


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
新课程理念下教师应如何对待学生在新的教育理念、新的教育模式条件下应怎样看待教育者和教育对象,尤其是教师应怎样看待学生,来促进学生发展,使学生尽快适应高中化学新课程的学习,是值得深入思考的问题。过去传统的应试教育模式,把学生当成被动单向的知识接受者的做法,已不适应今天的用人需要。新时代的人才应该具有高尚的品德,良好的技能和全面的素质,应该具有实事求是、与时俱进、不断创新的品质。一、用发展的眼光看学生现代科学研究的成果与教育的价值追求,要求人们摈弃僵化观点,要用发展的观点来认识和对待学生。在理念上,教师应坚持学生是追求进步的,是会向前发展的,在评价上,要坚持发展性评价,让学生不断改进行为。课程改革的基本理念是“为了每一位学生的发展”。在新课程的教育理念中要求教师尊重学生的人格,关注个体差异,满足不同学生的学习需求,创设能引导学生主动参与的教育环境,激发学生学习积极性,培养学生掌握知识和运用知识的态度和能力。教师应把施教的光芒辐射到全体学生,并且努力培养他们独特的才能和志趣,培养他们的创造精神和实践能力。教师应对学生的认知水平、情感体验、行为培养等进行全面关注。在制定教学目标时,不仅要考虑学生在认知领域内应达到的水平,而且要考虑在获取知识中其价值观、情感态度、行为调节等应发生的变化;在教学过程中,不仅要关注学生在现实情况下应达到的水准,而且更要关注对他们的未来发展产生深刻影响的素质和能力,如学习兴趣、创新意识、探索精神、合作态度、感受和欣赏能力、科学的态度和思维品质等,从而有利于每个学生的全面发展。二、认可学生间的差异学生是独特的人,每个学生都有自身的独特性,且每一个学生个体之间又存在着很大的差异,他们由于遗传因素,社会环境,家庭条件和生活经历的不同,而形成了各个独特的“心理世界”。教师必须尊重学生不同的兴趣、动机、需要、气质、性格和特长等,让不同的学生个体彰显自己的个性特征,展示自己的聪明才智,从而让每一位学生在不同的层面上都得到发展。基础教育课程改革纲要(试行)规定:“教师应尊重学生的人格,关注个体差异,满足不同学生的学习需要,创设能引导学生主动参与的教育环境,激发学生的学习积极性,培养学生掌握和运用知识的态度和能力,使每个学生都能得到充分的发展。”为此,教师要注重学生独特的感受和理解,尊重学生标新立异的思维方式和行为。教师应因材施教,分层设计目标,分层实施教育,培养出个性丰满的学生,让每一个有个性差异的学生充分展现自己独特的才华和兴趣,感受成功,引领学生前行。三、人性化思想管理学生教育要充满人文关怀,关注学生的生理和心理特征,凸显学生的主体地位,使教育工作具有人性美。坚持人性化的学生观,首先要关爱生命。教育应把学生视为灵动的生命体,视为有思想有情感的人,教师要尊重学生,关心学生的身心健康,与学生进行心灵的对话,提升学生的生命境界,培养其积极的人生态度,让学生身体与精神和谐统一,享受学习中的乐趣,这样,教师的劳动才会闪现出人性的魅力,教育才会体现出育人的本质。四、认可学生和教师的双重性在教育、教学过程中,学生兼具主体与客体的双重身份:从师生职能定位看,教师是教育实践活动的具体组织者、指导者,是教育的主体;而学生则是教师教育实践活动和认识活动指向的对象,是教育的客体。从教育、教学过程看,实施教育影响与接受教育影响虽然联系、制约,却并非同-过程。学生是教育影响内化过程的主体。从师生间的相互影响看,二者可互为主、客体:当学生以教师为认识对象并向教师学习时,教师是学生认识的客体:而当教师认识、了解学生时,学生则成了认识活动的主体,反之亦然。师生就是这样互为主、客体,相互影响,教学相长。学生二重观告诉我们,教育者只有充分认识学生的客体地位,才能真正激发出教育的责任感,深入了解学生,全面关心学生,着力提高教育素养和教学水平;同时,也只有充分地认识学生的主体地位,才能真正在较高层次,较高水平上发挥自己的主导作用,引导学生自觉主动、生动
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年终止不定期劳动合同的规定与操作流程
- 项目立项案例题目及答案
- 叉车考试科目一的题目及答案
- 物体打击试题及答案
- 2024译林版八年级英语上册Unit 1 课时4 Grammar 分层作业(含答案)
- 营销策划岗位知识培训课件
- 2025年高考化学试题分类汇编:化学实验基础(解析版)
- 物流考试试题及答案2025
- 2025型钢租赁合同
- 物流的试题及答案
- T/CCS 063-2023井工煤矿智能化供排水系统运维管理规范
- DB36-T1694-2022-餐厨垃圾集约化养殖黑水虻技术规程-江西省
- 超市卫生管理规范培训
- 国际压力性损伤溃疡预防和治疗临床指南(2025年版)解读
- 中学生心理辅导活动课教案(合集)
- 《心律失常的诊断和治疗》课件
- 委托运营合作合同协议
- 违章作业培训课件
- 软件行业薪酬管理制度
- 门急诊管理制度
- 2025年中级消防设施操作员(维保)模拟试题题库(附答案)
评论
0/150
提交评论