若有下列情形者，视为旷工一天，并视情节酌情予与处罚：5.1. 迟到3次以上不满5次者，按旷工一日处理；5.2. 未经批准，上班时间因工外出3小时以上者；5.3. 连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工达6天（含6天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予与解除劳动合同，永不录用。6. 加班工作任务较重时，由部门主管在休息前2小时通知加班，无特殊理由不得推诿，希望所有员工配合工作，若无法加班或部分时间无法加班，需向主管说明，同时作为个人奖金的参考。6.1. 加班工资按小时计，不满一小时的按半小时计。主管级以上员工无加班费。6.2. 平时加班时间从18：30开始计算，最晚不得超过24：00。6.3. 休息日、节假日、年假每天加班时间为8小时，即上午上班时间为8：30，下班时间为18：00，与工作日相同。超过8小时后，员工可选择是否继续加班。6.4. 因个人原因未能完成主管下达的工作任务的，其继续完成任务时间不视为加班，不享受加班待遇。如主管下达的任务过重，可向主管说明并进行调整。6.5. 外出工程或执行任务的（市内），可由公司提供期间餐费。不论正常上班或节假日加班，均必须将工作全部完成后方可下班，按正常工作时间计算工资，不另计加班费，但可由公司提供期间餐费。如主管下达的任务过重，可向主管说明并进行调整，经主管同意的可视为加班。6.6. 出差期间根据客户要求自行调整工作时间，不计加班费，但发给出差补助。主管级以上员工无出差补助。7. 出差出差人员需事先填写出差登记表，由上级主管批准，并交行政部备案。特殊情况工作紧急无法填写时，须在出差后三天内补办手续。凡过期未办理手续的，不予报销出差费用并停发全勤奖。特殊情况须报总经理审批。第三节 考勤罚则1. 迟到和早退罚则：A、迟到/早退5分钟以上（含5分钟），每次扣0.2分。B、迟到/早退10分钟以上半小时以内（含半小时），每次扣0.4分。C、迟到/早退半小时以上一小时以内（含一小时）每次扣1分。扣分与季度考核、半年度考核及年终双薪挂钩，具体见员工绩效考核管理办法。2. 旷工罚则：一个月内累计旷工3天以上；连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工达6天（含6天）以上者，属严重考勤违纪行为，予以解劳动合同处理。第四节 假期1. 休息日及法定节假日1.1. 员工依法每年均可享有正常休息日及法定节假日，如因工作未休者，公司以调休、补休、加班工资等方式补偿。法定节假日按国家规定执行。1.2. 春节假期：逢星期日及国家法定节假日休息（法定节假日是指国家规定的放假总天数减去调休的星期六）。农历腊月26开始放年假，正月13上班（当年无腊月30的，节后正月14上班。保证累计17天，其中7天为法定休息日，10 天为福利年假）。任何员工不得提前离开及延迟上班，否则每休息多一天均按旷工五天罚处。超过五天而无正当理由的公司将无条件将其辞退。2. 年假凡在本公司连续工作满一年的员工均可享受带薪年假，具体规定如下：2.1. 连续工作满一年未满五年者，每年享有10天年假；2.2. 连续工作满五年未满十年者，每年享有12天年假；2.3. 连续工作满十年未满二十年者，每年享有14天年假；2.4. 年假有效年度为公历年：1月1日至当年12月31日。2.5. 上年度年假（按员工入职日计算）必须在本年度内休完，不得累计至下一年度，当年的年假没有休完的原则上视为员工本人同意放弃休假；年假原则上必须同法定春节假期一起休完。2.6. 员工离职、辞退时未休之年假，按作废处理，不做任何补偿；2.7. 年假的申请须经本部门负责人视具体工作情况批准，可安排一次或分次休假，并报行政部审核备案。3. 婚假3.1. 在本公司入职后办理结婚登记手续的员工，在转正后可享有婚假。原则上婚假必须在结婚登记日起一年内一次性休完。结婚登记日期以结婚证上的登记日期为准。3.2. 符合法定结婚年龄者（男性满22周岁，女性满20周岁），依国家婚姻法履行正式登记手续的，享有有薪婚假3天。3.3. 男女双方都达到晚婚年龄者（男性满25周岁，女性满23周岁）可享有有薪婚假13天。4. 产假。4.1. 女员工怀孕且符合国家规定者（必须属于计划生育内），可于分娩前两个月申请产假，产假为90天；小产30天，配偶分娩可请假1天。4.2. 原则上产假只能安排一次性休假，一次未休完不安排补假。5. 丧假5.1. 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可给予3天的有薪假，若超出则按事假计；5.2. 员工的祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、外祖父母去世，可享有1天的有薪假，若超出则按事假计。说明：婚假、产假、护理假、丧假天数的计算均以自然天连续计算（包括周六周日正常休息日）。6. 工伤假员工因工负伤，可享有工伤假期，医疗期间，工资按规定发放。7. 事假7.1. 员工因私事请假者，在事假期间不予发工资。7.2. 每月请假最多可给三天的假期（特殊情况除外），请假时间不得与法定节假日相连。每月请假超过两天的，需向公司出具证明，超过而无正当理由的，超出两天的部分按旷工论处。因私事请假不超过1小时的，经审批可免予处理，超过1小时的，按小时扣除工资。7.3. 请事假应提前一天向主管负责人申请，因特殊情况不能事先请假的，需在4小时内以电话或其它方式通知主管负责人，上班后立即按规定补办请假手续，不按规定时间通知主管负责人或无故不请假者作旷工处理。8. 病假8.1. 因病而需请假的员工，要有当地正规地、市级医院病休或病历予以证明，经批准后方可休病假；无正规医院相应证明的，按事假处理。如特殊原因或感冒等小病需请假，可提供社康中心及门诊相关证明。8.2. 病假期间工资参见公司薪资相关管理规定。9. 调休员工调休需先向主管部门负责人申请，并填写员工调休/补休单。10. 请假流程10.1. 所有假期，均需出具请假条，因特殊原因未及时填写的需事先电话通知主管，并在假后补填请假条。未写请假条或未及时电话请假的，一律按旷工处理