无锡市广丰中学中层干部管理办法.doc

无锡市广丰中学中层干部管理办法（2011.9教代会通过）第一章 总则第一条 为推进学校人事制度改革，形成富有活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建立一支政治素质高、工作能力强、具有开拓创新精神的学校中层干部队伍，根据上级有关文件精神，结合我校实际，制定本办法。第二条 加强中层干部管理工作，必须坚持德才兼备、群众公认、注重实绩原则，民主集中制原则，公开、平等、竞争、择优原则，精简实效原则。第三条 本办法中的中层干部指的是学校行政部门的正副主任。中层机构为学校行政机构，不包括党组织、工会、团队等群团组织成员。第四条 中层干部原则上应通过竞争上岗的办法产生，一般由学校组织选拔聘任，结果报教育局人事科备案。第二章 职位设置第五条 学校各中层处室职数按有关文件和学校实际因需设岗。第三章 选拔使用第六条 选拔使用的中层干部应具有一定的政治理论水平和较强的事业心、责任感，具有胜任职位要求的教学业务能力、教科研能力和组织协调能力；能认真履行岗位职责，勤奋敬业，清正廉洁，实绩突出，群众公认。第七条 拟提拔担任中层干部的，应具备下列条件：（一）担任中层干部，必须具备本科以上学历，从事教学工作满五年以上。具有在编教职工身份，身体健康。（二）拟提拔担任中层正职的一般应具有中层副职三年以上经历；担任中层副职的，应具有一定管理经验，特别优秀的或者工作需要的，也可破格聘用。（三）新任中层干部，原则上年龄应在40周岁以下。特别优秀的或者工作需要的，也可破格聘用。第八条 学校中层干部的公开竞聘办法：（一）学校中层干部实行公开竞聘，必须制定相应方案，报教育局人事科审批，竞聘方案包括领导小组成员、竞聘原则、竞聘岗位、竞聘岗位应具备的资格（条件）、具体工作程序等。（二）学校中层干部的选拔聘用必须经过竞争上岗、民主测评、组织考察和决定任命等程序。1、竞争上岗。学校公布中层干部岗位，组织符合条件人员自愿申报，对资格审查合格人员，组织进行演讲和面试。2、民主测评。学校组织全体教职工，对竞争者的德才表现及对竞争岗位的适应度进行评价，民主测评一般采取无记名的方式进行。民主测评中多数教职工不同意的，不得列为考察对象。3、组织考察。学校党组织根据竞争上岗和民主测评的情况，确定考察对象，进行考察。考察内容为德、勤、能、绩、廉以及与竞聘岗位的适应程度，注重考察工作实绩和群众的公认程度。4、决定任命。学校党组织根据竞争上岗、民主测评和考察的情况，集体讨论决定拟任人选，并在校内进行公示后，书面报教育局人事科审批同意后，由学校发文任命。对决定任用的中层干部，由学校书记、校长对其进行任前谈话，指出努力方向，提出廉洁自律、群众观念、组织纪律等要求。学校对中层干部进行新的职务调整后，其行政归属和职责划分均以新任职务为准，其原来在学校内设机构中的行政职务自动取消，不再兼任。第四章 职位管理第九条 中层干部实行任期制。（一）每届任期三年，其中初任人员试用半年。任职时间由学校正式聘任文件下发之日起计算。对现任的中层领导可根据学校的实际工作需要、职数及个人表现等情况实行直接聘任。聘任期内因工作需要可平级易岗。聘任期满，要重新聘任，同一岗位可以连任。（二）对于任期内因身体、工作能力、工作调动等因素不能继续履行岗位职责的人员，学校党政工可集体讨论决定是否给予解聘、辞聘和聘用中止，并就工作需要对缺职岗位按竞聘程序重新进行聘任。聘任可由校长提名，经学校办公会议研究讨论，经支部考察同意，由校长直接聘任，聘期以一轮竞聘剩余期限为准。（三）中层干部任职期间的待遇根据相关的规定执行。第十条 中层干部实行任职回避制度。第十一条 中层干部实行任职最高年龄限制制度。(一)男性满52周岁、女性满50周岁，到龄不再担任学校中层职务。新一届中层干部，因年龄关系不能连任三年的，原则上不再担任。(二) 因年龄关系等不再担任中层职位的，能发挥其骨干引领作用的可酌情享受一定待遇。第十二条 中层干部实行任免制度，有下列情况之一的，应予免职。(一)在职工评议中不称职票超过三分之一的；(二)在任职期间发生重大教学事故和安全事故者。第十三条 对中层干部实行年度责任目标考核制度。考核方式分自我总结、职工评议和领导班子认定相结合三种方式。(一)自我述职。 中层干部要对本年度个人履行职责和任务完成情况进行总结，并形成书面自我述职报告。自我述职情况以书面形式存入个人档案。(二)职工评议。 中层干部要在教代会或教职工大会上进行述职。教职工以无记名投票的方式，对中层干部述职情况表决意见。职工评议分优秀、良好、称职、不称职四个等级。获不称职票数超过总有效票数的30%以上的，为考核不称职。（三）领导班子认定。 学校领导班子根据中层干部年度工作业绩，结合干部自我述职情况和教职工代表民主测评情况，对其进行年度工作的认定。第十四条 中层干部的述职及考核，按学年度进行。每学年