高支队80后青年民警思想现状及管理对策探析

高支队“80后”青年民警的思想现状及管理对策探析,主要内容,“80后”青年民警的现状分析 “80后”青年民警思想状况的原因分析 “80后”青年民警思想政治工作管理对策初探,当前，“80后”成为人们广为关注和热议的话题，我们进入了一个“80后”逐渐成为我国社会青年主体的时代。“80后”这个词最初由少年作家恭小兵提出，本来是文坛对19801989年出生的年轻作家的称呼，后被各个领域借用，指代整个20世纪80年代出生的年轻人。到今年为止，他们年纪最大的有28岁，最小的也有18岁。据中国统计年鉴数据，从1980年1989年的10年中，中国约有2.04亿人出生。即使排除中途“夭折”的，“80后”也有2亿人左右。,夫80后者，初从文，未及义务教育之免费，不逮高等学校之分配，适值扩招，过五关，斩六将，硕博相继，寒窗数载，二十四乃成，负债十万。觅生计，背井离乡，南下深圳，披星戴月，秉烛达旦，十年无休，蓄十万。楼市暴涨，无栖处，购房金不足首付，遂投股市，翌年缩至万余，随抑郁成疾，入院一周，倾其所有病无果，因欠费被逐院门。寻医保，不合大病之规，拒付，无奈带病还。友怜之，赠三鹿奶粉一包，鸡蛋数枚。翌日，卒。史记80后传,“80后”的自嘲,前言,“关注青年就是关注未来，拥有青年也就拥有未来”。近年来，随着我省高速公路事业的飞速发展，和“凡进必考”政策的全面推行，一大批以高等院校毕业生为主体的有志青年陆续加入到高速警察队伍的行列。“80后”青年民警逐渐成为高速公路交通事业管理和疏堵保畅的生力军和主力军。同时，随着市场经济的发展、思想文化的交融，青年民警队伍的思想观念与价值取向日趋多元化。我们既面临着推动青年工作深入发展，进一步发挥青年民警生力军、突击队作用的良好机遇，又面临着转变工作观念、创新工作方法，增强团组织凝聚力、战斗力的严峻挑战。如何加强对这批青年民警的教育和引导，使之迅速成为推进我省高速公路交通安全管理的骨干力量，是当前摆在我们面前的重要课题。,现状,一、结构上呈现出“年轻化、知识化、专业化”的趋势,表1：年龄结构统计表,以*大队为例，我大队现有民警人，其中1980年以后出生的有人，占民警总数的%。全部拥有大专以上学历，其中，本科学历人，占%；研究生及以上学历人，占%。,现状,一、结构上呈现出“年轻化、知识化、专业化”的趋势,表2：文化程度统计表,现状,二、在主流上呈现出“有理想、有追求、有担当”的特点,在“抗冰救灾”、疏堵保畅和打击涉高犯罪中涌现出一大批吃得苦，不畏难的先进典型，充分展现了青年民警良好的精神风貌。,现状,三、在思想上表现出“失落感、压力感、困惑感”的倾向”,一、职业道德弱化二、畏难情绪突出三、奉献意识退化四、休闲方式多样化，人际交往复杂化,一、市场经济的熏陶市场经济这把“双刃剑”在带来人们思想观念更新的同时，也导致了价值观念的复杂化和多元化。,原因,个人主义可能导致少数青年民警以自我为中心，缺乏团队合作精神和集体荣誉感；享乐主义可能使少数民警丧失斗志，不愿吃苦，只求索取，不讲奉献；拜金主义可能诱使少数青年民警在执法过程中以权谋私，贪赃枉法。,二、信息浪潮的冲击网络的普及和广泛运用在带来巨大的经济社会效益的同时，也带来了不少消极影响。,原因,网络的开放性、分散性特点可能导致价值观、人生观的冲突；网络的异质性、虚拟性特点可能导致理想与现实的冲突；网络的自主性、独立性特点可能导致规则意识和合作精神的缺乏等。,三、工作环境的制约,原因,目前，高支队大部分的大中队都没有自己的基地，长期租用民房办公，生活条件艰苦、娱乐设施简陋、交通信息闭塞。加之高速公路都在远离城市的偏远地区，日常的巡逻纠违任务单调、枯燥。长此以往，不可避免地会对充满活力，好玩爱动的青年民警产生一定的影响。,四、计策政策的影响,原因,据不完全统计，高支队 “80后”青年民警中独生子女比例达到百分之六十以上，“85后”中达百分之九十以上。,8.思维敏捷9.朝气 、阳光10.知识面广11.直接、率性12. “用脚说话”。,1.自信 (狂妄）2.自我3.自恋4.娇惯、任性5.大胆、开放 6.敏锐7.敏感,80后的人格特质,三、 “80后”青年民警思想政治工作管理对策初探,对策,“四个提前，四个靠后”魅力提前，权威靠后；平等提前，等级靠后；鼓励提前，批评靠后；沟通提前，命令靠后。,领导和追随结果的产生是基于心理的归属与认同感。80后青年民警已经成为公安队伍中的主力军，在领导他们之前，了解他们的需求和心理状态，理解他们行为产生的动机是有效领导的基础。,（一）转变观念，创新思想政治工作方法,1、尊重是前提,对策,一是关怀激励。通过对青年民警的关心和帮助，舒缓工作压力和家庭压力，使民警产生归属感，激发其高度责任感和工作积极性。二是支持激励。通过尊重青年民警的首创精神和独特见解，积极为民警创造良好的工作环境，取得民警信任，使其产生友谊感和自信心。三是信任激励。对青年民警充分信任，了解民警的能力和长处，正确安排民警的工作，使民警或下属充分发挥主动精神和创造精神。,（一）转变观念，创新思想政治工作方法,2、理解是桥梁,对策,只有站在理解他们的立场，包容他们的幼稚、包容他们的脆弱、包容他们的孤独、包容他们的正确面对他们自身存在的不足和弱点，拉近心理距离，才能消除隔阂和代沟，架起沟通的桥梁。,（一）转变观念，创新思想政治工作方法,3、方式要创新,对策,从“说教式”向“引导式”转变；从“单向灌输式”向“参与互动式”转变；从“号召式”向“激发式”转变。,（二）加强引导，帮助青年民警树立正确的事业观、价值观,对策,一、要牢固树立“立警为公、执法为民”的从警观；,二、要牢固树立“有令必行、有纪必守“的纪律观；,三、要牢固树立“主动学习、刻苦钻研”的学习观；,四、要牢固树立“不畏艰苦、积极进取，在平凡中实现不平凡”的发展观；,（三）健全机制，创造能让青年民警成长成才的平台,对策,一是要建立“80后”民警“成长、成才、成就”人才培养机制；,二是要建立“以老带新”机制，当好“80后”民警的人生向导