仲裁费用应该由谁承担

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/7仲裁费用应该由谁承担在劳动仲裁过程中，仲裁的费用应该由谁来承担呢以下为您带来相关内容，欢迎浏览仲裁庭在仲裁裁决中或在案件结案时，有权对仲裁费用的最后承担作出决定。仲裁费用原则上由败诉方承担当事人部分胜诉、部分败诉的，由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定其各自应当承担的仲裁费用的比例。当事人自行和解或者经仲裁庭调解结案的，当事人可以协商确定各自承担仲裁费用的比例。纠纷仲裁程序是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据劳动法、企业劳动争议处理条件、劳动争议仲裁委员会办案规则的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行。中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。一、因确认劳动关系发生的争议。二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/7三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。六、法律、法规规定的其他劳动争议。提交材料向劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书一式两份，内容包括1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。、仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁费用应该由谁承担仲裁费用应该由谁承担、证据和证据来源、证人姓名和住所。、致送单位名称。递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料1、身份证复印件一份、劳动关系相关证明其它证明材料。、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件法精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/7定代表人身份证明、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据劳动法的有关规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务被申诉人的情况申诉请求和事实根据委托代理人的资格及代理权限申斥日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查申诉人是否与本案有直接利害关系申请仲裁的争议是否属于劳动争议申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖申诉书及有关材料是否齐备符合要求申诉时间是否精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/7符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。仲裁费用应该由谁承担文章仲裁费用应该由谁承担出自HTTP/WWWGKSTKCOM/ARTICLE/WK78500001175253HTML，转载请保留此链接对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写立案审批表，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。1组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按劳动争议仲裁委员会组织规则的规定组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/7由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。1通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达汉事人。当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由听取申诉人及被诉人的答辩仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/7并证询双方当事人的最后意见根据当事人的意见，当庭再行调解不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之晶起7日内发送裁决书定期另行裁决的，当庭发给裁决书。仲裁期限。仲裁庭处理劳动争议案件，应自组成仲裁庭之日起60日内结案案情复杂，需要延期的，报仲裁委员会批准后方可延长，但最长不得超过30日。对于请示待批、工伤鉴定当事人因故不能参加仲裁活动、以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。项目名称劳动仲裁受理机构各级劳动争议仲裁委员会项目类型其他项目服务对象劳动者和用人单位办理时限仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/7之日起45日内结案，需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是不得超过15日。劳动仲裁受理费免费设立依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁