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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3转正申请书1000字试用期总结报告书尊敬的公司领导20XX年X月X日我有幸加入吉林省新源节能科技有限公司，任人力资源经理一职，成为我事业的一个新起点。作为一个新成立的部门，我深知自已的任务很重，在这段时间内，公司领导给了我很大的鼓励，让我增添了充足的信心，公司融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，同事们积极热情的协助让我很快适应的这里的工作。初入公司那段时间内，我首先了解了公司的整体运营状况和人力资源的现有情况，我公司自19XX年建厂以来，从未设置人力资源部门，员工工资、合同保险及考勤工作都是由财务部和综合部代管，没有成形的公司人事管理制度，更未建立系统的培训、薪酬、绩效体系，公司员工对“人力资源”更无概念，人资整体工作非常薄弱，根据这些情况，我拟定了人力资源的初期工作计划，从基础工作入手，重新整理更新了七大部门的全员档案、劳动合同、电子版人员名册，编制了员工工号，并全部归档。制度建设方面，制订了劳动合同管理制度、招聘管理制度、文书归档借阅管理制度、考勤休假管理制度、员工福利管理办法、入职管理制度、离职管理制度、精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3员工试用期、转正管理制度，并完善了全部制度对应的表单，对建设企业文化和促进企业的长远发展，具有极其重要的现实意义。在这期间，我还接收了公司领导指派的特殊任务，就是全权负责企业宣传片的拍摄制作工作，组织各部门开展专题会议，部署各部门相应的任务，准时完成了12月X日当天公司版块的拍摄任务。后续仍需继续跟进，直至短片全部制作完成，年会时正式播放。公司马上要开展20XX年联欢会，我积极的投身年会节目的演练当中，每天和同事们一齐进行感恩的心歌曲口语的练习，也希望我们的节目在年会上能够演出成功。下一步的工作仍不容松懈，因此我拟定了在年会前的工作计划一、基础制度建设人力资源制度仍需继续完善，下一步将制订员工保险管理规定、员工晋升制度、企业培训管理制度、员工职业规划管理方案，这些制度的建立为我公司20XX年整体规划做有利铺垫。二、培训工作待公司领导将以上制度审核通过后，人力资源部将组织全员培训学习新的规章制度，并贯彻执行。三、基础业务工作自元月起，将与综合部进行交接，全面接手员工考勤精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/3入职等基础工作，保险业务办理与工资计算工作将与财务协商交接。英海公司发展前景是可观的，
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