培育安全生产的班组文化.doc

行业资料：_培育安全生产的班组文化单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页培育安全生产的班组文化1、班组安全文化培育的必要性员工的安全意识强弱，安全文化素质的高低，直接决定着班组安全生产的具体过程和结果。建设良好的安全文化氛围，是班组有效预防事故，保障安全生产的重要基础。在传统的企业安全生产工作中，存在着不少缺陷，如：重经济效益，轻安全生产；重硬件设施，轻软件环境；重技术规程，轻文化建设；重强制管理，轻人文关怀等。这在一定程度上制约了班组安全生产水平的进一步提高，造成安全生产事故的频发。实践证明，通过安全文化建设来塑造、提高每一位员工的安全素质，从更深的文化层次上养成员工关注安全，关爱生命的自觉意识，确立以人为本的科学理念，关心人的生命安危，才会产生安全责任重于泰山的使命感和责任感，使安全文化的创建具备广泛而扎实的群众基础，构建保证安全生产的基础。2、班组安全文化培育的途径提高安全认识，班组长身体力行班组安全文化建设的关键是班组长的安全文化素质和身体力行抓安全的态度。班组长要用自己对安全生产的责任心，确保安全意志和安全价值观，通过言传身教来影响班组的每一名员工，进而通过严格的奖惩措施不断强化员工的安全观念，才能有效地加快班组安全文化的形成、升华。对安全生产的规律认识是安全文化建设的前提。现代安全管理理论认为，生产事故的发生虽然有其突发性和偶然性，但事故是可以预测、预防和预控的。作为班组的第一责任人班组长要坚定事故可控的信心。班组长要切忌一阵风、喊口号，甚至是说起来重要，忙起来不要，事故多发时就着急，安全稳定时就忘了。班组长不仅要旗帜鲜明地表达自己提倡什么，反对什么，更要身体力行，严于律己，敢管善管，调动一切资源，搞好安全生产。运用各种手段，营造安全氛围良好安全文化的形成不是一朝一夕的事情，必须多管齐下，持之以恒，方能见效。班组安全文化的培育，要注重以人为本，以文化为载体，通过文化的渗透与潜移默化的熏陶，培养树立员工的安全价值观，规范员工的安全行为，创造安全第一的文化氛围。首先要对班组成员进行责任教育，冶金企业的一线员工以男工居多，他们是家庭的支柱，他们的安危直接关系到家庭的稳定。同时，他们的肩头还担负着对企业、对工友的责任。所以，责任教育要作为安全文化教育的切入点。第二采用员工喜闻乐见、小型多样，生动活泼的形式培育安全理念文化，促进员工安全价值观的形成和提高。第三是不断调动员工学习技术的积极性，组织员工开展技术研究，组织班组劳动竞赛，提高员工的安全知识和安全技能。第四是进行事故案例教育，对发生的事故及其隐患按照四不放过的原则进行处理，对历史的典型事故经常组织讨论，吸取教训，强化意识。第五是运用激励措施强化全员对班组安全文化的认可。如签订安全责任书，并严格奖惩兑现，树立正面典型，激励先进。第六是培育预防管理的文化氛围。鼓励全体员工主动发现安全隐患，报告安全问题，提出安全建议，防范事故于未然。培育预防管理的文化氛围，使员工确立正确的安全价值观，端正个人安全行为取向，对班组安全文化及其所包含的安全生产规章制度表现为主动接受与自觉遵守。安全文化氛围的营造要采取丰富多彩的形式，要在潜移默化中教育员工。例如，我们公司出铝班将安全警句、格言、亲人家属的安全寄语贴在更衣箱上，使员工在换工作服上岗前再次加深自己的安全意识；把员工个人的全家福照片和班组全家福照片共同镶在班组活动室，营造浓浓的亲情气氛，把班组员工紧紧地凝聚在一起。他们还利用工余时间组织集体游戏，把一些安全理念融会在游戏娱乐之中，既联系了大家之间的感情，又潜移默化的教育了大家。通过这些活动，这个班组成员之间关系融洽，工作上相互支持、互相配合，生活上互相关心，思想上互相沟通、互相鼓励，形成了积极向上的班组安全文化氛围，创造了连续8年安全生产无事故的纪录。第 4 页 共 7 页培育富有特色的安全亲情文化山西阳泉煤业（集团）公司是国有大型煤炭企业。为了切实搞好安全生产，阳煤公司新景矿在企业文化建设过程中，独树一帜，培育了以人为本、独具特色的安全亲情文化，取得了良好的效果。一、营造富有亲情的安全活动场所。为了让矿工们在下井前能“见”到亲人，“听”到亲人的安全嘱托，新景矿在每个井下队组的班前会议室都挂上一幅“全家福”，“全家福”里收集了队里每个矿工的全家合影和家人的安全寄语。矿工在下井前看一眼慈祥的父母、娇妻、爱子，念一念亲人的嘱托，亲情让每名矿工感到了“安全”二字的分量，增加了矿工为了家庭幸福，珍惜自己生命的责任感，无形中增强了矿工遵章守纪性。二、建立家庭联保联系信，在企业与家庭间构筑起桥梁。为了使企业和矿工家庭共同做好矿工的安全教育工作，新景矿与矿工家庭建立了联保联系信，联系信的内容包括：矿工近期表现、区队党支部对家庭的一点期望、矿工家庭存在的困难以及家属对安全生产的建议等。他们主要针对“三违”人员和安全不放心人员，开展企业和家庭双重教育，帮助矿工认识违章作业的危害性，克服麻痹大意、侥幸心理。对发生重大事故的矿工，及时将事故原因、分析结果与家庭进行联系，给矿工家属一个明白，接受一次教训，让矿工家属共同做好思想工作。每个季度与全队矿工家庭普遍联系一次，虚心听取意见，力所能及地解决矿工家庭的困难，增进了企业与矿工家庭的沟通和感情。三、开展家庭情感投资活动，为矿工送去温暖。“情感投资”是以支部为单位，对本队矿工在工作、生活中遇到的较大事情而举办的活动，以表达支部对矿工生命的关心。活动内容包括矿工父母的70岁生日、矿工家庭发生婚丧嫁娶大事等。特别是从xx年4月开始，新景矿开展了为每名矿工过生日活动。在矿工生日当天，通过电子显示屏为矿工献上矿政领导的祝词，并由专人到队组为矿工送上生日蛋糕。通过一系列活动，让矿工深切感受到集体温暖，激发矿工热爱生活、热爱矿山、以矿为家的热情，确保企业安全生产。四、延伸亲情教育到现场，浓浓爱意为安全。新景矿在矿工入井的必经之处制作了富有人情味的牌板，安全寄语浓缩了矿领导对矿工的深情祝福，父母的照片、妻儿的寄语，还有许多富有感染力的安全漫画，都对矿工形成了强大的视觉冲击。五、坚持尊重人、关心人、重视人，营造充满人情味的企业氛围。新景矿奉行一切为了矿工，一切依靠矿工，全心全意为矿工服务的宗旨，指导尊重人、关心人，重视人的价值，提高人的素质，作为企业发展的基本动力。队组班前会议室装修一新，工人坐上了沙发，看上了电视，用上了空调和电脑，洗上了桑拿。矿工理发免费，在井口喝各种清热消署汤免费。矿工在家里可能得不到的温暖、享受不到的条件，在单位一应俱全。新景矿通过培育安全亲情文化，全体矿工的安全意识在企业和家庭亲情的浓厚氛围中，潜移默化地提高，遵