职业锚测评系统产品资料C012S.doc

北森职业锚测评系统产品资料 目 录第一部分、【北森职业锚测评系统】3一、系统开发背景3二、理论特点4三、职业锚介绍4四、职业锚在职业发展中的应用4第二部分、职业锚的应用5一、报告概要5二、适用对象5三、职业锚的对个人的帮助6四、职业锚对企业的帮助7第三部分、职业锚测评与其他测评工具的分析比较8一、Holland职业兴趣测评(职业倾向或职业能力)8二、MBTI人格测评（或MBTI与动力的整合）8三、职业锚测评8第四部分、购买北森测评系统9一、价格信息9二、享受的服务9 第一部分、【北森职业锚测评系统】系统开发背景职业锚是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。是企业和个人进行职业决策时的核心因素。在国际企业职业生涯规划实施中具有战略地位。一、系统开发背景在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的职业锚理论是由美国E.H.施恩教授提出的。1961年开始施恩对斯隆管理学院的MBA毕业生，进行关于职业发展和组织职业管理的研究与调查。施恩在对他们的跟踪调查和对许多公司、个人及团队的调查中，形成了观点，提出了五种职业锚的概念。随后，国外许多机构进行了大量的试验来研究职业锚理论，在1992年拓展为八种职业锚，此后继续的研究表明：目前的八种职业锚可以概括所有的锚位。2002年，北森测评网自美国麻省理工斯隆管理学院引进了职业锚测评系统。并集合北师大、北大的一批心理学专家进行了系统的本土化工作，并与清华大学就业指导中心合作进行了国内常模的选取工作。目前测评系统的常模人群有1000人，并将在2003年12月份拓展到3000人的常模。语言版本：具有中英文两个版本，包括测评量表与测评报告。测评题目：40题测试时间：20分钟测试方式：具有远程测试端。测评与报告出具分开进行。报告格式：可以生成PDF格式文件，及屏幕显示报告。适用人群：具有一定工作经历及经验的人群二、理论特点 【北森职业锚测评软件】 是目前国际是最重要的职业发展理论。已有近30年的历史。理论特点如下：l 个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位l 职业锚是个人面临职业选择时，无论如何都不会放弃的那种对它至关重要的东西或价值观，正如“锚”一字所指。三、职业锚介绍对于职业锚的理解要注意以下几个方面： l 职业锚以雇员习得的工作经验为基础。 l 职业锚不是根据各种测试出来的能力、才干或者作者动机、价值观所做的预测。而是新雇员在工作实践中，依据自身和已被证明的才干、动机、需要和价值观，现实地选择和确准的职业定位。 l 职业锚是雇员自我观中的动机、需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果。 l 雇员个人及其职业锚不是固定不变的。职业锚，是个人稳定的职业贡献区和成长区。但是，这不意味着个人将停止变化和发展。雇员以其职业锚为其稳定源，可以获得该职业工作的进一步发展。四、职业锚在职业发展中的应用经过近30年的发展，职业锚（职业定位）已经成功职业发展、职业生涯规划的必选工具。国外许多大公司均将职业锚作为员工职业发展、职业生涯规划的主要参考点。在著名的搜索引擎Google中搜索中文词“职业锚”词时，可以搜索出10页的内容。几乎所有的文章都将职业锚列在了职业发展工具之首。自1992年以后，麻省理工管理学院将职业锚拓展为八种锚位，国内因为信息滞后，一般的文章中都描述为五种锚位, 国内许多专家甚至不知道有八种锚位的职业锚。第二部分、职业锚的应用北森职业锚测评报告共有六页，通过这份报告，你可以了解你的主要职业锚和次要职业锚。每个职业锚的描述有职业锚的基本特点，薪水和补贴，晋升，及被其它人的认可方式等等。最后，你可以得到八种类型职业锚的基本描述以帮助您更好的理解职业锚理论。一、报告概要序言第1页你的测试分数第2页你的主要职业锚第3页你的次要职业锚第4页八种职业锚的描述第5页二、适用对象职业锚适用于社会上的一般人员，但要求具有一定的工作经验。职业锚是在具有工作经验之中习得的，通过工作经验的积累产生并形成的职业锚，因此它不适合于在校的高中生、中专生或大学生（除非个人有相对强的社会实践工作经验）。 三、职业锚的对个人的帮助职业锚作为一个人的自省的才干、动机与价值观的模式，在个人的职业生涯与工作生命周期中，在组织的事业发展过程中，职业锚都发挥着重要的功能与作用：l 选择自己的职业发展道路职业锚是在具有工作经验之中习得的，通过工作经验的积累产生并形成的职业锚，能够清楚反映个人的价值观与才干，也能反映个人进入成年期的潜在需求和动机。个人抛锚于某一职业工作过程，实际上就是个人自我真正认知的过程，认识自己具有什么样的能力、才干，需要什么。通过对职业锚的认识，找到自己长期稳定的职业贡献区，从而决定自己将来的主要生活与职业选择。l 确定职业目标，发展职业角色形象职业锚清楚地反映出个人的职业追求与抱负。例如：技术/功能型职业锚的雇员，其志向和抱负在于专业技术方面的事业有成，有所贡献。同时，根据职业锚可以判断个人达到职业成功的标准，例如抛锚于管理型的雇员来说，其职业成功在于升迁至更高的职业，获得更大的管理机会。因此明确自己的职业锚，可以帮助确定自己职业成功的标准，职业成功要求的环境，从而确定职业目标，及职业角色。l 有助于提高个人的工作技能，提高自己的职业竞争力职业锚是个人经过长期寻找所形成的职业工作的定位，是个人的长期贡献区。职业锚形成后，个便会相对稳定从事某种职业。这样必然累积工作经验、知识与技能，随着个人工作经验的丰富和累积，个人知识的扩张，个人的职业技能将不断增强，个人职业竞争力也随之增加。四、职业锚对企业的帮助l 有助于公司建立职业生涯发展体系 职业锚能准确地反映个人职业需要及其所追求的职业工作环境，所映个人的价值观与抱负。透过职业锚的建立过程，组织可以获得雇员个人正确信息的反馈，这样，组织才能有针对性地对雇员的确良职业生涯发展设置合理、有效、可行、顺畅的职业通道与职业阶梯。合理的职业发展体系可以有效地留住企业的核心员工，并增加员工活力与竞争力。l 有利于个人与组织稳固地相互接纳 个人通过组织有效的职业管理、自身的职业需要得以满足，从而深化了对组织的情感认同与职业归属，这样一个过程，使组织与个人双方相互沟通，深化了解，从而达到深度而稳定的相互接纳。反之，如杲企业不能识别一位员工的“职业锚”并为其建立能发挥能力和实现目标的环境，员工得不到来自组织的引导和帮助，就会自己寻求改善，如换工作、换单位等，以此达到与职业有关的新的自我满足与补偿。l 有助于企业实业“人岗匹配”在员工确定了自己的“职业锚”后，为了能得以实现，通常会寻求组织的帮助，组织若不给予重视，员工就会调换单位或工作情绪低下。所以组织应积极地及时地与之沟通、弄清员工的不安原因，若是因为在工作中不能充分发挥自己的能力、不能体现自己的价值观而产生了压力，就应及时为员工设计职业援助计划，实现最佳的人岗匹配。如：不让技术型“职业锚”的人担任以管理为主的工作，因为这类人往往不愿意选择带有一般管理性的工作而倾向选择那些能够保障自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业；让创造型并确有这方面才能的人去开拓新市场，因为这类人以建立或创造某种属于自己的东西为追求，如一家他自己的公司或一件署有他名字的产品等，他们可能会成为成功的企业家但却不愿意成为一名管理者；安全型“职业锚”的人安置在需要长期性的岗位上，让其感到职业的稳定性和工作的保障性。 第三部分、职业锚测评与其他测评工具的分析比较在职业规划时，我们都需要借助一定的测评工具，以更深入地了解自己。但大部分测评工具是用于素质或个性的测量，对职业规划没有大的帮助，如果没有专人指导使用，极易产生负面作用，例如：卡特尔16PF,CPI测评,能力测评等等。真正可以应用于职业发展的测评理论并不太多，现列具如下并进行对比：一、Holland职业兴趣测评(职业倾向或职业能力)应用人群：高中生、大学生，或工作经验较少的人群优 点：将兴趣与工作进行匹配，可以获取高的职业满足。缺 点：兴趣是易变的，易受环境、任务的影响而产生变化；不太适合管理人员。二、MBTI人格测评（或MBTI与动力的整合）应用人群：适用于20以上年龄的人，个性已经形成并基本定型。优 点：可以考虑工作内容、工作环境多个因素的影响，是企业了解员工性格与做事方式，改善沟通的好的补充工具。缺 点:只从个性一个角度进行评价，与其它测评共同使用效果会更好。三、职业锚测评应用人群：具有一定的工作经验的人群优 点：是个人天资和能、工作动机和需要、人生态度和价值观的融合而成，是一个人在职业选择过程中无论如何都不会放弃的那种东西。缺 点：不适合没有工作经验的，因为不了解具体的工作，有时职业锚并没有形成，或者并不清晰。 第四部分、购买北森测评系统一、价格信息北森职业锚测评软件分中文、英文两版测试题目: 40题测试时间: 20分钟测试方式：电脑，可远程测试测评报告：共6页报告价格：中文/英文版 6,200元/版 二、享受的服务l 每年的免费升级作为专业的人才测评软件提供商，我们每年会更新系统中的常模及报告，所有北森的客户将免费升级系统。l 专人跟踪服务北森为每位客户安排