人力资源管理常用短语.docx

A Actionlearning：行动学习 Alternationrankingmethod：交替排序法 Annualbonus：年终分红 Applicationforms：工作申请表 Appraisalinterview：评价面试 Aptitudes：资质 Arbitration：仲裁 Attendanceincentiveplan：参与式激励计划 Authority：职权 B Behaviormodeling：行为模拟 Behaviorallyanchoredratingscale(bars)：行为锚定等级评价法 Benchmarkjob：基准职位 Benefits：福利 Bias：个人偏见 Boycott：联合抵制 Bumping/layoffprocedures：工作替换/临时解雇程序 Burnout：耗竭 C Candidate-ordererror：候选人次序错误 Capitalaccumulationprogram：资本积累方案 Careeranchors：职业锚 Careercycle：职业周期 Careerplanninganddevelopment：职业规划与职业发展 Casestudymethod：案例研究方法 Centraltendency：居中趋势 Citations：传讯 CivilRightsAct：民权法 Classes：类 Classification(orgrading)method：归类（或分级）法 Collectivebargaining：集体谈判 Comparableworth：可比价值 Compensablefactor：报酬因素 Computerizedforecast：计算机化预测 Contentvalidity：内容效度 Criterionvalidity：效标效度 Criticalincidentmethod：关键事件法 D Davis-BaconAct(DBA)：戴维斯佩根法案 Day-to-day-collectivebargaining：日常集体谈判 Declinestage：下降阶段 Deferredprofit-sharingplan：延期利润分享计划 Definedbenefit：固定福利 Definedcontribution：固定缴款 DepartmentofLaborjobanalysis：劳工部工作分析法 Discipline：纪律 Dismissal：解雇；开除 Downsizing：精简 E Earlyretirementwindow：提前退休窗口 Economicstrike：经济罢工 EdgarSchein：艾德加施恩 Employeecompensation：职员报酬 Employeeorientation：雇员上岗引导 EmployeeRetirementIncomeSecurityAct(ERISA)：雇员退休收入保障法案 Employeeservicesbenefits：雇员服务福利 Employeestockownershipplan(ESOP)：雇员持股计划 EqualPayAct：公平工资法 Establishmentstage：确立阶段 Exitinterviews：离职面谈 Expectancychart：期望图表 Experimentation：实验 Explorationstage：探索阶段 F Fact-finder：调查 Fairdayswork：公平日工作 FairLaborStandardsAct：公平劳动标准法案 Flexiblebenefitsprograms：弹性福利计划 Flexplace：弹性工作地点 Flextime：弹性工作时间 Forceddistributionmethod：强制分布法 Four-dayworkweek：每周4天工作制 FrederickTaylor：弗雷德里克泰罗 Functionalcontrol：职能控制 Functionaljobanalysis：功能性工作分析法 G Generaleconomicconditions：一般经济状况 Goldenofferings：高龄给付 Goodfaithbargaining：真诚的谈判 Gradedescription：等级说明书 Grades：等级 Graphicratingscale：图尺度评价法 Gridtraining：方格训练 Grievance：抱怨 Grievanceprocedure：抱怨程序 Grouplifeinsurance：团体人寿保险 Grouppensionplan：团体退休金计划 Growthstage：成长阶段 Guaranteecorporation：担保公司 Guaranteedfairtreatment：有保证的公平对待 Guaranteedpieceworkplan：有保障的计件工资制 Gainsharing：收益分享 H Haloeffect：晕轮效应 Healthmaintenanceorganization(HMO)：健康维持组织 I Illegalbargaining：非法谈判项目 Impasse：僵持 Impliedauthority：隐含职权 Incentiveplan：激励计划 Individualretirementaccount(IRA)：个人退休账户 In-housedevelopmentcenter：企业内部开发中心 Insubordination：不服从 Insurancebenefits：保险福利 Interviews：谈话；面谈 J Jobanalysis：工作分析 Jobdescription：工作描述 Jobevaluation：职位评价 Jobinstructiontraining(JIT)：工作指导培训 Jobposting：工作公告 Jobrotation：工作轮换 Jobsharing：工作分组 Jobspecifications：工作说明书 JohnHolland：约翰霍兰德 Juniorboard：初级董事会 L Layoff：临时解雇 Leaderattachtraining：领导者匹配训练 Lifetimeemploymentwithoutguarantees：无保证终身解雇 Linemanager：直线管理者 Localmarketconditions：地方劳动力市场 Lockout：闭厂 M Maintenancestage：维持阶段 Managementassessmentcenter：管理评价中心 Managementbyobjectives(MBO)：目标管理法 Managementgame：管理竞赛 Managementgrid：管理方格训练 Managementprocess：管理过程 Mandatorybargaining：强制谈判项目 Mediation：调解 Meritpay：绩效工资 Meritraise：绩效加薪 Midcareercrisissubstage：中期职业危机阶段 N Nondirectiveinterview：非定向面试O Occupationalmarketconditions：职业市场状况 Occupationalorientation：职业性向 OccupationalSafetyandHealthAct：职业安全与健康法案 OccupationalSafetyandHealthAdministration(OSHA)：职业安全与健康管理局 Occupationalskills：职业技能 On-the-jobtraining(OJT)：在职培训 Open-door：敞开门户 Opinionsurvey：意见调查 Organizationdevelopment(OD)：组织发展 Outplacementcounseling：向外安置顾问 P Pairedcomparisonmethod：配对比较法 Panelinterview：小组面试 Participantdiary/logs：现场工人日记/日志 Paygrade：工资等级 Pensionbenefits：退休金福利 Pensionplans：退休金计划 People-firstvalues：以人为本的价值观 Performanceanalysis：工作绩效分析 PerformanceAppraisalinterview:工作绩效评价面谈 Personnel(orhumanresource)management：人事（或人力资源）管理 Personnelreplacementcharts：人事调配图 Piecework：计件 PlantClosinglaw：工厂关闭法 Pointmethod/ Policies：政策 PositionAnalysisQuestionnaire(PAQ)：职位分析问卷 Positionreplacementcards：职位调配卡 Pregnancydiscriminationact：怀孕歧视法案 Profit-sharingplan利润分享计划 Programmedlearning：程序化教学 Q Qualificationsinventories：资格数据库 Qualitycircle：质量圈 R Rankingmethod：排序法 Rateranges：工资率系列 Ratioanalysis：比率分析 Realityshock：现实冲击Reliability：信度 Retirement：退休 Retirementbenefits：退休福利 Retirementcounseling：退休前咨询 Ringsofdefense：保护圈 Roleplaying：角色扮演 S Skip-levelinterview：越级谈话 Socialsecurity：社会保障 Speakup!：讲出来！ Specialawards：特殊奖励 Specialmanagementdevelopmenttechniques：特殊的管理开发技术 Stabilizationsubstage：稳定阶段 Staff(service)function：职能（服务）功能 Standardhourplan：标准工时工资 Stockoption：股票期权 Straightpiecework：直接计件制 Strategicplan：战略规划 Stressinterview：压力面试 Strictness/leniency：偏紧/偏松 Strikes：罢工 Structuredinterview：结构化面试 Successionplanning：接班计划 Supplementpaybenefits：补充报酬福利 Supplementalunemploymentbenefits：补充失业福利 Salarysurveys：薪资调查 Savingsplan：储蓄计划 Scallionplan：斯坎伦计划 Scatterplot：散点分析 Scientificmanagement：科学管理 Selfdirectedteams：自我指导工作小组 Self-actualization：自我实现 Sensitivitytraining：敏感性训练 Serializedinterview：系列化面试 Severancepay：离职金 Sickleave：病假 Situationalinterview：情境面试 Surveyfeedback：调查反馈 Sympathystrike：同情罢工 System组织体系 SystemI：组织体系 T Taskanalysis：任务分析 Teambuilding：团队建设 Teamorgroup：班组 Termination：解雇；终止 Terminationatwill：随意终止 TheoryX：X理论 TheoryY：Y理论 Third-partyinvolvement：第三方介入 Training：培训 Transactionalanalysis(TA)：人际关系心理分析 Trendanalysis：趋势分析 Trialsubstage：尝试阶段 U Unsafeconditions：不安全环境 Unclearperformancestandards：绩效评价标准不清 Unemploymentinsurance：失业保险 Unfairlaborpracticestrike：不正当劳工活动罢工 Unsafeacts：不安全行为 V Validity：效度 Value-basedhiring：以价值观为基础的雇佣 Vroom-Yettonleadershiptrainman：维罗姆-耶顿领导能力训练 Variableco