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江苏全面推进女职工专项集体合同样本 江苏全面推进女职工专项集体合同江苏全面推进女职工专项集体合同-10-2507:15:44:新华网网友评论0条进入论坛新形势下如何有效保护女职工的合法权益和特殊利益?江苏省各级工会组织正在开展的女职工特殊保护专项集体合同工作，为解决这一问题找到了实现途径。 记者从江苏省总工会获悉，当前，女职工权益保护专项集体合同制度已在省逾内全面推行，全省签订该合同的企业已逾6万万家，。 江苏的非公小企业较多，而企业女职工干部大多兼职。 为建立源头维护女职工合法权益的机制，江苏省总工会女职工委员会于提出了关于企业工会女职工委员会参与集体协商的指导意见，要求“集体合同签订到哪里，女职工委员会参与到哪里”，把女职工合法权益纳入到集体合同之中；同时，由于一般的集体合同中有关保护女职工的条款比较笼统，女职工的特殊权益难以得到更好的保护，省总女职工委员会还要求在全省开展签订女职工特殊保护专项集体合同的工作。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 4月，常州市总工会女职工委员会推出江苏首份女职工特殊保护专项集体合同常州明达汽配有限公司女职工权益保护协议。 此后，江苏各级工会纷纷行动，逐渐形成从上到下，区域、行业和企业专项女职工特殊保护集体合同相结合的女职工维权立体网络。 在这一过程中，江苏工会强调源头的参与。 “签订女职工特殊保护专项集体合同”、“女职工较多的，职工方协商代表中应当有女代表”、“工会女职工委员会负责人应当是协商代表”等内容被纳入江苏省实施办法和江苏省集体合同条例中。 当前，江苏省女职工委员会主任、副主任成为省三方协商会议成员，并分别担任协商会议的副主席和集体合同组的副组长。 女职工权益保护专项集体合同有力地保障了广大女职工的合法权益。 南京市饮食服务行业签订专项集体合同后，按规定餐饮行业的女工可享受工龄补贴，从此不用再担心吃“青春饭”的问题了，而且，外地员工回家探亲可享受带薪休假待遇。 值得一提的是，专项集体合同中还明确规定“严禁指使女员工陪酒等有损员工尊严的方式本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 来提高餐饮上座率和业务量”，使女工的人格尊京严也得到了维护。 （工人日报南京10月月24日电/记者王伟）陕西推进女职工特殊权益保护专项集体合同303月月101日日11:14新华网新华网西安月日电（记者许祖华）陕西省将用年时间，使全省已经建立集体合同制度的企业女职工专项集体合同签订率超过。 陕西省劳动和社会保障厅等单位近日联合出台关于推进女职工特殊权益保护专项集体合同工作的意见，要求对女职工禁忌从事劳动的范围，以及经期、孕期、产期、哺乳期这“四期”享受的权利保护都要写进合同内。 凡女职工在人以上、建立了集体合同制度的企业，都要推行女职工特殊权益保护专项集体合同。 纺织和服装加工、商贸、餐饮服务等女职工较为集中的行业，有毒有害行业和加班加点严重的行业，是签订女职工专项集体合同的重点。 据了解，专项集体合同的主要内容涉及女职工的劳动就业权利，包括反对劳动就业中的性别歧视（企业中适合女职工的岗位，不得拒绝录用女职工），实现同工同酬以及保险、福利男女职工均等。 女职工的特殊劳动保护包括女职工禁忌从事劳动的范围、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护、卫生保舰妇科检查、生育待遇等。 同时，企业不得以结婚、怀孕、产假、哺乳假等为由，与女职工解除、终止劳动合同或辞退女职工；对产假期间工资发放和女职工在怀孕、分娩时所用的检查费、接生费、手术费的报销等问题也应有明确规定。 相关评论盖女职工专项集体合同覆盖3300多万女职工中国网china.时间:-08-10发表评论中工网南昌88月月010日电就业不受结婚生育限制，孕产期不得降低工资，一至两年组织本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 一次妇科检查，怀孕77个月不安排夜班工作?随着江西省南昌市女职工权益保护专项集体合同签订率的不断提高，一项项保障女职工权益的条款也逐渐落到实处。 切实维护女职工合法权益和特殊利益，不仅要宣传国家保护女职工权益的法律法规，提高女职工法律意识，还要指导和帮助女职工签订劳动合同，这是全总日前下发的关于加强企业工会女职工工作的意见所强调的。 为有效推进女职工专项集体合同的签订，南昌市总力求做到程序正确到位，内容合法有效，实际成效显著。 市总要求，企业能够单独签订女职工专项集体合同，也能够将女职工的权益保护作为集体合同的附件或集体合同中的综合性专门章节；女职工相对集中的规模以上企业，必须签订专项集体合同或将女职工权益保护作为集体合同的附件；在签订过程中，做到女职工权益保护专项集体合同与集体合同同步起草、同步协商、同步签订或续订。 南昌青山湖区工会针对非公企业发达、外来农民工多、劳动纠纷容易产生等现状，专门本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 起草了女职工权益保护专项集体合同，全区共签订此项合同份，签订率达94%；东湖区、西湖区把女职工权益保护作为集体合同的附件，签订率达96%.南昌市晶丰实业有限公司在女职工权益保护专项集体合同中，为生产运行岗位的女职工增设了休产假前后半年不安排夜班的规定。 湖北江汉利达石油物资装备有限公司更加细化了专项集体合同条款，企业工会与法人代表签订的“女职工特殊权益保护专项集体合同”还包括“男女同工同酬”、“每年发放0120元卫生保健用品”、“每两年进行一次妇科体检”、“购买女性特殊疾病保险”等内容，确保女职工权益得到全方位维护。 “开展签订女职工权益保护专项集体合同工作，有效拓展了工会女职工维权工作的领域。 全总女职工部有关负责人表示。 据了解，当前全国女职工专项集体合同签订数达53.6万份，覆盖企业977.79万家，覆盖女职工83350.18万人，有212个省的签订率达到80%以上。 （记者于宛尼）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 “工会十五大的召开，对工会女职工工作提出了更高的要求，各级工会女职工组织进一步增强了做好工会女职工工作的责任感和使命感。 记者从中华全国总工会女工部获悉，当前，全国各级工会女职工组织将推进女职工专项集体合同工作作为工作重点，锁定目标，大力推进，力争在底，在全国已建立女职工组织并签订集体合同的单位中，基本实现女职工专项集体合同签订率达到80%的目标，切实维护广大女职工的合法权益和特殊利益。 据悉，以来，各级工会及女职工组织以推动平等协商、签订女职工专项集体合同工作为突破口，探索建立和完善女职工维权工作机制。 截止到66月，全国累计签订女职工专项集体合同353万余份，覆盖企业777万余家，覆盖女职工03350多万人。 为保护女职工的特殊利益，在女职工专项集体合同中明确女职工经期、孕期、产期、哺乳期应享有的权利。 一些从事冷水作业的企业，推行女职工专项集体合同后，规定了女职工的经期保护措施。 例如，贵州雅园餐饮公司为各分店配备了洗碗机、热水器、水鞋、橡胶手套，规定女职工在经期作业可不接触冷水。 陕西兵器工业局女职工专项集体合同规定:“对站立工作累计44小时以上怀孕女职工给予调整岗位；全额发放女职工产假、哺乳期间岗位薪酬；对怀孕七个月以上和休产假女职工能够不参加岗位竞聘，继续保留原工作岗位。 女职工专项集体合同的推行，促进了企业重视改善女职工劳动工作环境。 一些企业为经常接触电脑等有辐射设备的女职工配备了防辐射衣及屏幕保护装置。 许多企业提高了女职工卫生保健费标准，实行了为女职工进行定期体检制度，为女职工办理特殊疾病保险等。 餐饮行业女职工陪酒一直是企业的痼疾，不仅严重损害了女职工的身体健康，也侵犯了女职工的人格尊严，南京饮食服务行业工会联合会通过本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 与企业签订女职工权益保护专项协议明确规定:“严禁指使女员工陪酒等有损员工尊严的方式来提高餐饮上座率和业务量”。 这一规定有效维护了南京市餐饮行业女职工的人身权利。 （记者丁军杰）专项集体合同撑起青海省女职工权益的“保护伞”03月月28日15:42:02:青海日报【字号大大小】【留言】【打印】【关闭】截至底，全省签订女职工专项集体合同61676余份，覆盖企业54175家；签订女职工专项集体合同的企业占签订集体合同企业的93.7%，近十万女职工因此受益。 加强宣传、营造氛围是推进女职工专项合同的基础和前提，我省各级工会借助新闻媒体、网络和工会自身宣传教育阵地，通过多种形式，大力宣传建立平等协商机制、推行女职工专项集体合同工作的重大意义，召开全省工会女职工专项集体合同工作推进会，大力宣传推广交流女职工维权工作中的好经验、好做法，为女职工权益维护提供舆论支持。 为保证专项合同的内容条款既能保护女职工的特殊权益，又能符合女职工岗位实际，省总女职委专门制定了专项合同文本，涵盖女职工劳动就业、同工同酬、休息休假、“四期”保护、妇女病普查、职业教育和技术培训等权益，做到女职工专项集体合同内容更加完善、条款更能体现女性特点、文本更好彰显以人为本的理念，基层女职工称赞这是工会为自己“量身定做”的维权“新衣”。 当前，随着女职工专项集体合同工作的进一步推进，女职工合法权益和特殊利益普遍得到重视。 (作者:徐良韩梅)河北:签订专项集体合同保护女职工8finance.sina.08月月808日16:14新华网本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 新华网石家庄88月月88日电（记者礼雁冰、华义）河北省有关部门日前下发文件，要求进一步加强女职工特殊保护专项集体合同工作，并将化工、皮革等有毒有害行业和服装加工、餐饮服务等加班、加点严重的行业，作为签订女职工特殊保护专项集体合同的重点。 女职工特殊保护专项集体合同，是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工特殊权益方面的内容通过集体协商签订的专项协议。 主要内容包括女职工的劳动就业权利，以及反对就业中的性别歧视、男女同工同酬、各项福利待遇均等。 女职工的特殊劳动保护包括，女职工禁忌从事劳动的范围，“四期保护”、妇女病的普查普治；此外，还包括女职工在教育和培训方面应该享受的各种权益。 （完）陕西省全面推行女职工特殊权益保护专项集体合同制度09月月11日日09:03【字号大中小小】【留言】【论坛】【打印】【关闭】女职工专项集体合同重在有所突破女职工特殊权益保护专项集体合同是维护企业女职工合法权益和特殊利益的法律依据，是激励女职本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 工更好地参与企业建设，最大限度发挥积极性和创造性的重要砝码。 因此，合同是否符合企业实际，是否对广大女职工具有吸引力，是否能够良性推动企业发展，是衡量合同质量的标尺。 甘肃省电数力公司是国家电网公司的省级子公司，中央驻甘企业，职工总数24815人，其中女职工6983的人，占职工总数的28%。 女职工分布广泛，从高级管理人员到一线职工，从专业技术带头人到技术能手，女职工成为企业发展的一支生力军，是和谐企业职工队伍的重要组成部分。 因此，在电力企业建立一个兼顾公平与效益，兼顾女职工特殊利益与企业发展权益，兼顾企业惯例与女职工需求的专项合同显得尤为重要。 自开始，省电力公司工会着手开展专项合同的调研和起草工作，做到了“三公开、三同时、全覆盖、抓突破”，切实维护了女职工的合法权益和特殊利益。 一、合同起草做到“三公开”一是公开工作进度:制定了“三步走”计划，即为宣传年、为试点年，为签订年，明确“三步走”的时间、步骤、措施和要求，圈定了三到五家单位开展专项合同的试点工作，为专项合同的全面签订积极蓄势、做好铺垫；二是公开征求意见:，带着女职工特殊权益维护的难点和重点问题，走进企业，走近女职工，开展了为期两个月的调研工作，与基层工会组织、人资、社保等部门积极协商，摸清问题、寻求突破，力求达成共识；三是公开起草过程:邀请省总工会女工部领导和法律工作部专家到企业做指导，集中系统内多家企业女职工代表一起兜情况、找难点，做到底子清、问题准。 兼顾供电、发电、施工、修造、科研、学校等多家单位的实际情况，增强合同的针对性和适用性。 聘请专家和省内知名律师事物所对合同进行最后把关，为专项合同顺利通过平等协商奠定了良好基础。 二、合同签订坚持“三同时”一是同时协商:坚持专项合同与集体合同同时协商的原则，同步征求意见，同步修订，同步协商沟通，避免行政抬高专项合同的执行标准和要求；二是同时签订:把女职工专项合同作为公司集体合同作为独立的合同，在职工代表大会上同时签订；三是同时实施:专项合同生效、截止时间均与集体合同同步，合同的履行、变更、终止、争议处理、法律责任及监督检查，依照集体合同的有关条款执行，并规定与集体合同具有同等法律效力。 每年在检查集体合同落实情况时，对女职工专项合同一并进行检查，一并进行满意度测评，一并提出整改要求。 三、合同内容力求全覆盖一是法律依据全面:除了劳动法、劳动合同法、工会法、妇女权益保障法以外，还要引入女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定、女职工保健工作规定以及企业工会工作条例、工会女职工委员会工作条例等法规和甘肃省人口与计划生育条例等地方规章，做到法有出处，据有所依；二是条文规定全面:文本规定了女职工享有的政治、经济、文化、教育、发展等权益，提出在培训、晋职、晋级、评定专业技术职务、挂职锻炼等方面要出坚持男女平等的原则；提出在劳动调解、平等协商、出台重大政策等工作中要有女职工代表等等，对维护女职工的利益起到了保障作用；三是项目措施全面:文本所有章节、每一条款不仅明确了权益保护的内容，而且对如何实施、达到什么目的等提出了要求，具有很强的可操作性。 四、难点问题注重抓突破突破点之一，提高女职工卫生津贴。 第十四条第三款规定:“按公司及下属各单位应按每人每月按30元的标本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 准发放女职工卫生用品。 在合同签订后，我们以合同为依据，多次与人资部门协商，寻求出资渠道。 最后，公司以人资39号文件明确了女职工的洗理费标准由原每人每月12元调整为每人每月42元，从工资总额中列支，解决了基层单位在支付这笔费用的开支问题，确保了合同的顺利履行。 突破点之二，落实计划生育奖励政策。 甘肃省人口与计划生育条例第二十七条规定“育龄夫妻系城镇居民，领取了独生子女父母光荣证的于在其退休时给予不低于1000元的一次性奖励。 这个条例虽然是从1月月1日其施行的，但由于宣传不够，很多企业和女职工都不了解。 我们在起草合同的前期调研工作中，就作了广泛的宣传，并将这一规定写进来合同文本，这是企业首次按照地方规章最大限度地为职工谋福利。 突破点之三，坚持一年一次妇科检查。 在起草合同时，吸取了基层单位一些好的做法，在具体措施上进行了细化，除要求安排女职工每年进行一次妇科健康检查外，还要求检查项目不少于省级三甲医院妇科必检项目，并列举明细项目名称，建立女职工健康检查档案，对发病女职工做好督促复查和及时治疗。 突破点之四，为女职工办理安康保险。 近两年来，根据我们的调研发现，妇科发病率有逐年上升的趋势，针对这种状况，从开始，公司工会为系统全体女职工每年办理安康保险，解除了她们的一部分后顾之忧。 所以，在合同中我们规定了一条:企业应根据实际情况为女职工建立重大特殊疾病保险，以切实维护女职工身心健康。 突破点之五，女职工组织有了干部推荐权。 我们把“女职工委员会主任享受同级工