成都市乡镇党委书记考核奖惩试行办法

成都市乡镇党委书记考核奖惩试行办法,第一条 为正确评价乡镇党委书记的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，根据国家公务员考核规定、国家公务员奖励暂行规定等规定，结合我市实际，制定本办法。第二条 考核工作由区（市）县委及组织人事部门负责组织实施。第三条 考核坚持客观公正、注重实绩的原则。第四条 考核的内容。以乡镇党委书记所承担的工作职责任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 （一）德，是指思想政治素质及个人品德、职业品德、社会公德等方面的表现。,（二）能，是指履行职责的业务素质和能力。 （三）勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 （四）绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。主要包括年度工作目标、年度承诺目标等的完成情况。 （五）廉，是指廉洁自律方面的表现。第五条 考核的方式。考核分日常考核和定期考核。 （一）日常考核。日常考核重点考核乡镇党委书记完成重大工作情况，采取个别访谈、问卷调查、实地考察等方式随机进行，作为定期考核的主要依据。,（二）定期考核。主要包括年度考核和任期考核。年度考核在每年底进行，任期考核主要在任满一个任期进行。第六条 考核的主要程序。 （一）民主评议。定期召开评议大会，乡镇党委书记述职、接受询问，并进行民主测评。 （二）目标考核。对工作目标、承诺目标等的完成情况进行考核。 （三）综合评价。区（市）县委根据日常考核结果，对乡镇党委书记德才表现和工作实绩作出综合评定。第七条 考核结果实行量化计分。其中，民主测评占40%，目标考核占40%，综合评价占20%。,第八条 考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，评定标准由区（市）县委结合实际确定。第九条 考核结果作为乡镇党委书记职务、级别、工资以及奖励、罢免的依据。第十条 年度考核确定为称职以上等次的，按照下列规定办理： （一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。 （二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。 （三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三,年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。 （四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。 （五）享受年度考核奖金，同时分等次给予一次性奖励。具体的奖励标准由区（市）县委确定。第十一条 年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理： （一）对其诫勉谈话，限期改进。 （二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。 （三）一年内不得晋升职务。 （四）不享受年度考核奖金。,第十二条 年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理： （一）引咎辞职。拒不辞职的，责令其辞职。 （二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。 （三）不享受年度考核奖金。第十三条 任期考核评定为优秀或称职的，应分等次给予一次性奖金。 奖励的具体标准由区（市）县委结合实际制定。第十四条 任期考核被确定为基本称职等次的，两年内不得晋升职务。第十五条 任期考核被确定为不称职等次的，应降职使用。,第十六条 年度考核和任期考核结果应向党员、群众公布。第十七条 有条件的地方可实行乡镇党委书记年薪制。第十八条 乡镇党委书记奖金由区（市）县财政列支。第十九条 本办法由中共成都市委组织部负责解释。,Thank you！,Thank you！Thank you！Thank you！Thank you！Thank you！Thank you！Thank you！Thank you！Thank you！Thank you！Thank you！Thank you！Thank you！Thank you！Thank you！Thank you！Thank you！Thank you！Thank you！Thank you！Thank you！Thank you！,Thank you！Thank you！Thank you！Thank you！Thank you！Thank you！Thank you！Thank you！Thank you！Thank you！Thank you！Thank you！Thank