影响工资增长的因素PPT课件

1 影响工资增长的因素 构建工资增长机制 2011级财务管理 2 班劳动法第九小组 2 组员 钟翠红周帅光曾绍虎周佳丽李娜侯巧娣张彩莹王韬张雷鸣陈俊峰 3 笑一笑 领导 这次涨工资有三个想不到 员工 拍手 领导 第一个想不到是涨工资面积大 人人都有涨 员工 鼓掌领导 第二个想不到是这次涨工资幅度大 涨幅在百分之三十左右 员工 热烈拍手 领导 第三个想不到是涨工资的提议报到公司集团层 居然没有被通过 员工 4 再笑一笑 5 继续笑一笑 6 最后笑一下啦 工资就像大姨妈 一月一次 一周就没 7 影响工资增长的因素 影响因素一 GDP从直观上我们可以感知 不论是实际工资还是名义工资 人民的工资收入水平首先受制整个国家经济发展水平 国家富 人民富 国家穷 人民也不可能富有起来 GDP 全国各产业部门劳动者报酬之和 全国各产业部门固定资产折旧之和 全国各产业部门生税净额之和 全国各产业部门营业利润之和 从收入方面分析 劳动者的劳动报酬是GDP的收入组成部分 可以看出两者是一个正相关的关系 结论 工资与GDP息息相关 虽然我国GDP位于世界第二 但是人均GDP大家都懂得 所以工资水平任然很低 同时在结合我国某党高官家里搜出上亿现金 说明一个道理 不是国家不努力 而是人民拖后腿 又一次血的事实证明 人民永远不能和党脱节 跟党走才能涨工资 宏观分析 8 影响工资增长的因素 影响因素二 消费者物价水平消费者物价指数 英文缩写为CPI 是反映与居民生活有关的商品及劳务价格统计出来的物价变动指标 通常作为观察通货膨胀水平的重要指标 也是影响员工实际工资收入的重要因素 如果CPI不断增长 一定的居民工资收入的购买力度就会不断下降 居民的实际工资收入就会不断下降 影响居民的实际消费和生活水平 所以 CPI成为影响居民工资收入的重要因素 结论 工资收入并不能准确的反应工资水平 实际工资水平需要结合cpl来分析 ps 工资还涨不过泡面 涨了顶 用 9 影响工资增长的因素 影响因素四 税收比例对居民工资收入影响最大的税收 就是个人所得税 对于员工个体来说 当工资收入一定的时候 个人所得税起征点越低 税收比例越大 个人所得税就越高 员工的直接可支配的收入就越小 所以 税收比例是影响员工工资收入不可忽略的因素之一 结论 准确反应居民工资水平的工资应该是税后工资 请努力工作早日达到我国个人所的人税起征点人民币3500大洋吧 10 影响工资增长的因素 因素五 个人主观原因员工的劳动和工作努力程度职务高低与权力大小技术和训练水平工作的时间性劳动条件 特别是工作的危险性附加福利风俗习惯年龄和工资结论 影响工资增长的因素除了客观原因外主要还是个人原因 大家都处在一个工资机制下就不要抱怨为什么别人的工资那么高 打铁还需自身硬 少年们 努力吧 微观分析 11 插播一条笑话 我向人事部经理提出涨工资 经理对我说 我们公司虽小 但人才济济 你看见传达室那个老头儿了吧 他的儿子资产上百万元 还在我这里干 工资只有900元 刚才那个拖地的保洁大妈 她儿子开的是奔驰 工资也是900元 这位打字员 她家有三套房子 工资也才1200元 你可以去问他们 看我说假话没有 我给你开1500元的工资不算低了 干得好 可以再涨嘛 过了一个月 我才知道 传达室那个老头儿是老板的父亲 保洁大妈是他母亲 那个打字员是老板的老婆 结论 没有李刚的命别做李刚的梦 12 影响工资增长因素 因素六 企业经济效益状况或企业的负担能力地区或行业的工资水平劳动力市场的供应结论 北京的大爷就不要在给奴家炫耀你一个月4999了 13 构建合理的工资增长机制 一 构建合理工资增长机制的必要性1 建立职工工资正常增长机制是维护职工合法权益的必要措施 据统计部门数据 近年来 大多数企业职工工资增长幅度徘徊在5 8 之间 超过10 的企业不到一成 随着社会经济的飞速发展 企业职工工资增长率相比较而言却低于经济发展速度 超过半数的职工对自己的收入表示不满意和很不满意 认为自己工资增长缓慢 跟不上物价增长的幅度 在企业经济效益逐年提高的基础上 给予职工每年相应的工资增长 是维护职工合法权益的必要措施 2 近年来社会上发生的绝大多数劳动争议的焦点是工资待遇 2009 2010年 因工资问题引发的劳动争议均占立案总数的40 左右 3 有关数据表明 企业员工离职理由69 2 为 工资待遇低结论 GDP的上涨带动了泡面价格的上涨却忘记了他的制造者 政府和企业应建立合理的工资增长机制 不要让工资和物价这对好基友越走越远 14 构建合理的工资增长机制 构建合理工资增长机制的必要性二工资增长问题是社会分配中的主要矛盾 已经影响到社会的稳定和经济发展 关系到国家的长治久安 是人民迫切关注的民生问题 同时体现社会主义社会制度的利益和价值取向 工资增长是解决工资分配不公 工资分配差距的有效途径 因此在实行最低工资标准 劳动力指导价位的基础上 应当通过工资集体协商制度工资指导线制度 逐步提高劳动者的工资收入 调整企业工资分配 加强对工资分配过程的公开 监督 建立起以协商为基础的企业正常增长机制 结论 哪里有压迫哪里又有反抗 吃饱穿暖就行了 15 构建合理工资增长机制的对对策建议 一 即建立起内外循环的企业工资增长机制 1 国家加强对企业工资分配收入的宏观调控 即不能杀富济贫 也不能先让一部分人富起来然后饿死剩下一部分人 理应实现职工工资与经济效益同步 同比增长 2 加强对国有 国有控股年薪收入的监督控制 防微杜渐把影响劳动者关心的分配不公 分配差距因素逐渐消除 3 加强对民营 私营企业主经济利益检察公布 加大对企业侵害劳动者利益的行为处罚 依法规范用人单位的工资分配行为 实现企业所有者 经营者与劳动者共创共赢 4 建立民主的 平等协商的企业内工资分配制度 提高工资分配过程的公开 透明和民主监督 16 构建合理工资增长机制的对对策建议 建立工资正常增长机制是一项民心工程 也是一项长期工程 需要在实践中不断探索和完善 通过健全制度 为职工增加收入创造良好的制度环境 确保各项增收措施落实到位 实现企业职工工资持续 稳定 较快增长 17 构建合理工资增长机制的主要措施 1 不断提高不地最低工资标准 力争当地最低工资标准达到当地上年度社会平均工资标准的60 70 2 根据物价等各种因素对劳动者对工资收入的影响 提高工资指导线的幅度 为了便于操作执行 统一标准线 逐年落实 实行工资的正常增长 3 要实行按劳分配 多劳多得规则 同时兼顾公平 提高工龄补贴和岗位津贴 18 2010年年初 在天津市市区西南方向的外环线边缘 有一片的居住社区 这里居住的很大一部分是外地津工作的大学毕业生 19 有的人选择集装箱 有的人选择街边露宿 有的人择把地下室当成了的栖息之所 20 至同学