劳动合同法3范文.doc

劳动合同法3范文 规范与提升劳动合同法学习摘要 一、劳动合同法与劳动法立法宗旨?08年的劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，是子法。 94的劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护?适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，是母法。 当母法与子法条款发生冲突时，以子法条款为依据！ 二、劳动合同签订要求? 1、用工之日起，建立员工名册 2、企业如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。 3、企业不得扣押劳动者证件、提供担保或收取财物 4、向劳动者如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。 5、合同必须是书面的 6、可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同?未签订劳动合同的后果?08年1月1日-2月1日，用人单位与劳动者签订或补签了劳动合同，不受相应处罚?用人单位没有与劳动者签订合同，用人单位自用工之日起向劳动者支付二倍工资，直至双方签订合同为止?劳动者到公司上班后，一年内没有签订合同的，企业要按照劳动者月工资的二倍标准支付劳动者的劳动报酬；劳动者到公司上班后，一年以上没有签订合同的，企业除要按照劳动者二倍的工资标准支付劳动者劳动报酬外，视为企业与劳动者签订了无固定期限劳动合同，支付二倍工资时间直至签订了无固定期限合同时界定企业和劳动者形成了劳动关系具备的要素?劳动者每天工作时间达4小时，一个星期累计工作时间达24小时劳动者提供的劳动是主营业务形成了管理与被管理关系?劳动者的身份是合法的上述四条同时具备，则形成了事实的劳动关系。 哪些人可以不用签订劳动合同?在职大学生（非全日制）兼职人员（要签也只需签个兼职协议）内退（协保）人员、停薪留职人员，享有最低养老保险的退休人员钟点工、代理关系的人员（如保母、保险公司的保险员）?以上人员用人单位也可以不用为其交纳社会保险结论用人单位只有与劳动者签订劳动合同，没有其它办法可以规避。 三、怎样应对对企业带来的风险?清理用人关系、灵活用工模式建立并严格执行劳动合同签订管理程序及劳动合同保管制度?对分支机构加强监督管理，严格控制招聘用工权限，防止被动招工与被动用工(办事处)?企业之间合作时要对对方用工权进行审核，并明确约定对劳动者的权利与义务关系(与商场合作)?用工模式的必要调整劳动合同如何签订？ 一、合同内容九条必不可少！用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项?红色的为新增条款 二、合同内容公司可以约定的事项?试用期?培训?保守秘密?补充保险?福利待遇等事项合同内容分述 一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人?原来的劳动法没有明确要求。 现在要清晰的标明。 劳动者的证件必须齐全。 1、用人单位可以由单位委托负责人代签，但要盖公司章； 2、不具备法人资格的自然人，没有签订合同的权力? 3、劳动合同无需劳动部门备案或监证（如公司食堂、直营店工作人员只能与公司签订合同），否则发生法律纠纷都由公司承担法律责任，造成公司被动招工和被动用工 二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码?劳动者的合法身份证明 1、乙方不得由他人代签，直系亲属也不合法。 （所以合同签订建议在固定的时间和固定的地点由专人当面签订、按手印。 确保合同的真实有效性） 2、合同最好一式三份或四份，公司保留多份，防止丢失造成不必要的麻烦非本人签字，则合同整体无效。 企业合同丢失，员工有漏洞指合同未签订 三、劳动合同期限 1、劳动合同种类:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同固定期限劳动合同最低时间为三个月以完成一定任务为期限的劳动合同一般以工程项目为主(无试用期) 2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3.有些岗位与年龄密切相关，可考虑减少或增加合同期限 1、关于试用期?试用期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月试用期内辞退或辞职双方提前三天以书面的形式提出可以解除劳动合同，不用支付补偿金，试用期内用人单位辞退劳动者应举证劳动者不具备试用资格及能力条件,否则不得辞退试用期内工资如双方没有约定试用内工资，试用期内劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。 双方有约定转正月工资，试用期内劳动者工资不得低于约定转正月工资的80%，劳动者试用期内工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ?关于试用期?试用期内福利试用期内用人单位需为劳动者交纳社会保险公司内员工工作岗位调动不能再次约定试用期?同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期公司内员工工作岗位调动不能再次约定试用期；劳动者曾经在用人单位工作过，几年后再次到同一用人单位工作，用人单位同样不能再次与劳动者约定试用期，用人单位如有再次违规约定试用期，劳动者试用期工资应按转正后的工资补发?以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期?不成立，该期限为劳动合同期限 2、试用期约定的措施?为了防止用人单位不小心二次与劳动者约定试用期，用人单位在招聘表上加这样一栏你以前是否有在本公司上班过，是否与本单位有过约定试用期（注即使第一次试用期试用了3天，发现劳动者不合格被辞退的，用人单位第二次也不能再次与劳动者约定试用期）劳动者注明有试用期，第二次就不能再约定试用期?如后来发现劳动者没有在本单位上过班或试用过，可以以欺诈名义解除合同 3、无固定期限劳动合同的规避二次固定期限合同时间相加不超过10年，第二次有固定期限劳动合同到期，公司即终止双方的劳动关系。 劳动合同法规定二次固定期限劳动合同到期后，只要时间不超过10年，在双方同意的前提下，劳动者才能要求用人单位签订无固定期限劳动合同第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位通过跟劳动者协商，劳动者同意续签第三次有固定期限劳动合同的，只要劳动者提供一个书面的申请要求与用人单位签订第三次固定期限劳动合同，用人单位就可以避免签订无固定期限劳动合同，第四次，第五次都行可以变更劳动期限，即劳动合同期限还没有到的情况下，用人单位可以与劳动者协商就劳动合同期限这一项内容进行变更，双方同意变更（书面协议作为原劳动合同的附件），不视为签订了另外一次有固定期限劳动合同可以与劳务派遣单位合作，这样就产生了劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系? 4、如何理解无固定期限?无固定期限合同与有固定期限劳动合同唯一的差别就是一个无期限，一个有期限无论是有固定还是无固定期限劳动合同，只要达到法定解除合同条款要求的，用人单位都可以解除劳动合同劳动合同法里体现的无固定期限劳动合同不是终身制的代名词。 只是一种合同关系说明原劳动法里的无固定期限相当于铁饭碗，国营企业里的员工终身制。 现合同法里的是一种身份关系（本质区别前种是合同关系，后者身份关系。 ）? 5、国家倡导无固定期限合同?降低招聘、培训成本提高企业的凝聚力和战斗力，减少跳槽率人力资源可以将更多的精力与时间投入到其它工作当中去有利于提高企业的品牌美誉度，增强员工的归属感与认同感有助于企业对员工做长期工作规划说明很多外资企业就是用无固定期限劳动合同作为一种竞争力的方式，公司应选择对公司有利的岗位与人员签订无固定期限劳动合同? 四、工作内容和地点? 1、为避免劳动者将来工作岗位变动，用人单位不处于被动，在劳动合同里关于乙方工作岗位一栏里，应写清楚乙方的工作岗位应根据甲方生产经营需要决定（建议扩大工作范围或者根据企业经营发展需要，服从企业管理岗位安排。 （薪资经理人力资源管理） 2、根据不同职位，可以约定温州市、浙江省、中国境内、世界范围内? 五、工作时间和休息休假（一）?每天不超过8小时工作制，每周不超过44小时。 （建议每周六天，周六下午为学习时间）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （但要支付加班费！）（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ?休假春节3天，五一1天，国庆3天，元旦1天、端午、清明、中秋各1天，共11天。 年假、婚假、丧假等（直系亲属的规定）劳动者每周必须有一天休息? 五、工作时间和休息休假（二） 六、劳动报酬（一）?试用期劳动报酬（试用期内工资如双方没有约定试用内工资 1、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 2、试用期内劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。 双方有约定转正月工资，试用期内劳动者工资不得低于约定转正月工资的80%，劳动者试用期内工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （1310）?试用期内福利试用期内用人单位需为劳动者交纳社会保险 六、劳动报酬（二）?节假日报酬法定假日春节3天，五一1天，国庆3天，元旦1天、端午、清明、中秋各1天，共11天。 （全额工资）每周休息日（全额工资）?年假、产假、婚假、丧假等，（依法可发基本工资，大部分公司直接发全额工资） 六、劳动报酬（三）?加班加点加班加点工资可以依据劳动者月基本工资为计算基数（但不得低于当地政府公布的最低月工资标准）?双方可以约定一个计算标准（如规定一个小时8月）?说明劳动者月工资中包含加班加点工资无效 六、劳动报酬（四）员工正常工作最低工资标准不得低于1310元。 报酬必须以货币形式按月支付每月15日前报酬包括基本工资、职务工资、奖金、津贴以及以货币形式支付的福利等。 劳动者个人所得税为个人缴纳，与企业无关；同时，在国家保障体系不完善的情况下，个税征收力度在一定时期内不可能大。 人事部在制作工资表时，工资栏目要明细，基本项目有基础工资、职务补贴、交通补贴、通信补贴、食宿补贴。 这样就规避了以上福利项目。 （注依据劳动合同法规定，社保、补偿金、奖金不能包含其中）同样也可以注明，此月工资中含个人所得税。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令? 七、社会保险（一）?除法律规定无需为特定的劳动者交纳社会保险外，其他一切劳动者用人单位都要为其交纳社会保险社会保险不能折现支付?保险保险种养老保险、生育、医疗、工伤、失业五个。 ?保险的交纳标准按温州市最低标准即可。 七、社会保险（二）?如员工不交纳，需员工签字确认。 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护?与原法一致?在合同中注明提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 九、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项用人单位可以就商业秘密或知识产权与劳动者约定保密，在保密事项里用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款（约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ）。 ?专项培训（可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）员工违约给用人单位造成了损失，用人单位可以要求索赔竞业时间不得超过二年与其它赔偿有着本质区别，如工作失误造成了损失赔偿金额不得超过劳动者?的一人月工资合同解除或终止以下劳动合同的解除，用人单位需支付劳动者经济补偿金 1、因用人单位的过失劳动者可以解除劳动合同的 2、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的3.裁减人员解除合同的 4、劳动合同期满的 5、用人单位被依法宣告破产的 6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的 7、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的8.未及时足额支付劳动报酬的9未依法为劳动者缴纳社会保险的10用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的11用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的12用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同的以下用人单位需提前一个月通知劳动者本人(非报批)13劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的14劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的15劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动协调，未能就变更劳动合同内容达成一致的16.固定期限合同到期，用人单位改变劳动者的原职位或工资等条件，并要求劳动者续签合同的，劳动者不续签，用人单位需支付劳动者补偿金17法律、行政法规规定的其他情况的?以下劳动合同的解除用人单位不需要支付劳动者补偿金? 1、在试用期间被证明不符合录用条件的? 2、严重违反用人单位的规章制度（注制度要量化）? 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（损失标准量化）? 4、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；? 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的? 6、被依法追究刑事责任的? 7、自动离职? 8、劳动者提前30日以书面形式向用人单位提出辞职的?9.固定期限合同到期，用人单位在维持原规定条款的前提下要求劳动者续签劳动合同，劳动者不签的，用人单位可以不支付补偿金合同解除或终止合同到期续签?提前一个月，要下发！?补偿金?合同形式企业及合同变更?用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 ?用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 ?用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 旷工自动离职?明确旷工概念旷工扣除当天全额工资，并可处罚当天工资的20%（1982年规定）?规定自动离职的条件（如连续旷工三天）自动离职用人单位可以解除劳动合同?自动离职期间扣除自动离职期间的全额工资，并可处罚期间工资总额的20%?可以举证自动离职期间给公司造成的损失，要求索赔公司主动辞退员工?公司主动辞退员工，要员工进行补偿，补偿标准为服务一年则一个月，最多不超过12个月。 补偿金支付标准?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，低于月平均工资三倍的按实际月工资支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年补偿金在员工辞职时就要支付要注意的地方月工资指合同终止前12个月的平均工资。 （月工资包括奖金、提成、职务工资、考核工资、加班加点、福利等等以现金支付的）?违约金?禁业限制期限最高两年。 补偿金双方协商劳动者如果违约了，则有权追究乙方赔偿（按公司的损失计算）。 同时用人单位要按月给与劳动者经济补偿。 禁业限制适用于:高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 ?专项培训培训费用后续时间对应的费用。 说明其他则不能约定违约金。 行政处罚金?劳动者因工作失误或失职造成的企业重大经济损失，企业处罚金最多不超过该员工一个月工资标准。 合同无效及处理?合同无效视为无签订劳动合同?合同条款无效条款无效不影响其他有效条款的执行，无效条款的执行依据为国家法律法规之规定。 我们的人力资源工作注意事项 一、招聘注意事项 1、招聘时严禁使用工资面议 2、严禁有种族、民族、姓别、宗教信仰、地区歧视 3、严禁招18周岁以下人员 3、招聘任职资格可就岗位专业技能及经验提出要求。 4、验证劳动者证件。 5、求职登记表中注明两条A、劳动者申明之前有否在公司试用或工作过B、劳动者提供的资料或信息真实有效。 6、劳动合同修订符合劳动合同法的要求并附上劳动者对用人单位的规章制度已全部知晓并完全接受。 7、劳动合同签订一定要签，当面签订，一式多份，分开保管。 8、保险不愿意缴纳人的书面签字确认。 二、员工试用?确保试用期期限合法。 ?合理制定试用期工资?制定出台试用期员工考核标准（细化或量化）?严格对试用期员工进行综合考核，确保人员符合岗位要求。 三、劳动关系管理?员工换岗及时跟踪并修改劳动合同。 辞退、辞职等员工进行离职面谈，做好劳资纠纷的防范工作。 尽量减少公司主动辞退员工的机率。 合同到期要及时办理合同终止或续签手续员工书面材料确保员工有签字，并保存好员工原始资料。 切实做好人事档案工作，及时更新，妥善保管。 (建议试采用专业的人事管理软件）员工档案保管期限不低于3年? 四、员工考勤?考勤记录严格控制（专人管理，员工只有查阅权，无复印和保存）考勤制度量化调整考勤打卡时间（实行后台操作），规避超规定时间合理利用调休?注用人单位不得强迫劳动者加班加点，需双方同意，要有签字证明，并依法支付加班加点工资 五、培训注意事项?对专项培训须员工签署培训协议，明确约定服务期及培训费用，及在劳动合同期内离职的赔付。 六、薪酬注意事项?调整薪酬结构。 降低基本工资额度确保薪酬发放时间在15号之前试用期薪酬的合法性。 明确薪酬发放的方式。 （现金或转账）明确加班加点酬劳的计算标准。 ? 七、保险操作注意事项?保险险种选择（五种可选四种）保险标准选择（最低标准即可）合理利用地方法规（按企业登记人数的35%比例缴纳，这是温州市强制执行的）做