歙县卫生系列专业技术职务竞聘上岗暂行办法.doc

歙县卫生系列专业技术职务竞聘上岗暂行办法为进一步深化职称改革，完善专业技术职务聘任任制，逐步建立适应社会主义市场经济体制需要的专业技术人员能进能出、专业技术职务能上能下、待遇能高能低的聘用制度，根据省人事厅安徽省财政拨款事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法（皖人发200269号）、安徽省事业单位全面推行专业技术职务评聘分开工作指导意见（皖人发200546号），结合我县卫生系统实际，制订本暂行办法。一、竞聘上岗的总体要求专业技术职务竞聘上岗是指单位在县人事部门核定的专业技术岗位职数内设置各专业岗位的基础上，根据岗位任职条件，按照公开、平等、竟争、择优原则，通过竟争的方式确定专业技术职务的过程。竟争上岗必须严格按照管理权限和规定的程序进行。（一）基本原则1、坚持德才兼备、注重工作实绩的原则。2、坚持公开、平等、竟争、择优原则。3、坚持职岗相符、职级相符、职责相符原则。4、坚持聘任双方平等原则，单位与受聘双方均有履行聘约的义务，同时享有聘约规定的权利。（二）基本条件 1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，遵守宪法和法律。2、爱岗敬业，具有良好的职业道德和规范的执业行为。 3、取得相应执业资格，具备受聘岗位相应的专业技术职务任职资格。4、身体健康，能坚持正常工作。5、能全面履行所聘岗位职责。 6、年度考核及任期考核合格以上。7聘任期内按安徽省继续教育规定的要求，完成继续教育。8、符合本单位制定的岗位任职条件。二、竞聘上岗的程序与方法1、成立竞聘考评组。由单位采取民主推荐、职代会差额表决等方式，按不少于考评组成员3倍组建成员库。考评工作开始时，公开从成员库中随机抽取组成考评组，负责本单位竞聘考评工作。考评组人数不少于79人，一线人员不得低于50%。考评组成员应具有较高的政治素质和职业道德及专业技术水平和能力，除主要领导外，一般应具有中级以上职称。2、制定竞聘上岗实施方案。各单位要在竞聘前，结合本单位实际，制定出切实可行的竞聘上岗方案，经单位职工代表大会（三分之二以上）审议通过，报县卫生局批准后公布实施。方案的主要内容包括：指导思想和原则、设岗方案、竞聘岗位、任职条件、程序和方法等。3、向全体职工公布经县卫生局批准的实施方案及竞聘的岗位数。 4、应聘人提交应聘申请书。应聘人员提出申请，并在规定的时间内向考评组提交与聘任条件相关的材料原件。5、资格审查。由单位办公室对照岗位所需条件，在规定的时间内对应聘人的条件进行资格审查，确定参加竞聘人员。6、组织竞聘。在单位主要领导主持下，由竞聘考评组根据聘任条件，对应聘人采取考试、演讲答辩（述职）及其它形式进行考评，提出考评意见，并将拟聘人员名单在单位进行任前公示，公示一般不少于一周。7、办理聘任手续。公示无异议后，由单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘约，明确双方权利、义务与责任，并发给聘任书，聘期一般为1-3年，但不得超过法定离退休年龄，聘任时间从签订聘约之日算起，并公布聘任结果。8、单位按聘约对已聘人员实施管理，根据聘任人员履行聘任合同情况，确定其续聘，解聘和兑现待遇等。五、其它（一）、结合卫生部门的实际，竞聘上岗工作原则上安排在每年的11月进行。各单位要在县人事部门核定的岗位职数内按照量化计分办法(附后)进行聘任，实行动态管理。（二）、受聘人员任期满后，由单位考评组对其进行任期考核，考核合格以上者，单位根据工作需要可以予以续聘（三）、聘任期内，聘任双方必须全面履行聘约规定的义务，不得单方擅自更改聘约内容，终止聘约。如确需变更聘约内容，双方应协商一致。双方未达成一致意见的，除国家法律法规另有规定的外，原聘约继续有效。一方因特殊原因要辞聘或解聘，应提前三个月书面通知对方。在发出通知到终止聘约的三个月内仍执行原聘约。（四）、有下列情况之一，不予聘任为相应的专业技术职务，或终止聘任：1、受聘人不履行聘约的，任期以来，有一次年度考核或者任期考核不合格的，或因工作失职而引发事故造成严重后果的。2、任期以来，发生重大医疗责任事故的。3、任期以来，受党纪、政纪处分者。4、因病累计离开本工作岗位3个月以上、因事累计离开本工作岗位1个月以上，不能履行职责的。5、国家法律、法规另有规定的。 （五）、低聘、解聘人员的工资待遇按国家和省有关规定执行。（六）、严格公示制。凡是规定要求公开的内容，一律向单位全体职工公开。（七）、严格监督。在竞聘过程中，发现应聘人员伪造证件、谎报、剽窃成果、诬告他人、贿赂考评组成员等行为的，要取消其竞聘资格，构成犯罪的，依法追究刑事责任；考评组成员在工作中弄虚作假、打击报复、徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、未构成犯罪的，视其情节轻重，给予相应处分并取消其终身推荐考评组成员资格，造成损害的，依法承担民事责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、本实施办法自公布之日起执行，由歙县卫生局负责解释。 附：量化计分办法一、基本条件分（40分）.学历分：硕士8分，本科6分,专科5分，中专4分。按本专业最高学历计分。.获得任职资格年限分：获得任职资格每满一年记1分，满六个月不满一年的按一年计分,不满六个月的不计分。本项计分最高分为10分。.专业工作年限分：每满一年记0.5分。如因病休等原因脱离专业技术工作（按规定休产假的除外）的时间应扣除，满六个月及以上的按一年扣，不满六个月的不扣。本项记分最高分为16分。.年度考核分：任期内年度考核属优秀的每次记2分。本项记分最高分为6分。二、工作实绩分 (15分) 各单位要结合医师定期考核和年度考核工作，对被考核人在执业过程中遵守有关规定、要求及完成工作数量、质量、医德医风、尊重领导、团结协作、解决实际问题的能力、掌握新理论、新知识、新技术、新方法等情况制订切实可行的考核方案。本项记分最高分为15分。三、专业技术水平及管理分(25分)论文分：任期内撰写本专业学术论文在正规刊物上刊登发表的，市、县卫生局级及同级学会内部刊物的每篇记1分，AHK的每篇记2分，CN的每篇记3分，省、市级公开发行的报纸每篇记2分，部办公开发行的报纸每篇记3分，合著论文第一作者按上述标准记分，第二作者按上述标准的三分之一分值记分。同一篇论文在不同的报刊重复发表的只记一次最高分。记分时，应聘对象应出示相应原件，不能出示原件或非本专业论文不得记分。本项记分最高分为10分。. 成果、荣誉分：取得资格以来受乡镇党委、政府（中心、乡镇卫生院）表彰（获奖）的记1分；受县委、县政府、县卫生局、县科技局、县人事局表彰（获奖）的记2分;受市委、市政府、市卫生局、市科技局、市人事局表彰（获奖）的记3分；受省委、省政府、省科技厅、省人事厅表彰（获奖）的记4分；受国家卫生部、科技部、人事部表彰（获奖）的记7分。受其他部门表彰的降一级记分，同项内容多次获表彰（获奖）记最高表彰（获奖）得分，不重复记分。本项记分最高分为10分。. 管理工作分：县直医疗卫生单位、中心卫生院正副职的记3分。科室、部门领导正副职、乡镇卫生院正副职的的记2