劳务合同2005(外籍)(大合同).doc

编号:合 同 年 月 日中智上海经济技术合作公司印制合 同甲方：中智上海经济技术合作公司苏州分公司（以下简称“甲方” ）乙方：（以下简称“乙方” ）根据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同法等有关法律规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同。第一章总则第一条 甲、乙双方就甲方根据乙方要求向乙方派遣员工等相关事宜适用本合同，本合同未尽事宜双方可以协商解决，另行约定。本合同内容如与国家新颁布的法律、法规、规章和政策（包括地方法规和规章）相抵触的，以新的法律、法规、规章和政策为准。法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第二条 甲方应依法与乙方决定聘用的外籍人士，签订劳动合同，建立劳动关系，并办理合法的用工手续。第三条 甲方根据乙方要求向乙方派遣员工和乙方聘用甲方员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立附件以确定管理费、派遣人员、聘用时间等具体内容与本合同具有同等效力。附件中的具体内容如有变更，双方应提前30日通知对方，未及时通知的，由责任方承担相关责任和后果。第四条 乙方与被其聘用的甲方员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立聘用约定，确定乙方与被聘员工之间的权利义务，明确被聘员工的工资、社会保险、福利待遇、工作时间和劳动纪律等。但该约定不得违反中国政府的法律、法规及本合同各条款，并应在15日内送甲方备案。第五条 乙方与被聘员工之间因购置不动产或其他商品贷款（含担保）等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务；所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担甲方员工之连带责任。第六条 乙方与被聘员工之间因出国、培训、出资招用等需约定服务期限、费用赔偿等事宜，应事前订立出国培训服务期限协议或培训服务期限协议，确定各自的权利义务；所生争议，甲方不承担甲方员工之连带责任。若此服务期协议成为劳动合同附件的，需事先与甲方协商。第七条 如乙方与被聘员工签订竞业禁止条款，乙方则应遵照国家及地方的相关规定，与乙方被聘员工签订协议，约定在终止或解除聘用关系后给予被聘用员工经济补偿，并将该协议在甲方处备案。第八条 本合同及其附件所涉及的管理费、派遣人员、聘用时间等具体内容有变更的，甲乙双方应签订补充协议，该补充协议作为本合同附件，且与本合同具有同等法律效力。第九条 甲乙双方均有义务不向第三者泄漏本合同或与本合同有关事宜。第二章 权利和义务第十条 甲方享有下列权利：10.1. 甲方可以根据中国法律、法规和本合同有关规定，敦促乙方依法聘用，并有权对其违法聘用、损害被聘甲方员工合法权益的行为提出书面意见和要求。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式回复甲方。应被聘员工的要求，甲方可以对发生争议的乙方和甲方员工进行调解；10.2. 因中国法律、行政法规及地方法规、规章的规定变更致使本合同相关条款与之不一致时，甲方有权要求乙方执行该项新规定；10.3. 如乙方自行选定的应聘人员不符合法律、法规规定及甲方聘用要求的，甲方有权拒绝录用该应聘人员。第十一条乙方享有下列权利：11.1. 乙方有权选择甲方推荐的应聘人选，或经甲方同意根据业务需要自行选定应聘人员，经甲方办理有关聘用手续；11.2. 乙方对首次聘用的甲方员工，根据劳动法相关规定及工作期限的不同依法可约定最长不超过六个月的试用期。在试用期内，如不符合乙方公布的用人标准或条件，乙方可以解聘；11.3. 对严重违反中国法律法规和乙方规章制度（此规章制度须事前已向甲方员工公开并在甲方备案）的被聘员工，对严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失（重大损失的标准，应由乙方明确在乙方的规章制度中）的被聘员工，乙方可即时予以解聘清退而不承担任何经济补偿；11.4. 因中国法律及政府有关规定变更致使本合同相关条款与之不一致的，乙方有权要求甲方执行该项新规定；11.5. 对甲方违反本合同的行为进行交涉，提出书面意见。甲方应在收到乙方的书面意见后5个工作日内以书面形式回复乙方。第十二条甲方承担下列义务：12.1. 甲方应敦促被聘用的甲方员工自觉遵守中国法律和乙方的规章制度及甲方员工与乙方另行签订的聘用约定，保守乙方商业秘密，维护乙方的合法权益；12.2. 甲方为乙方决定的聘用人员办理合法的聘用、派遣手续及;12.2.1 就业许可证；12.2.2 签证函电；12.2.3 就业证；12.2.4 工作签证（居留证）；12.2.5 双方约定的其他福利。甲方应按照聘用甲方员工协议约定的项目和标准，在收到乙方交付的管理费或聘用费后，为被聘员工提供相应的保险及福利待遇。12.3. 甲方可根据乙方要求协助办理被聘员工担任其（首席）代表的手续，如有费用发生由乙方承担；12.4. 甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前15日天书面通知乙方。否则，由此造成的损失，由甲方承担。第十三条 乙方承担下列义务：13.1. 乙方应遵守中国政府的法律，特别是劳动法及其相关法规和规章，尊重被聘员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视；13.2. 乙方应遵守中国法律及其政府有关工资的规定：工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给被聘员工本人，不得克扣或拖欠工资；13.3. 乙方应根据中国法律及其政府有关劳动安全卫生的规定，为被聘员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查；13.4. 乙方应执行由其董事会或管理机构确定的福利标准或与被聘员工另行约定的福利标准（此标准或约定应事先与甲方商定）。13.5. 因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法院诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应该与甲方共同参加仲裁和诉讼活动；13.6. 乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前15日书面通知甲方。否则，由此造成的损失，由乙方承担。第三章 甲方员工的聘用第十四条乙方聘用甲方员工的程序：14.1. 乙方须向甲方提供经有关部门注册、登记或备案并能证明其身份的合法有效的文件；14.2. 乙方与甲方依据本合同签订聘用甲方员工协议明确乙方聘用甲方员工的具体人数、姓名、职务、聘期和相关费用等事宜；14.3. 乙方可以与被聘员工订立聘用约定，并及时将聘用约定副本送甲方备案；14.4. 办理中国法律及其政府规定或甲、乙双方另行约定的其它事宜。第十五条甲方应为乙方决定聘用的人员依法办理下列聘用手续：15.1. 甲方与乙方决定聘用的人员依法签订或续签劳动合同，建立劳动关系；15.2. 甲方为乙方决定聘用的人员办理合法的用工手续；15.3. 办理中国法律及其政府规定或甲、乙双方另行约定的其它事宜。第十六条乙方从甲方推荐的应聘人员以外自行选择聘用人选的，其聘用程序和手续按本合同第十四条和第十五条约定执行。如乙方被聘员工提供材料不全，甲方将及时通知乙方，乙方应配合甲方协商解决。造成甲方无法办理用工手续而无法与之建立劳动关系的，由该被聘员工承担相应的法律后果。第十七条甲、乙双方另有约定的，从约定。第四章解除或终止聘用的条件、程序和补偿第十八条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用甲方员工，但应及时书面通知甲方并提供解除聘用的理由及相关证明：18.1. 被聘用的甲方员工在试用期内被证明不符合乙方公布的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前5日以书面方式分别通知被聘员工和甲方；18.2. 被聘用的甲方员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的；18.3. 被聘用的甲方员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的；18.4 被聘用的甲方员工依法被追究刑事责任或者劳动教养的。第十九条有下列情形之一的，乙方与被聘用员工可以解除或终止聘用关系：19.119.1 有下列情形之一的，聘用关系解除：19.1.1 乙方与被聘员工经协商一致后解除聘用关系；19.1.2 在试用期内，乙方或被聘员工提前 天通知对方； 19.1.3 超过试用期后，被聘员工提前30日向甲方或乙方书面提出辞职的； 19.1.4 乙方违反本合同规定拒不支劳动报酬或提供劳动条件，被聘员工提出辞职的；19.1.5 乙方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫被聘员工劳动，被聘员工提出辞职的。19.2 有下列情形之一的，聘用关系终止：19.2.1 乙方确认被聘员工已完成了约定应完成的全部工作的；19.2.2 乙方破产或宣告解散的；19.2.3 乙方被依法注销或者取缔的；19.2.4 超过试用期后，乙方提前 个月书面通知甲方和被聘员工的；19.2.5 本合同约定的其他终止聘用关系的情形出现的；19.2.6 本合同及其相关附件解除或终止的；19.2.7 聘用关系实际已不履行满三个月的。由于乙方的原因致使乙方与被聘员工解除聘用关系的，乙方按以下标准给予被聘员工经济补偿： 第五章费用及其结算第二十条乙方聘用甲方员工，应根据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付按本合同第三十三四十一条构成的聘用费。第二十一条聘用费经甲、乙双方协商，由聘用甲方员工协议确定，并以每月15日甲方的付款通知书为当月聘用费的结算依据。第二十二条聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。第二十三条经甲方同意，乙方可从聘用费中扣除工资部分直接支付给被聘员工；具体由聘用甲方员工协议确定。第二十四条聘用费的支付方式和期限：24.1 聘用费的支付方式：24.1.1 现金；24.1.2 支票；24.1.3 贷记凭证；24.1.4 电汇。24.2 聘用费的支付期限：每月二十五日前，由乙方按本合同第2431.1项约定的方式向甲方支付并结清当月的聘用费。第二十五条加班费的计算方法按国家及本市的相关规定计算。第六章 违约责任及争议解决方式第二十六条本合同一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉履行。第二十七条任何一方违反或擅自变更本合同约定的，应承担由此给对方造成的经济损失。第二十八条乙方未按本合同第3124.2项结清聘用费而迟延付款，每逾期一日按应付款1的比例加付滞纳金；第二十九条乙方未按本合同之约定支付相关费用，连续达2个月以上的，乙方除应按本合同第二三十六八条的约定向甲方支付滞纳金外，甲方有权立即解除或终止本合同，并追究乙方由此对甲方造成的其他经济损失（包括但不限于由此可能产生的甲方与被聘员工劳动合同解除的经济补偿金等费用）。第三十条如乙方未按本合同约定将有关费用支付给甲方，除按本合同的约定支付滞纳金外，还应支付由此给甲方造成的下列损失：30.1 拖欠被聘员工工资的，应向甲方支付因此而依法应向被聘员工支付的25%的经济赔偿；30.3延迟缴纳福利性保险费用的，应承担保险公司因此而不予承保的责任。第三十一条甲、乙双方在本合同履行过程中因支付聘用费及其他相关费用而发生争议的，应通过友好协商予以解决；协商不成的，可提交苏州仲裁委员会仲裁。合同条款在进行仲裁时，除仲裁部分外，其余部分应继续执行。第七章附则第三十二条本合同所称“甲方员工” ，又称“被聘员工” ，系指乙方按照甲、乙双方签订的本合同及聘用甲方员工协议所聘用的与甲方签订劳动合同（或聘用协议），建立劳动关系的外籍人士事（包括港、澳、台人士）；但本合同另有规定的除外。第三十三条本合同所称“聘用费” ，系指乙方因聘用一名甲方员工而支付给甲方的各种费用的总和；其中包括：33.2 医疗与商业保险、活动等员工福利费；33.3 乙方支付给甲方的服务费；33.4 被聘员工的工资；33.5 甲乙双方约定的其他费用。第三十四条本合同所称“管理费” ，系指乙方因聘用一名甲方员工而支付给甲方的除被聘员工的工资以外的其它各种费用的总和。第三十五条本合同所称“员工福利费” ，系指乙方因聘用一名甲方员工而需按月支付给甲方的用于甲方员工医疗、保险、活动、慰问等费用。第三十六条本合同所称“服务费” ，系指乙方因聘用一名甲方员工而需按月支付给甲方的用于为甲方员工提供本合同约定的服务项目而产生的经营成本。第三十七条本合同所称“工资” ，系指乙方因实际使用甲方员工而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支付给被聘员工的劳动报酬总称。第三十八条本合同自_年_月_日起生效。除双方另有约定的外，任何一方如欲终止或解除合同，均应提前30日以书面形式通知对方，否则违约方应按合同解除当月乙方应向甲方支付的管理费总额的2倍，向另一方支付违约金。第三十九条乙方欲中止、终止或解除本合