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文档简介

考勤请假及加班管理规定1、 目的完善公司考勤、请假及加班制度，使之更符合业务发展需求，提高效率。2、 适用范围全体员工。3、 考勤a、 工作时间：每日工作8小时（上午：8:0012:00 下午：14:0018:00）b、每日早上8：10后记为迟到，迟到者扣工资10元/次；上午9:30后到岗者按旷工半天论处；提前15分钟至30分钟下班者作为早退处理，扣工资10元/次；（适用于计时员工）提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理；（适用于计时员工）c、未经上级批准不上班者为旷工。部门发现员工旷工后，由部门负责人以手机短信或书面形式及时通知到人力资源部，遇有连续旷工3个工作日等情节严重的，应以书面形式通知到人力资源部，以便及时作出处罚决定。 d、旷工扣款=个人当月的总工资金额/当月工作日天数/8*旷工时数*2e、连续旷工3个工作日或一年内累计旷工7个工作日者，公司有权对其作出包括解除劳动合同关系在内的处罚决定。4、 请假a、请假原则：请假需事前申请，经批准后执行；遇紧急事件不能事前申请的，需及时告知直接上级。b、请假程序：员工请假前通过书面请假条提交申请，经部门负责人签字和人力资源部核实后方可请假。c、如遇紧急性事件和缺勤的，必须尽快以电话或其他方式告知部门负责人，说明情况及可能所需的请假时间，返岗后第一个工作日内补交请假单。在返岗后三天之内没补交请假单的一律作为旷工处理，月底公布当月考勤情况时不会受理任何考勤说明！d、病假凡需要请病假者必须出示二级以上医院证明才能请病假。每年累计不得超过30天，超过30天，视为自动离职。e、丧假员工的直系亲属（指父母、配偶及子女）去世的，丧家为3天；非直系亲属去世的，丧家为1天。如果到外地奔丧则享有带薪路程假（以实际路程车票/机票时间为准）。f、婚假本人结婚，可请带薪婚假天。超过天，需另申请批准。g、产假女员工生育，产假90天，其中产前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。男员工妻子产假期间给予看护假10天。h、工伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况由总裁决定。备注：计件人员请假不扣除工资，非计件人员请假按请假时数从总工资中扣除。5、 加班a、因业务需要，经部门负责人签字批准，由上级安排员工在标准工作日意外工作的情况下，计件人员不享受非节假日加班补贴，全员享受节假日加班补贴。b、加班费计算：非节
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