政工职称论文.doc

/sogou?query=%E8%AF%97%E6%AD%8C&pid=AQg4A政工职称论文国有企业政工队伍转型初探摘 要本文旨在通过对我国国有企业政工队伍的现状及成因的分析,阐述国有企业政工队伍转型的必要性,并初步探索出国有企业政工队伍转型的主要途径。 关键词国有企业;政工队伍;转型 中图分类号F276.1 文献标识码A 文章编号1005-6432(2010)44-0103-04 思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的“生命线”,政工干部是“生命线”的辛勤构筑者和维护者。政工工作在国有企业的建设和发展中起过重要作用,随着市场经济的发展、企业改革的不断深化和知识经济时代的到来,在给人们的生活方式和思维方式注入了新的活力的同时,也使企业的管理体制、运行模式、用人机制、分配方式等发生了巨大变革,职工群众的思想观念和社会各方面的情况发生了复杂而深刻的变化,在这种背景下,企业的政工队伍必须顺应时代要求,及时转型。 1 目前国有企业政工队伍的现状和成因 随着近年来市场经济的发展,政工队伍中大部分人员能够服从需要,长期坚守思想政治工作岗位,热爱党的思想政治工作,对思想政治工作的巨大社会价值有认同感,对本职工作充满热情,愿意在改革开放新时期继续为党的思想政治工作作出贡献。这是政工队伍从整体上能够保持强烈事业心和责任感,忠于职守,无怨无悔,勇于奉献的重要思想基础。但也毋庸讳言,目前也有许多政工人员并不如前所述,出现工作不能安心,积极性得不到激发,工作消极应付,责任心、事业心不强等情况,许多政工干部寻求机会改行,也从一个角度折射出政工人员在国有企业的现实处境。 首先是企业重视不够。有些企业只注重经济效益,忽视政工工作,认为政工工作是“软指标”,抓不抓无所谓,看不到政工工作的重要性,也不重视发挥其作用。众所周知,企业以生产经营为主,以追求最大利润为目标,政工人员的性质决定了工作比较虚,使人错觉为“不创造价值的群体”,个别政工人员甚至受到歧视和冷遇。许多企业减员增效、压缩编制,政工队伍都首当其冲,面对这种困境和困惑,政工人员尴尬又无奈,产生了严重的压力和危机感。形成这种状况的最重要原因,是政工干部在职位升迁和个人发展道路上,往往得不到与从事经营管理、技术人员平等的机会,几经改革,政工人员、党务工作部门一再精简和合并,而工作却除了抓党务、抓精神文明建设,还要配合单位开展生产经营等活动,缺乏良好的条件,本职工作得不到有效开展。 其次是职工群众不认可。相当一部分年富力强、具有高等学历和专门知识的人员,对思想政治工作的认同度较低,不把政工岗位作为自己首选的职业;各级组织也没有形成一定的机制吸引他们进入政工专业队伍。一些职工,尤其是青年职工对政工工作有本能的抵触情绪,宁愿相信互联网上的个人言论,也不愿接受苦口婆心的思想教育,枯燥的说教式政工工作使职工产生逆反心理,随着企业改革发展的深入和社会环境的变化,职工的知识面不断拓宽的同时,思想也更加活跃,心理状态、思维方式都发生深刻变化,在新的历史时期,企业职工状况已经发生了很大的变化,特别是青年职工,都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体,要做好他们的思想政治工作,要求具备更高的政治理论素养,政工难度越来越大。 再次是政工队伍自身“不适应”。政工队伍主体是由较高年龄段的人员组成的,突出存在精神不够振作、观念比较陈旧、知识面不宽、理论素质低四方面的问题,知识水平不能适应企业发展和群众要求,对思想政治工作的新知识、新方法了解不够,又不注重知识的更新,思想意识陈旧,对于科学发展理念、低碳经济、绿色转型等新的发展理念都知之甚少,更谈不上宣传贯彻。加上调查研究不够,在出现新的问题和情况时,难以掌握职工的思想动态,使思想政治工作缺乏针对性和时效性,在企业改革和产业结构调整中,在劳动用工、分配制度和社会保障制度等方面还不能完全发挥出化解矛盾、协调关系、理顺情绪、凝聚人心的作用;工作方式方法仍然沿袭传统,思想政治工作往往被简化为开会、讲课、座谈、读文件等旧模式。在形式上仍然是说教式,方式老套、单调乏味、缺少亲和力,没有吸引力和感染力,无法引起共鸣。企业职工抱着被动接受的态度来接受教育,这种传统枯燥的教育形式无法深入人心。 2 国有企业政工队伍转型的必要性 2.1 新时期的党和国家的大政方针需要宣传贯彻 基层党组织要切实承担起党的纲领、路线、方针、政策和上级的指示、决策在基层贯彻落实的责任,进一步把党的大政方针转化为本单位的具体目标,以共同理想提升党组织的凝聚力和影响力,激发党员、群众的积极性、创造性。企业的工作实质上是人、财、物等资源的有效配置和优化组合,其中起决定作用的是人。任何一个企业的发展,都离不开高素质的职工队伍。加强思想政治工作,提升职工队伍的整体素质,为生产、经营、管理工作提供思想保证、精神动力和智力支持,进而在市场中赢得竞争优势,这是企业发展的战略,也是企业最为宝贵的资本。一切为了提高人的素质,一切为了发挥人的潜能,这是21世纪企业思想政治工作的出发点和归宿。第一,必须始终不渝地提高队伍的内涵素质,其中思想道德素质是第一要素,开展理想信念教育是题中之意,这是新时期思想政治工作的根本任务;第二,积极做好人力资源开发,创造条件挖掘人的潜能,通过关心、激励等多种手段,更好地调动职工搞好岗位工作的能动性和创造性,这是新时期思想政治工作的主要任务;第三,面对干部职工关心的热点、难点问题,做好答疑解惑工作,通过形势任务教育,为深化改革和持续发展提供一个安定局面和良好环境,这是新时期企业思想政治工作的重要任务;第四,随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期,科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化,也需要政工工作的宣传引导。 2.2 转型期的企业急需引导 目前企业正处于改革发展的重要战略机遇期,是各种体制、结构、利益等深度调整的转型期,这种史无前例的变化给经济和企业带来新的活力和机遇,也必然对干部职工的思想形成直接或间接影响乃至冲击,带来新的矛盾和问题,广大职工的思想压力增大,抱怨情绪有可能增长。随着市场经济体制的建立,多种分配方式的实行,传统的薪酬制度被改变,使职工们想不通,一些老职工认为自己为企业发展作了那么多贡献,但薪酬改革后工资最低,思想上有想法。企业的特殊群体,尤其是自身利益受到损害的群体,离退休人员和生活困难职工,对改革的承受能力低,在思想情绪方面产生波动。企业职工的收入拉开了档次,心理不平衡,影响了工作情绪,职工在收入和分配上的思想观念亟须转变;随着各项改革措施的深入实施,特别是随着国企体制变革、机构调整、人员变动等工作的进一步推进,必将产生一些新的矛盾和问题。国有企业实施改革改制的力度不断加大,特别是根据国家有关政策,首先实行的人资分离,职工身份置换后不再是国企职工,对于长期受计划经济思维影响的职工来说,可以说是一次艰难的抉择,出于对自身利益和个人前途命运的担心,一些职工持犹豫、观望、等待甚至阻挠抵制的态度,对改革的顺利实施以及稳定工作都形成很大压力。由于各项社会保障和福利与市场经济对接,打破了由企业统包负责的方式,造成一些职工不理解、不支持;这对于企业改革发展稳定、对建设和谐企业是一个考验和挑战,处理不当有可能诱发各种不稳定因素,甚至酿成群体性事件。政工工作显得比以往任何时候都重要。能否有效地开展思想政治工作,消除思想障碍,及时化解矛盾,直接关系到改革本身能否顺利进行。没有和谐稳定的环境,企业就谈不上改革发展,这就要求我们必须充分发挥思想政治工作优势,为企业的改革提供精神动力、智力支持和思想保证,确保各项改革沿着正确的方向顺利进行。2.3 网络时代更需要政工工作引导 随着网络等传媒手段的日益多样化,西方通过各种途径对思想政治领域的渗透,以及各种腐朽思想的广泛影响,社会的生产方式、社会组织等比以往任何时候都要复杂多样,使人们的思考方式、观念意识、价值取向等也日趋复杂多样,使当前企业职工的思想观念正确和错误并存,也需要主流价值观的引导;政工干部从事的是人的思想教育引导工作,面对的直接对象是具有复杂情感和较强的认知、判断能力的人,这就决定了政工工作具有复杂 性、艰巨性、反复性和综合性的特点,企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念,所以就要求企业政工队伍具有更高、更为全面的综合素质,熟悉网络知识,能够用网络语言进行交流和沟通,改变传统教育模式,在交流和沟通中导入新的价值观念,使网络成为干部职工新的教育平台。 这样,目前政工工作的情况出现两个“面对”:一方面是企业改革发展的形势,面对可能出现的不稳定因素,急需加大形势任务的宣传力度,增强职工对改革的承受力;另一方面是面对政工工作的严重滞后,做好思想政治工作不仅关系到企业的稳定,同时也是凝聚企业力量的重要手段。改革创新的实践迫切要求广大政工干部不断探索思想政治工作的新方法,只有不断探索思想政治工作的新方法,探索新的规律,真正把企业职工的思想统一到党的路线方针上来,把力量凝聚到建设中,保证企业的各项事业在改革发展中顺利有序地进行,才能尽到政工人员的职责。因此,转变政工队伍观念,加快政工队伍转型,加强和改进企业的政工工作,形势已经十分迫切。 3 国有企业政工队伍转型的主要途径 3.1 从自身建设入手,实现从宣教型向学习型转变 思想政治工作是一项经常性的工作,必须加强和改进,绝对不能削弱。政工工作转变观念,是适应职工思想政治变化的需要,新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题,因此要建立一支高素质的企业政工队伍,就需要加强多方位的自身建设,打造学习型的政工队伍。 3.1.1 加强和改进培训学习,着力提高理论创新的能力 坚持用邓小平理论和“三个代表”“科学发展观”“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑,并且要理论与实际相结合,积极推进理论与实践创新,在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业政工队伍要建立落实学习考核和激励机制,围绕提高理论思维和解决实际问题的能力,不断加强和改进培训工作,开展好四个教育,一是深入进行以党的基本理论、基本路线为核心的教育,爱国主义、集体主义教育,世界观、人生观、价值观的教育,在做好政工工作的同时,不断升华自己的人生境界;二是开展科学知识教育;三是开展民主法治教育;四是进行企业文化教育。 3.1.2 企业政工队伍要重视自身的学习,做到精益求精 理论水平要高于职工群众,要对企业各个方面的专业知识有所了解。只有了解职工的工作情况和思想动态,才能使思想政治工作有的放矢,找到突破口,做到点子上,具有针对性,增加亲和力,让人心悦诚服,以提高职工的积极性,增强职工的凝聚力。从统一职工思想、转变职工的思想观念入手,切实转变职工对市场经济形势不相适应的现状,努力营造全体职工共同参与支持、推动改革的良好舆论氛围;政工干部必须注重加强自身学习,不断提高自己的语言和文字表达能力。在实际工作中才能够准确、系统地表达自己的真实意思,增加别人理解自己的可能性。同时要坚持实事求是的工作态度,注重调查研究,学会耐心倾听,学会系统分析的方法,全面、客观地掌握工作对象的真实思想和情感,不断提高理解别人的能力,做到一把钥匙开一把锁,增强工作的针对性和实效性。一个优秀的思想政治工作者,在工作的过程中树立良好的形象,在相互尊重的基础上形成一种感应力,以真理服人,以行为引导人,以人格力量感染人。思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的,因而其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。 3.2 创新工作方法,实现从传统型向现代型转变 任何一种理论思想用于指导社会实践,都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展观,探索现代企业思想政治工作,必须创新思想政治工作的方法。 3.2.1 采用先进的科技手段,创建网络化政工体系 要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势,开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能,充分利用网络技术,开展网上宣传,进一步扩大思想政治工作的覆盖面。通过网络媒体,坚持不懈地向职工宣讲企业的形势任务,使职工及时掌握当前企业发展的脉络,在企业网站上开通领导信箱,开展网上对话,鼓励职工与企业领导交流思想认识,发表看法观点。特别要坚持用社会主义核心价值体系引领职工思想,将职工思想引领到共同的精神旗帜下。除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外,还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握,站在他们的角度去帮助他们,真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识,是做好思想政治工作最有力的支撑,必须认真分析他们的思想特征和心理感受,并给予充分理解,采取针对性的措施,才能收到实效。 3.2.2 借鉴科学的管理理念,创建规范化政工体系 借鉴科学的管理理念,积极规范企业的思想政治工作,是做好思想政治工作创新的有效途径之一。拓展思想政治工作的空间,创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现管人、管事、管思想的有机统一,使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效,对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型,促进生产经营的顺利开展。 3.2.3 要创新政工工作的内容、方法和机制 创新是政工工作永葆生机活力的源泉。国有企业发展环境的变化和调整,使我们在思想观念、工作作风、能力素质、体制机制方面存在与科学发展观要求不适应、不符合的突出问题,急需通过加强政工工作来解决,一是要在内容上坚持用中国特色社会主义理论体系武装职工群众,为企业深化改革、科学发展,提供强有力的思想政治保障;二是在机制上齐抓共管,形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管,和以专职政工干部为骨干、以行政干部为基本队伍、发动广大职工共同参与的思想政治工作新格局;三是在教育方法上推陈出新,把传统的由上而下、单向的方式,转变为多元互动、多管齐下的方式,把传统的说教灌输的方式转变为潜移默化、渗透感召的方式等。 3.3 坚持以人为本,由解决思想问题型向解决实际问题型转变 突出关心职工群众的物质利益。企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导,密切党群、干群关系,凝聚民心,增强向心力。思想政治工作是党联系群众的重要纽带,因此密切联系群众,是企业政工队伍的必修课和基本功。职工群众之所以会产生这样那样的问题,除了思想认识问题外,很多情况下都是由实际问题引起的。因此,在解决职工群众的思想和利益要求时,要注意掌握情绪,研究职工思想观念的变化,做到既讲道理,又办实事;既解疑释惑,又排忧解难;既以理服人,又以情感人,在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起,每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事,努力寻求解决职工思想疙瘩的方法,增强说服力。其次要建立和完善解决热点、难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善,是做好思想政治工作有力的组织保证。要不断创新工作机制,通过实行公示制度,对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、资金发放等关系到职工生产、生活及单位未来发展的重大事项先予以公示,增加工作透明度,密切党群、干群关系;鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评,不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性,为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。坚持两手抓,实现思想政治工作与经济工作的有机结合,摆正关系,强化结合意识。坚持围绕经济中心,做好思想政治工作,处理好二者的辩证关系。使思想政治工作者熟悉经济工作,支持行政工作,实现思想政治工作与经济工作的有机结合;积极参与,深入经济工作“主战场”。在新形势下,思想政治工作要想有新的飞跃、大的突破,政工人员就必须投身于改革和经济工作的主战场,在改革和经济工作一线开阔视野,与时俱进,从计划经济的模式中解放出来,转变观念。 3.4 弘扬企业文化,从单一灌输型向多元互动型转变 政工工作要以特色企业文化建设为载体,在职工队伍中大力宣传经营理念、企业精神,做到人人皆知,政工工作必须善于利用企业文化建设开展工作,塑造企业精神、改善企业形象、弘扬企业价值观。作为企业的政工干部,要让职工安心,就要求我们的思想政治工作要从价值共享、凝聚职工着手。吸引人的也许是公司的薪资待遇,但留住人的一定是企业文化。企业除了让职工有钱可挣,还要让职工觉得有前途可奔,为职工提供广阔的发展空间,使他们的能力得以发挥、才华不被埋没。这就要求我们今后的思想政治工作突出的不仅仅是与个人利益的结合,而是大家能够分享的共同理想和价值观,这将是照亮企业和所有依赖其生存的人们的强大能量源泉。 让职工安心,还要求思想政治工作要以德服人。企业要以制度约束人,但任何制度都不会十全十美,这就要求思想政治工作者要以高度