二滩水电开发公司建设发展部项目立项报批岗位绩效指标.doc_第1页
二滩水电开发公司建设发展部项目立项报批岗位绩效指标.doc_第2页
二滩水电开发公司建设发展部项目立项报批岗位绩效指标.doc_第3页
二滩水电开发公司建设发展部项目立项报批岗位绩效指标.doc_第4页
二滩水电开发公司建设发展部项目立项报批岗位绩效指标.doc_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

建设发展部项目立项报批岗位绩效指标建设发展部项目立项报批岗KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的必须提交的相关报告数量根据计划任务来判断提交报告数量不能少于计划任务 篇本岗位提交的相关报告数量保证相关研究持续展开提交的相关报告的质量见软指标说明表见软指标计算表四部门主任和主管副总保证相关研究能给上级提供决策支持提出的雅砻江流域规划建议的价值见软指标说明表见软指标计算表五部门主任和主管副总保证本岗位能积极思考并提出有价值的建议，为上级领导决策提供支持组织的相关经济专家水平和成本见软指标说明表见软指标评分表二、三费用数据和专家资料，专家现场表现保证聘请的专家具有足够水平评估项目，并且控制一定的成本参与相关技术研讨和交流考核参与过程是否能积极参与必要的相关研讨，缺席率不超过 次本岗位提交总结报告及部门主任的抽查保证外包的方案设计工作能得到相关支持预可研、可研和项目建议书的申报考核立项批复结果项目通过批准时间不能超过计划 天有关国家机关批复反馈结果保证项目立项工作积极进行部门其他岗位、部门主任的满意度见软指标说明表见软指标计算表一部门主任和部门其他岗位协作性工作情况建设发展部项目立项报批岗位KPI说明表考核指标具体内容提交的相关报告的质量 报告内容价值性 报告表达清晰程度 排版等其他提出的雅砻江流域规划建议的价值 提出的流域规划建议的超前性 提出的建议被上级采纳的多少部门其他相关岗位和部门主任的满意度 具有团队意识，积极与部门各岗位协调、合作开展各项工作 保证对各相关岗位的支持，提高服务意识组织的专家水平 专家的评估经验 专家的专业权威性 专家的职业道德聘请专家的成本 聘请专家的费用软指标评分表表一：与部门其它岗位的协作评分表（部门主任和部门其它相关岗位填写）请针对项目立项报批岗与部门其它岗位的协作综合以下两方面评分考评项目权重得分加权得分部门其他相关岗位的打分30%部门主任打分70%总计100%表二：聘请的经济评估专家水平评分表（部门主任、主管副总及相关参与人填写）请针对项目立项报批岗聘请的专家水平综合以下三方面评分考评项目权重得分加权得分专家的专业权威性40%专家的评估经验40%专家的职业道德20%总计100%表三：聘请专家成本评分表（部门主任、主管副总和相关参与人员填写）请针对建设发展部项目立项报批岗聘请的专家费用综合以下两方面评分考评项目*权重得分加权得分聘请经济评估专家费用是否过高100% 总计100%表四：相关报告质量评分表（部门主任和部门其它相关岗位填写）请针对项目立项报批岗提交的相关报告质量综合以下三方面评分考评项目权重得分加权得分报告内容价值性60%报告表达清晰程度30%排版等其他10%总计100%表五：建议价值性评分表（部门主任、主管副总及相关参与人填写）请针对项目立项报批岗
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论