人资行政教师岗位职责与任职资格.docx

人资岗位职责与任职资格岗位职责人力资源战略与规划协助制定公司人力资源整体战略规划；负责协助主管及经理起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 招聘与配置1、招聘：信息发布、简历筛选、面试安排、初试评估、录用谈判、跟进录用审批流程及录用通知工作；2、配置：入职、试用期、转正、晋升、调任、离职等事项手续的办理。3、管理：不断完善公司的招聘流程并改进公司的招聘管理体系，根据公司业务发展情况预测招聘需求，配合部门总监完成公司年度员工编制及招聘计划的制定，收集日常招聘需求收集和沟通，根据每月新增的招聘需求调整招聘计划，按计划完成招聘任务。4、校招：负责公司校园招聘的平台搭建工作；根据公司年度校园招聘计划，策划组织校园线下宣讲会以及线上推广活动；实施开展校园招聘面试及测评工作；及时更新完善校园招聘数据；积极维护各学校校企合作关系；5、猎头：客户：了解客户潜在人才需求；开发及拓展客户，与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；保持与维护客户和被录用者良好的关系；渠道：对市场上新的招聘渠道保持较高的敏感度，负责招聘渠道的拓展、维护及效果分析；人才：建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；业务：协助顾问项目的具体推进、执行，完成招聘任务，完成年度业务指标。 培训与开发1、培训需求分析：负责各部门、各岗位培训需求的调查、收集、统计、分析。了解行业及市场需求，拓展培训资源，培训形式及课程设计，外部课程资源的引入：管理类、技巧类、创新类课程的引入 。2、培训计划制定计划：根据特定人才培养目标，协助完善人才培养计划；制定好相关的学生培养计划；配合部门经理完成年度培训计划的制定，并根据公司业务发展情况及时作相应调整； 体系：不断改进、完善公司的培训管理体系及培训流程；根据业务需要完善课程体系，包括课程的开发/组织/实施；3、培训组织实施组织：根据总体培训规划，完成培训项目的组织实施和运营 ，联系外部组织培训或内部讲师培训；编教案：参与课程教材、教案、PPT课件等培训资料的编写、保存与管理。审核：根据培训需求，收集、审核、评估相关课程、学习资料；开讲：协助：担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成新员工入职培训、岗前培训、在岗培训、业务培训等各类培训。主导：担任部分课程的讲述；分享：负责收集和分析业务案例，形成相应的知识和案例库，并及时组织案例学习与分享；完善员工总结分享机制考核：实行考核，为部门输送人才 ；收场：培训场地和器材的清洁与管理，培训资料的归档。4、培训效果评估配合各类培训课程成效的书面调查问卷收集与整理，分析总结培训工作，对培训效果进行评估，并提交分析报告，研制问题解决方案和改进措施。绩效管理1、绩效计划：负责组织编写各部门职位说明书，收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助拟定各部门的考核指标；2、绩效辅导与促进； 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、绩效考核与评估统计每月的全国销售业绩和考勤数据，期进行人力资源数据分析，提交相关分析报告，组织月度、季度岗位绩效评估4、定绩效反馈与改进整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；对考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；推进绩效沟通与改进及评估结果应用；薪酬福利管理1、根据行业和公司发展状况，协助构建薪酬福利体系，贯彻执行公司薪资福利管理制度；2、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本。3、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;4、编制公司劳动报酬工资表，申报每月劳动报酬及办理社会保险。劳动关系管理1、国家层：收集相关的劳动用工等人事政策及法规；2、政府层：协助企业申请申报各类政策支持资助项目，跟踪反馈工作进度与结果比如办理户口转移、安居房定向配租补租的申报等；3、员工层：处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；企业文化1、营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的企业认同感，荣誉感，为公司和员工之间的交流搭建平台。2. 负责公司的专题文化活动如年会、年度旅游、俱乐部、红酒晚会、文体比赛等，员工关怀活动如生日会等活动的策划和执行工作3、负责组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；计算机知识与初步应用1、公司招聘工作的统计分析评估、人才库的建立并有效管理；2、报表的编制与管理。管理信息系统档案管理：部门文件、档案的编制、整理及管理员工档案：包括劳动合同签定与管理；个人信息的纸质与电子档案的建立与管理；任职资格知识学历：大专以上或本科以上专业：管理类懂法：熟悉国家、地区及企业关于薪金、福利方面的法律法规及政策；接受过劳动法、劳动合同法、人力资源基础知识等方面的培训。技能：办公：办公软件操作 写作：培训课件开发和培训报告编写；文案策划；公文写作。英文：熟练使用英文国语：普通话标准天赋：外貌：形象良好 性格：开朗外向，活跃气氛，幽默 年龄：20-30岁能力：洞察力、分析判断力、逻辑思维能力、学习能力，组织协调、沟通表达、亲和力 ，人际交往、团队合作心态：细心，主动、责任心、事业心，成熟稳重、抗压能力品格：具备良好的职业素养与职业道德，为人诚信、坦诚、自信。经历：时间：一年或两年以上内容：招聘：熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备较强的专业素养，熟悉各种专业的测评工具；校园招聘经验，熟悉校园招聘模式；培训：熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，有搭建培训课程体系的操作经验；有独立负责培训项目的经验 ; 4、授课经验绩效：熟悉工厂内部绩效考核流程并能独立操作；薪酬福利：熟悉社保公积金及积分制居住证事宜的办理，中型企业薪酬核算专员岗位经验；员工关系：有集团公司员工关系管理经验，能够有效指导下属和分支机构人力开展工作。具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；企业文化：活动策划与执行，企业内刊企业文化墙行业烙印：一年以上制造型企业相关工作经验；有市场销售背景；互联网企业及金融行业优先隐性要求：能够适应短期出差，热爱公司、热爱本职工作行政岗位职责与任职资格工作职责流程制度管理：协助上级定期检查。会务外联管理：起草和修改报告、新闻稿、文稿等，外联事务；会务安排； 活动主持；文印资质管理：起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例档案资料管理：及时准确的更新员工通讯录；员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理。负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；统计行政费用的使用情况；采购资产管理：负责日常办公用品及杂物的采购、发放、登记管理，协助完成办公资产采购、维护和管理；后勤安保管理：报刊杂志的订阅、收发；电话接听和转接，传真及信件的收发，接待来访客人；维护公司日常办公秩序和办公环境；负责车辆管理任职资格知识：中专或专科或本科，3、具备一定的管理知识；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，技能：办公软件操作；文案策划、公文写作天赋：外貌：形象气质佳态度：细心、责任心、正直、对行政工作热爱，品格：团队精神、吃苦耐劳 能力：组织协调、沟通表达、亲和力年龄：年龄20-30岁经历： 不作要求，有经验优先考虑，可接受应届生；教师岗位职责与任职资格岗位职责备课：仔细钻研教材，认真充分备课，针对学生具体情况编写教案；授课：按公司规定及要求完成每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进方案；测试：组织测试，检验学生接受辅导的成效；总结