工资集体协商材料

二 一 六 年 度职工工资集体协商报审材料山东遨游汽车制动系统股份有限公司2016年 3 月 18 日协商类别： R企业 行业 区域 首次签订 继签 变更工资集体协议审查意见书企业名称：单位盖章组织机构代码554376034企业方首席代表姓名于学善职工方首席代表姓名周东升协商户数1联系人郑成江联系电协 议 签 订 情 况1上年度期末在岗职工总人数（人）396上年度在岗职工月平均人数(人)4052上年度支出职工工资总额（万元）949上年度职工平均月工资（元）19503上年度企业利税总额（万元）391上年度企业利润总额（万元）-2734上年度职工平均月工资增幅（%）2.6%本年度协议上平均月工资增幅（%）3%5上年度本单位执行的最低月工资标准（元）1700本年度协议上最低月工资标准（元）1700协议期限自 2016 年 3 月 18 日至 2017 年 3 月 18 日人 社 局 审 查 意 见同意经审核，你单位报来的工资集体协议，符合有关法律法规政策，请严格履行协议约定。 不同意（请在以下注明主要原因）协商主体不符合规定（ ）协商程序不符合规定（ ）协商内容不符合规定（ ）达不到市政府规定的最低工资标准（ ）其他原因（ ）审核人审核时间年 月 日 人力资源和社会保障局（盖章）填表人：郑成江 填表时间： 2016 年 3 月 18 日注：1、表中亏损企业的“利润”栏可以填负数。 2“增幅”栏可以负数填列。工资集体协商意向(要约)书山东遨游汽车制动系统股份有限公司 ：为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据中华人民共和国劳动合同法和工资集体协商试行办法等规定，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就 职工工资 问题进行协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、集体协商会议的时间、地点：时间： 2016 年 3 月 18 日 14:00 时；地点： 公司 会议室。二、集体协商的主要内容1.职工工资分配制度2.职工工资标准水平3.其他相关事项三、确定双方集体协商代表：按规定，建议双方各派 5 名协商代表。职工方协商首席代表：周东升，职务：公司工会主席 。其他代表为：汤伟、陈恕龙、周仲海、刘红岩 。请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商的准备工作。四、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供上一年度企业经营方面的有关资料：销售收入情况；利润实现情况；资产负债表；职工年度工资总额和职工平均月工资。职工月工资平均增幅。职工最低工资标准。以上资料请公司在收到本(意向)要约书后20日内，提供给职工方首席代表。所涉及的商业秘密，本方代表将承诺严格遵守保密规定。五、请收到本要约书起20日内予以书面答复。山东遨游汽车制动系统股份有限公司工会委员会送达人：郑成江 2016 年 3 月 12 日 工资集体协商（要约）答复书山东遨游汽车制动系统股份有限公司工会：你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、行政方协商代表确定为：首席代表于学善,其他代表是：李令龙、刘岗祥、徐洪臣、石金华 4、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时联系沟通。山东遨游汽车制动系统股份有限公司企业法人代表（签字）：2016年3月18日说明：如首席代表不是法人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘协商代表委托书。职工方平等协商代表名单（包括首席代表）姓名工作部门（岗位）担任职务身份证号码周东升公司办公室工会主伟生产部副恕龙质量部部仲海生产部车间主红岩物管科保管商代表须附身份证复印件一份 山东遨游汽车制动系统股份有限公司工会委员会2016年 3 月 18 日企业方平等协商代表名单（包括首席代表）姓名工作部门(岗位)担任职务身份证号码于学善董事长办公室董事令龙事业部办公室总经理3711211987070712979刘岗祥质检科科长37072919650908481x徐洪臣技术部科金华供应部科商代表须附身份证复印件一份 山东遨游汽车制动系统股份有限公司 2016 年 3月 18 日企业工会主席证明周东升同志现任我单位工会主席，为我单位职工方平等协商首席代表。特此证明 山东遨游汽车制动系统股份有限公司 2016 年 3 月 18 日企业法定代表人证明于学善同志现任我单位董事长，为我单位的法定代表人，企业方平等协商首席代表。 特此证明 山东遨游汽车制动系统股份有限公司 2016 年 3 月 18 日企业工资集体协议 企业名称：山东遨游汽车制动系统股份有限公司企业地址：五莲县松柏镇驻地经济类型：股份有限公司企业法定代表人姓名：于学善协议涵盖职工总人数：396甲方（企业方）： 乙方（职工方）： 山东遨游汽车制动系统股份有限公司 山东遨游汽车制动系统股份有限公司工会协商首席代表：于学善 协商首席代表：周东升 协商代表人数：5 协商代表人数： 5 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、原国家劳动部颁发的集体合同规定，以及日照市职工工资集体协商试行办法，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业经营状况，参照当地政府颁布的企业工资指导线，比照同行业人工成本和劳动力市场工资指导价位，并考虑本地区、同行业其他相关经济因素，经双方平等协商，对本企业内部工资分配制度、工资标准、工资分配形式等提出如下方案：1、工资分配制度： 对一线生产工人实行按劳分配，采取计件工资，按各种（工序）所完成的合格产品确定的单价工时（工资）定额和完工产品数量计算出所得工资，对后勤管理服务人员按所从事岗位职能与作用大小确定出不同岗位的工资标准和奖金系数。 2、工资标准：对一线生产工人在其所完工的单价合格产品原工时（工资）定额标准的基础上全部上调3%，对后勤管理服务人员在其现行岗位工资标准的基础上全部上调3%。 3、工资分配形式：一线生产工人实行计件工资，后勤管理服务人员实行岗位工资+绩效工资 。 二、甲、乙双方根据政府公布的本市（县） 2016 年企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收入应达到 24102 元，比上年度增（减） 702 元，同比增（减） 3%。三、甲、乙双方经商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本市最低工资标准执行。企业内部职工本年度最低工资标准按每人每月不低于 1700 元确定。四、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：一线工人因实行几件工资不存在奖金，其津贴和补贴按规定标准和实际数额随同计件工资单独计算一同发放。后勤管理服务人员按规定标准和实际数额随同岗位工资一并发放。 五、企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。企业加班加点工资的计发标准和计算办法如下：1、加班加点工资的计发基数：一线工人的加班加点工资纳入计件工资，不单独发放。 2、加班、加点工资的计发标准：（1）安排职工在法定工作时间延长工作时间的，支付不低于职工工资的150%的工资报酬；（2）安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于职工工资的200%的工资报酬；（3）安排职工在法定节假日工作的，支付不低于职工工资的300%的工资报酬。六、甲方每月至少给乙方职工定期发放一次工资，并以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。七、职工带薪假期间的工资待遇，因公（工）负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按照国家有关规定和标准支付。八、职工保险、福利方面的待遇标准和办理办法：1、企业须依法按时、足额缴纳应为职工负担的“五险一金”费用；2、企业应按国家有关规定提取和支付职工福利费；3、企业应当保证职工按规定享有的其他福利待遇。九、职工的劳动保护、安全卫生、女职工特殊权益等按照国家现行政策规定执行。十、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项： 十一、对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规、规章的规定为准，法律、法规、规章未予明确的，由双方协商确定。十二、本协议正式签订前，须经职工（代表）大会审议通过。十三、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改。任何一方提出协商要求时，双方应在7日内进行协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。十四、本协议的履行、终止、争议处理及其法律责任，依照国家有关法律、法规、规章和原国家劳动部颁发的集体合同规定有关条款执行。十五、违约责任（由协商双方具体商定）： 各部门必须严格执行内部工资分配公开制度，按时张贴公开，接受职工监督。 十六、本协议经双方首席代表签字后生效，并报送当地劳动行政部门审查备案。甲、乙双方指派代表成立监督检查小组，甲方监督检查小组成员为于学善、李令龙、刘岗祥、石金华、徐洪臣 ，乙方监督检查小组成员为 周东升、汤伟、陈恕龙、周仲海、刘红岩。监督检查小组每半年检查一次，检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。本协议自生效之日起 5 日内，应向职工公布。十七、本协议有效期从 2016 年 3 月 18 日到 2017 年 3 月 18 日。十八、本协议甲、乙双方各执一份。甲方首席代表（签字）： 乙方首席代表（签字）：企业盖章： 工会盖章：2016年 3