物流有限公司员工关系管理制度.doc

物流有限公司员工关系管理制度 物流有限公司员工关系管理制度 1、总则第一条、目的为保证公司正常的工作秩序，加强员工的组织纪律性，明确公司与员工双方的约束力量根据国家有关规定及公司实际情况，特制定本制度。 第二条、范围1）劳动合同管理制度适用于全公司；2）考勤制度适用于公司本部所有员工的考勤管理；3）休假制度适用于公司本部所有员工的休假管理。 2、管理职责第三条、管理职责1）公司行政人事部为该制度的归口管理部门，负责对该制度进行跟踪、修订、培训和解释等事宜；2）公司考勤由公司行政人事部统一管理，公司行政人事部可不定期对各部门考勤情况进行抽查。 3、考勤管理第四条、出勤要求1）员工必须按公司规定出勤（准时上、下班）；公司本部由行政人事部负责，考勤人员填写员工考勤统计表；2）凡员工有下列情况之一的，需提前将事由上报所在部门负责人确认及主管领导批准，并向行政人事部负责考勤人员进行说明，以便其登记、填写员工考勤异常登记表；2.1）上班时间因公外出而导致的晚到或提前离开无法正常考勤的；2.2）因公外出（一天及以上）而导致的无法考勤的；2.3）各类已得到批准的休假；2.4）其它特殊原因。 3）员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予经济处罚及通报批评。 第五条、出勤时间1）公司总部按国家规定实行每周五天工作制（周一至周五，周 六、周日休息）。 特殊岗位例外；2）每日工作时间为08:3017:30（代收款人员工作时间为08:0016:30，当日工作结束后下班）3）每日12:0013:00为午餐午休时间。 第六条、考勤标准1）当月全勤无迟到、早退、旷工者发当月全额工资；2）员工有以下行为视为旷工a.为请假或请假条未获批准而擅自离开本职岗位；b.离职时拒绝完成交接手续；c.请假期满预期不归者；d.不服从工作调配为按时到工作岗位报到；e.迟到/早退30分钟以上（含30分钟）；f.公司规定的其它情况；3）无故迟到、早退515分钟，每次罚款20元；16分钟-30分钟以内，每次罚款30元。 30分钟以上按旷工半天处理。 当月迟到、早退累计3次按旷工1天处理；因故不打卡，用书面形式陈述原由；4）旷工半天扣当日工资，并罚款50元；旷工一天扣发日工资2倍，罚款100元并通报批评。 连续旷工两天或当月累计旷工三天者予以除名；计件制工种按当月工资总额/20.83天计算旷工扣款。 5）按天扣除的工资是指按国家规定的每月20.83天计算的日工资标准。 4、休假管理第七条、请假制度1）员工请假一天由部门负责人批准，一天以上须部门负责人确认及分管领导批准；部门负责人请假三天内由分管领导批准，三天以上须分管领导确认后报总经理批准；副总经理请假由总经理批准；2）请病假的员工，须出具医院（县级以上医院）的证明，经部门经理及行政人事部审核后，按审批权限交由领导批准后才能准假；3）员工请假时，须以书面形式提出申请，交所在部门负责人确认及主管领导签字批准，报行政人事部备案。 如有特殊情况当天来不及办理请假手续者，也应按上述审批条件通过电话报经主管领导同意，假后一天内必须补办手续。 第八条、法定休假日休息日1）员工一年可享受以下十一天法定休假日，期间工资照发；元旦一月一日春节农历除夕、正月初 一、初二清明节农历清明当日劳动节五月一日端午节农历端午当日中秋节农历中秋当日国庆节十月一日、十月二日、十月三日2）员工每周有2天休息日（标准工时制度）。 第九条、事假1）公司原则上不同意员工请事假。 如有特殊情况，员工可以书面形式申请事假，但须报所在部门负责人确认及主管领导批准；2）事假审报须视实际情况而定，当月员工事假工资按以下要求处理扣发请假天数的工资和相应年终奖。 事假超期未补假或补假未获批准的，超期部份视同旷工。 事假每天扣发工资是指按国家规定的每月2